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2024年2月，测量对人性球菌和海洋生物多样性目标的贡献•生物多样性的下降速度比任何O
2024年2月，测量对人性化和海洋生物多样性目标的贡献•在不可持续的经济活动的驱动下，生物多样性的下降速度比人类历史上其他任何时候都要快的速度下降。•世界各地的企业，政府和民间社会缺乏以可比和一致的方式衡量其对生物多样性的潜在积极影响的能力。•为了实现全球生物多样性框架，该框架指导了未来十年及以后的保护行动，我们需要能够量化为保护全球生物多样性的贡献。•物种的减少和恢复（Star）估计特定位置对国际生物多样性目标的特定行动的潜在贡献。•星光指标可以帮助所有参与者 - 公司，金融行业，政府和民间社会 - 更好的计划项目，这些项目将为受威胁物种带来利益，评估生物多样性风险，并符合实现全球目标的贡献。问题是什么？
澳大利亚的人性化食品送货工作
Riordan，T。（2023）。 介导的款待：移民工人如何在平台经济中驾驶互动。 昆士兰州大学商学院博士学位论文。 doi.org/10.14264/ccfb1bc riordan，T.，Robinson，R。N. S.和Hoffstaedter，G。（2022）。 寻求平台经济以外的正义：移民工人在不稳定的生活中，可持续旅游杂志，31：12，2734-2751，DOI：10.1080/09669582.2022.2022.2136189 Riordan，T. 非接触式交付：平台经济中的移民经验。 I. ness（ed。 ），平台劳动和全球物流：研究伴侣。 纽约：Routledge。 Riordan，T.，Hoffstaedter，G.，Robinson，R。N. S.和Pryor，E。（2020）。 交货工作者现在至关重要。 他们应该得到其他雇员的权利。 对话。Riordan，T。（2023）。介导的款待：移民工人如何在平台经济中驾驶互动。昆士兰州大学商学院博士学位论文。doi.org/10.14264/ccfb1bc riordan，T.，Robinson，R。N. S.和Hoffstaedter，G。（2022）。寻求平台经济以外的正义：移民工人在不稳定的生活中，可持续旅游杂志，31：12，2734-2751，DOI：10.1080/09669582.2022.2022.2136189 Riordan，T.非接触式交付：平台经济中的移民经验。I. ness（ed。），平台劳动和全球物流：研究伴侣。纽约：Routledge。Riordan，T.，Hoffstaedter，G.，Robinson，R。N. S.和Pryor，E。（2020）。 交货工作者现在至关重要。 他们应该得到其他雇员的权利。 对话。Riordan，T.，Hoffstaedter，G.，Robinson，R。N. S.和Pryor，E。（2020）。交货工作者现在至关重要。他们应该得到其他雇员的权利。对话。
评估第一人寿锂离子电池降解对二人性能的影响
摘要：电动汽车（EV）用户的驾驶和充电行为表现出很大的变化，这显着影响了电池降解速率及其根本原因。EV电池组在第一人寿退休后经历了二人应用，并在重新部署之前进行了SOH测量。但是，降解根本原因对二人表现的影响仍然未知。因此，问题仍然是在重新部署之前是否有必要拥有更简单的健康状态（SOH）。本文介绍了实验数据来调查这一点。作为实验的一部分，使用代表性的二人占空比循环循环一组约80％SOH的细胞，代表退休的EV电池。细胞具有相似的根本原因在第一人生中（100–80％SOH）在第二人生中与相同的占空比循环后，在第二人生中表现出相同的降解率。当第一人生中降解的根本原因不同时，第二人生中的降解率可能不会相同。这些发现表明，细胞的第一寿命降解的根本原因会影响其在第二人生中的降解方式。验尸分析（照相和SEM图像）揭示了负电极的相似物理状况，这些物理状态在其第二个生命周期中具有相似的降解速率。这表明，具有相似初世的细胞和降解的根本原因确实在第二人生中经历了相似的生命。至关重要的是考虑到重新部署之前的细胞降解的根本原因。实验结果以及随后的死后分析表明，仅依靠SOH评估是不够的。
神经肽 Y 基因变异与宜人性
目的：神经肽Y (NPY) 是焦虑状态（包括社交焦虑）的强效调节剂，但来自人类遗传学研究的证据有限。常见基因变异与行为的关联已被描述为受出生队列效应的影响，特别是当行为受到社会动机的影响时。本研究旨在检验 NPY rs16147 和 rs5574 与人格特质的关联，研究对象为两个出生队列中具有高度代表性的年轻人样本，这些样本是在社会快速转型时期形成的。方法：爱沙尼亚儿童人格行为与健康研究 (ECPBHS) 的两个出生队列（原始 n = 1238）均在 25 岁时自我报告了五因素模型的人格特质。结果：发现 NPY rs16147 和 rs5574 与出生队列对宜人性有显著的交互作用。 NPY rs16147 的 T/T 基因型导致老龄化人群（1983 年出生）的宜人性较低，而年轻化人群（1989 年出生）的宜人性较高。NPY rs5574 的 C/C 基因型与年轻化人群的宜人性较高有关，但与老龄化人群无关。在 NPY rs16147 T/T 纯合子中，出生队列内宜人性与平均值的偏差取决于血清素转运蛋白启动子多态性。结论：在社会快速变化的时代，NPY 基因变异与反映社会期望的性格领域之间的关联会发生质的变化，这是可塑性基因与环境关系的一个例子。其潜在机制可能涉及血清素系统的发展。
2024 年技术愿景——技术人性化
现在是重塑的时刻了。未来几年，企业将掌握各种强大的技术，为释放人类的更大潜力、生产力和创造力开辟新途径：可以代表我们行事的自主代理、可以改变我们与信息和软件关系方式的智能界面、结合数字世界和物理世界的空间技术，或者可以让我们瞬间从办公桌转移到工厂或山峰的空间技术，甚至是脑机接口这样的技术，这些技术直到最近还看起来像是科幻小说，但企业已经在为其找到用例。领先和开拓性的公司已经开始迈向新价值和能力时代的征程。他们的策略有一个共同点：技术的人性化。
DD 表格 2910-8，“国防部文职雇员在 SAPR 计划内报告成人性侵犯的报告偏好声明”
授权：10 USC 932，第 132 条报复；10 USC 136，国防部人事和战备副部长；10 USC 7013；陆军部长，10 USC 8013；海军部长，10 USC 9013；空军部长，32 USC 102；国民警卫队，国防部指令 6495.01，性侵犯预防与应对计划；国防部指令 (DoDI) 6495.02，第 1 卷性侵犯预防与应对：计划应对程序；DoDI 6495.02 第 3 卷，性侵犯预防与应对：成人性侵犯案件的报复应对；陆军条例 600-20，陆军指挥政策，第 7 章；海军作战部长办公室 (OPNAV) 指令 1752.1C，性侵犯预防和应对计划；海军陆战队命令 1752.5C，SAPR 计划；空军指令 90-600，SAPR 计划；公法 117-263 第 1101 节，2023 财政年度国防授权法案，2022 年 12 月 23 日。主要目的：信息将用于记录向国防部文职雇员传达的报告偏好，这些文职雇员报告在性侵犯预防和应对 (SAPR) 计划中涉及军人作为涉嫌肇事者的性侵犯。常规用途：适用的常规用途包括：允许披露敏感信息，以便在与无限制或有限制的性侵犯报告相关的危机期间为国防部文职雇员提供倡导和可用服务的推荐。适用的记录系统通知 DHRA 06、国防性侵犯事件数据库 (DSAID) 中列出了其他常规用途，网址为 https:// www.federalregister.gov/documents/2019/10/09/2019-22078/privacy-act- of-1974-system-of-records 。披露：自愿。但是，如果您决定不提供某些信息，可能会妨碍性侵犯响应协调员 (SARC) 提供 SAPR 计划建立的全方位护理和支持的能力。此表格将保留 50 年。
人性心外膜脂肪组织表达葡萄糖 -
1个内分泌科，临床营养和心血管预防服务，IRCCS Policlinico San Donato，意大利圣多纳托·米兰（San Donato Milanese）； 2意大利米兰米兰大学生物医学，外科和牙科科学系； 3迈阿密大学医学系内分泌，糖尿病和代谢科，米勒医学院，1400 NW 10th Ave，Dominion Tower Tower Suites 805-807，迈阿密，美国佛罗里达州33136，美国； 4意大利米兰米兰大学生物医学科学系； 5意大利安科纳市理工大学肥胖中心实验与临床医学系； 6意大利圣多拉托·米兰的IRCCS Policlinico San Donato的心脏手术部； 7意大利米兰米兰大学生物医学技术与转化医学系研究与研究中心； 8放射学单位，IRCCS Policlinico San Donato，意大利圣多拉托米兰； 9临床营养单位，意大利巴勒莫市多克林大学医院； 10卫生部促进，母亲和儿童保育，内科和医学专业，意大利巴勒莫大学； 11迈阿密大学医学系心脏病学系，美国佛罗里达州迈阿密；和12个实验室医学服务1-临床病理学，IRCCS POLICLINICO SAN DONATO，意大利圣多拉托米兰
拥抱人工智能，打造更智能、更人性化的工作场所
HR 的未来：拥抱人工智能，打造更智能、更人性化的工作场所 Siddharth Bhattacharya 博士 摘要：人工智能 (AI) 在人力资源领域的使用一直在稳步增长，越来越多的组织采用人工智能驱动的 HR 工具来简化流程并做出数据驱动的决策。虽然人们担心人工智能对劳动力的潜在影响，但现实是人工智能有可能使人力资源实践更高效、更有效、更人性化。本文探讨了在人力资源中使用人工智能的好处和挑战，并提供了关于人力资源专业人士如何拥抱人工智能来创造更智能、更人性化的工作场所的见解。 关键词：人力资源、人工智能、AI、劳动力、效率、效力、人性化、工作场所 1. 简介 人工智能 (AI) 在人力资源领域的使用一直在增加，越来越多的组织采用人工智能驱动的 HR 工具来简化流程并做出数据驱动的决策。虽然人们担心人工智能对劳动力的潜在影响，但现实是人工智能有可能使人力资源实践更高效、更有效、更人性化。在本文中，我们将探讨在人力资源中使用人工智能的好处和挑战，并就人力资源专业人员如何利用人工智能来创造更智能、更人性化的工作场所提供见解。 人工智能在人力资源中的好处 人工智能 (AI) 在工作场所变得越来越普遍，人力资源 (HR) 也不例外。在人力资源中使用人工智能有许多好处，包括提高效率、改善决策和增强员工敬业度。在本文中，我们将讨论人工智能在人力资源中的好处以及它们如何帮助人力资源专业人员创造更智能、更高效的工作场所。 1) 提高效率：人工智能在人力资源中最显著的好处之一是提高效率。人工智能可以自动执行许多人力资源专业人员耗时的任务，例如筛选简历、安排面试和回答员工的常规问题。通过自动执行这些任务，人力资源专业人员可以腾出时间专注于更具战略性的计划，例如员工发展和参与度。 2) 改善决策：人工智能还可以帮助人力资源专业人员做出更明智的决策。例如，人工智能可以分析员工数据以识别模式和趋势，从而制定更有效的人力资源战略。人工智能还可以根据数据分析为招聘决策提供建议，从而减少偏见的可能性并增加聘用最佳候选人的可能性。3）增强员工敬业度：人工智能在人力资源领域的另一个好处是增强员工敬业度。人工智能聊天机器人可以为员工提供问题的即时答案，减少等待人力资源专业人员回复的挫败感和耗时过程。人工智能还可以个性化员工
来自早产儿的微生物群，这些婴儿在人性化小鼠模型中驱动神经发育障碍
摘要：坏死性小肠结肠炎（NEC）是胃肠道发病率的主要基础，在早产儿中构成了神经发育障碍（NDI）的显着风险。异常细菌定植有助于NEC的发病机理，我们已经证明，早产儿的未成熟菌群对神经发育和神经系统结果产生负面影响。在这项研究中，我们检验了以下假设：NEC驱动NDI发作之前的微生物群落。 使用我们的人源化gnotobirotic模型，其中将人类婴儿的微生物样品挖掘至无孕妇的无细菌C57BL/6J大坝，我们比较了从未开发NEC（MNEC）的早产儿（MNEC）对脑发育率（MTERM）对脑发育和神经性神经疗法的微生物的影响。 免疫组织化学研究表明，与MTERM小鼠相比，MNEC小鼠显着降低了咬合蛋白和ZO-1表达，而NF-κB表达的核磷酸p65标志性的卵形渗透量增加，这表明发育为Necnec的患者对NEC的微生物群落具有负面影响，对NEC的微生物产生了负面影响。 在开放式场和升高的迷宫测试中，MNEC小鼠的活动能力较差，并且比MTERM小鼠更焦虑。 在提示恐惧调节测试中，MNEC小鼠的上下文记忆比MTERM小鼠更差。 MRI表明，MNEC小鼠在白质区域的主要白物和灰质结构和降低的分数各向异性值下降，表明脑部成熟和组织延迟。在这项研究中，我们检验了以下假设：NEC驱动NDI发作之前的微生物群落。使用我们的人源化gnotobirotic模型，其中将人类婴儿的微生物样品挖掘至无孕妇的无细菌C57BL/6J大坝，我们比较了从未开发NEC（MNEC）的早产儿（MNEC）对脑发育率（MTERM）对脑发育和神经性神经疗法的微生物的影响。免疫组织化学研究表明，与MTERM小鼠相比，MNEC小鼠显着降低了咬合蛋白和ZO-1表达，而NF-κB表达的核磷酸p65标志性的卵形渗透量增加，这表明发育为Necnec的患者对NEC的微生物群落具有负面影响，对NEC的微生物产生了负面影响。在开放式场和升高的迷宫测试中，MNEC小鼠的活动能力较差，并且比MTERM小鼠更焦虑。在提示恐惧调节测试中，MNEC小鼠的上下文记忆比MTERM小鼠更差。MRI表明，MNEC小鼠在白质区域的主要白物和灰质结构和降低的分数各向异性值下降，表明脑部成熟和组织延迟。MNEC还改变了代谢性纤维，尤其是大脑中的肉碱，磷酸和胆汁酸类似物。我们的数据表明，肠道成熟度，脑代谢性纤维，脑成熟和组织以及MTERM和MNEC小鼠之间的行为有许多显着差异。我们的研究表明，NEC发作之前的微生物组对脑发育和神经系统效果产生负面影响，并且可以成为改善长期发育结果的前瞻性靶标。