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World File Search System人性化
HUGIN 和 MUNIN 任务红队 – 人性化方面
摘要 —本文旨在概述人类火星任务需要考虑的方面。它描述了人类在深空中面临的危险以及必须采取的对策。由于任务的设计尽可能简单，因此在确保宇航员安全的同时，尽可能减少质量，这是团队面临的最大挑战之一。在任务开始时，对技术的可用性做出了乐观的假设。任务的方面和要求被分为主要方面（肯定和立即危及生命）和次要方面（可能长期危及生命）。主要方面和要求分为 LSS、辐射控制、环境控制和安全与应急。研究了不同的辐射暴露及其对人类的影响，并选择了足够的辐射控制屏蔽。已经考虑了几种紧急情况，并提供了安全系统和设备。次要方面和要求包括心理、生理和医疗方面、卫生和培训。这些方面已经过调查，并已制定了要求。
一项关于人工智能作为人性化代理的研究，来自探究社区
摘要 本研究调查了人工智能 (AI) 教练在小学第二语言 (L2) 学习中的应用，涉及 327 名参与者。根据探究社区，学习者在与被视为人性化的代理的 AI 教练互动时，预计会感知到社交、认知和教学的存在。为了检验学习者感知到的 AI 存在与他们的语言学习之间的关系，本研究利用了 AI 使用数据、实际学习成果和态度数据。分层回归分析的结果表明，认知存在和学习者对 AI 外观的喜爱是 L2 享受度的重要预测因素，这也对学习成果产生了积极的预测作用。英语跟踪分数（代表 AI 使用的质量）对学习成果产生了积极的预测作用。与直觉相反，教学存在被发现对学习成果产生负向影响。根据聚类分析和随后的 MANOVA 结果，本研究表明，通过与人工智能互动，学习者感知到更高的社交和认知存在感，并对人工智能的外观表现出更大的喜爱，他们倾向于更频繁地使用人工智能教练，表现出更高的 L2 享受度，并取得更高的学习成果。本研究有助于丰富教育环境中人机互动的有限但不断增长的知识，并对未来使用人工智能进行 L2 学习的努力具有重要意义。
2024 年技术愿景——技术人性化
现在是重塑的时刻了。未来几年，企业将掌握各种强大的技术，为释放人类的更大潜力、生产力和创造力开辟新途径：可以代表我们行事的自主代理、可以改变我们与信息和软件关系方式的智能界面、结合数字世界和物理世界的空间技术，或者可以让我们瞬间从办公桌转移到工厂或山峰的空间技术，甚至是脑机接口这样的技术，这些技术直到最近还看起来像是科幻小说，但企业已经在为其找到用例。领先和开拓性的公司已经开始迈向新价值和能力时代的征程。他们的策略有一个共同点：技术的人性化。
人性化能源转型：荷兰应对能源贫困的国家政策
能源贫困正在成为荷兰的一项国家议程。地方当局对这一议程的领导和行动，以及欧盟关于能源转型的报告要求，已经协调一致，为制定有关这一问题的国家议程创造了机会。地方当局对能源贫困的早期行动源于他们认识到通过采取措施解决环境、健康、社会福利和贫困目标的价值。相比之下，国家政策对脆弱能源消费者的经验的认识有限。同时，欧盟对气候报告的要求包括衡量和监测能源贫困的规范。这种日益增长的势头导致人们对能源贫困产生了兴趣，将其作为实现国家层面公正转型的一种手段，正如荷兰国家气候和能源计划所反映的那样。在本文中，我们概述了荷兰的案例，并概述了我们在国家能源转型政策中制定能源贫困议程的机会，作为多层次能源治理工作的一部分。我们报告了我们领导的一次国家利益相关者研讨会，将荷兰能源贫困的亲身经历与政策解决方案联系起来。按照本次研讨会上对国家政策的明确呼吁，我们还概述了荷兰应对能源贫困的战略，并在最近关于该主题的白皮书中发表了该战略。
NOG-EXL小鼠中用CD34阳性造血干细胞进行人性化的人性化可改善长期生存和不太严重的髓样细胞超乳3
1化学和化学学院，化学和化学工程学院，哈尔滨理工学院，哈尔滨150001，中国； ytl@hit.edu.cn（t.y。）2 Harbin Technology，Harbin 150001的电气工程与自动化学院； 23S106153@stu.hit.edu.cn（X.M.） 3苏州研究所，哈尔滨技术研究所，苏州215104，中国4个高级技术研究所，海伦吉安格科学学院，哈尔滨150020，中国5号辅助化学工业辅助化学和技术的主要实验室Shaanxi科学技术大学辅助化学技术，Xi'an 710021，中国 *通信：dqhe2015@163.com（d.h.）2 Harbin Technology，Harbin 150001的电气工程与自动化学院； 23S106153@stu.hit.edu.cn（X.M.）3苏州研究所，哈尔滨技术研究所，苏州215104，中国4个高级技术研究所，海伦吉安格科学学院，哈尔滨150020，中国5号辅助化学工业辅助化学和技术的主要实验室Shaanxi科学技术大学辅助化学技术，Xi'an 710021，中国 *通信：dqhe2015@163.com（d.h.）
拥抱人工智能，打造更智能、更人性化的工作场所
HR 的未来：拥抱人工智能，打造更智能、更人性化的工作场所 Siddharth Bhattacharya 博士 摘要：人工智能 (AI) 在人力资源领域的使用一直在稳步增长，越来越多的组织采用人工智能驱动的 HR 工具来简化流程并做出数据驱动的决策。虽然人们担心人工智能对劳动力的潜在影响，但现实是人工智能有可能使人力资源实践更高效、更有效、更人性化。本文探讨了在人力资源中使用人工智能的好处和挑战，并提供了关于人力资源专业人士如何拥抱人工智能来创造更智能、更人性化的工作场所的见解。 关键词：人力资源、人工智能、AI、劳动力、效率、效力、人性化、工作场所 1. 简介 人工智能 (AI) 在人力资源领域的使用一直在增加，越来越多的组织采用人工智能驱动的 HR 工具来简化流程并做出数据驱动的决策。虽然人们担心人工智能对劳动力的潜在影响，但现实是人工智能有可能使人力资源实践更高效、更有效、更人性化。在本文中，我们将探讨在人力资源中使用人工智能的好处和挑战，并就人力资源专业人员如何利用人工智能来创造更智能、更人性化的工作场所提供见解。 人工智能在人力资源中的好处 人工智能 (AI) 在工作场所变得越来越普遍，人力资源 (HR) 也不例外。在人力资源中使用人工智能有许多好处，包括提高效率、改善决策和增强员工敬业度。在本文中，我们将讨论人工智能在人力资源中的好处以及它们如何帮助人力资源专业人员创造更智能、更高效的工作场所。 1) 提高效率：人工智能在人力资源中最显著的好处之一是提高效率。人工智能可以自动执行许多人力资源专业人员耗时的任务，例如筛选简历、安排面试和回答员工的常规问题。通过自动执行这些任务，人力资源专业人员可以腾出时间专注于更具战略性的计划，例如员工发展和参与度。 2) 改善决策：人工智能还可以帮助人力资源专业人员做出更明智的决策。例如，人工智能可以分析员工数据以识别模式和趋势，从而制定更有效的人力资源战略。人工智能还可以根据数据分析为招聘决策提供建议，从而减少偏见的可能性并增加聘用最佳候选人的可能性。3）增强员工敬业度：人工智能在人力资源领域的另一个好处是增强员工敬业度。人工智能聊天机器人可以为员工提供问题的即时答案，减少等待人力资源专业人员回复的挫败感和耗时过程。人工智能还可以个性化员工
所有人都太人性化了吗？绘制和减轻拟人化AI
由大语言模型承保的高度能力的对话代理的开发有可能以深刻的方式塑造用户与这项技术的互动，尤其是当技术是拟人化或类似于人类的技术时。尽管拟人化AI的影响通常是良性的，但拟人化设计功能也会带来新的风险。例如，用户可以与类似人类的AI建立情绪连接，从而产生通过过度依赖来侵犯用户隐私和自主权的风险。为了更好地理解拟人化AI系统的可能陷阱，我们做出了两个贡献：首先，我们表达了过去嵌入了交互式系统中的拟人化特征，并利用了这种先验来突出拟人化表征的当前影响。第二，我们提出了研究方向，以告知拟人化AI的道德设计。在进行AI负责任的发展时，我们将方法推广到通过用户与拟人化AI相互作用引起的伦理远见，评估和缓解危害的方法。
2025 年设计趋势：人工智能崛起，空间重新人性化
2025 设计趋势 在人工智能崛起的背景下重新人性化空间 课程编号 AIA 课程编号：HAW-1200 – 1 LU / HSW 指定 / 中级 项目规划与设计/建筑设计 IDCEC 课程编号：122332 – 1 LU / HSW 指定 / 中级 科目代码：3. 室内设计教育/1. 指导 课程描述 本课程深入探讨基于知识和以人为本的 2025 年设计趋势，重点关注空间如何应对日常工作中日益增多的人工智能 (AI)。通过研究历史上的技术颠覆者，参与者将了解它们对设计的持久影响。我们将深入研究人工智能在当前工作活动中的变革性作用，并探索旨在应对日益自动化而重新人性化工作场所的新兴趋势。专家小组成员将分享见解和策略，以有意应用这些趋势，创造促进人类联系、创造力和幸福感的环境，同时适应技术进步。
人性化城市的全球抱负 人才和企业希望落脚的地方
巴塞罗那独特的网格状城市规划始于 19 世纪，被全世界公认为创新且卓越的城市创新。将内部街区恢复为公共绿地和设施，恢复了原始规划的本质，平衡了公共空间的使用，使整个城市效率最大化，同时增加了绿地和宁静区域的总数。
2024 年公共部门人力资本趋势，技术中的人性化因素
还记得小时候学习的乐趣吗？虽然正规的课堂发挥了一定作用，但早期教育的大部分是通过游戏、探索和与同学和朋友的非正式互动进行的。在工作场所学习新技术时采用同样的方法可以产生显著的效益。公共部门组织目前正在努力解决如何采用人工智能 (AI)、虚拟现实 (VR) 和增强现实 (AR) 等新兴技术的问题。虽然一些组织可能会选择传统的培训方法来确定采用这些新技术的最佳方式，但那些最有效地实现转型的组织已经开始有意为员工创造时间和空间，让他们可以在自己的时间内进行实验和玩耍，让他们能够确定日常工作中的最佳用例。作为孩子，在教室以外的空间（例如操场）学习可以激发创造力和培养想象力，这些相同的原则可以应用于我们今天的员工队伍，以学习和接受新技术。