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2023 年就业报告 - 舒立克商学院
加拿大。Schulich BBA 学生的才华、深度和广度与我们确保公司拥有多元化未来领导者人才库的目标相一致。职业设计中心团队的专业素质、热情和足智多谋给我们留下了深刻印象，我们继续将他们视为学校如何提升和鼓励学生与外部利益相关者之间伙伴关系的典范。我们期待与 Schulich BBA 学生和 CCD 团队继续合作。”
促进增长，生成式人工智能如何为英国的重塑提供动力
1.受访者被问及：您如何描述英国的人工智能生态系统？人工智能生态系统的定义是：参与人工智能技术开发的组织、资源和利益相关者的网络，包括政府实体、公司、研究机构和支持结构，如资金基础设施、监管框架和人才库，它们共同为人工智能的增长和发展做出贡献。埃森哲英国人工智能业务领导者调查，于 2024 年 7 月至 8 月进行。
Negeri Sembilan数字经济蓝图2027
将实施14项催化计划，重点是改变政府，工业和社会。这些倡议将在3阶段的5年期间实施。第一阶段将旨在加速该州的数字采用，然后在第二阶段推动数字转换和包容性。在最后阶段，倡议将集中于将Negeri Sembilan推向以数字为中心的经济，其目标是实现数据驱动的政府，高质量的数字人才库以及对公民之间网络安全的认识的提高，仅举几例。
工作的未来：设计智能
一半的人力资源主管表示，拥有完成工作所需的技能至关重要，其次是行业经验（41%）。人力资源主管不必降低工作准入门槛，而是可以扩大候选人的资格标准，重新定义职位的成功标准，并根据候选人的能力进行招聘。通过了解候选人的潜力、能力和相关技能，领导者可以吸引高素质人才，并对招聘决策充满信心，同时成倍地扩大人才库，不再只招聘那些技能和经验完全匹配的人才。
2024 年企业回顾
有些客户选择同时做这两件事。我们可以做这三件事中的任何一件，但这种能力才是我们真正的差异化因素。我们有一种真正创新的经营方式：从我们的合作伙伴关系到我们为客户构建的解决方案的灵活性。随着组织扩大其人才库、技能短缺和招聘的方法，人才技术的重要性日益增加。我们一直在投资技术和数字化支持，并看到了由此带来的好处。我们在这个领域拥有深厚的专业知识——这是 AMS 真正的与众不同之处，我对此特别自豪。
平等，多样性与包容策略2025-2028
我们认为，大学是变革性的机构，可以向所有人开放学习，增加理解并帮助塑造一个更平等的社会。在我们追求卓越的过程中，我们致力于成为一个公平而包容的组织，我们社区的所有成员都可以蓬勃发展并发挥其潜力；我们的学生，员工和领导力反映了我们招募的人才库以及欢迎和鼓励的各种经验和观点的地方。这一承诺将始终是我们学术使命和价值观的核心，并且是我们伯明翰2030年战略框架的人们和文化野心的组成部分。
2025合作行业传单 - 奖学金
•早期与具有出色技术和软技能的杰出学生，他们可以在计划结束时直接招募； •看到其中一些学生在您的公司工作长达18个月全职（无额外费用，没有永久性的人数）； •增强行业人才库的教育和专业发展； •通过UNSW提高组织的个人资料，建立和加强网络/伙伴关系； •与大学合作成为各个层面的VIP行业合作伙伴； •在某些计划中，有机会赞助第五年，以授予学生与行业联系的论文的学生。
年度报告和固定的金融账户-2024。 ...
Apac在24财年也面临着市场速度降低的市场；但是，我们的业务已发展到每年超过1亿英镑收入的业务。，我们期待25财年的整个地区的一些激动人心的并购机会，以及基于云解决方案的创新产品开发，以促进持续强大的有机增长。我们继续发展全球人才的扩展，而我们在吉隆坡的新go-Centre“ GOC”已经完全运作，并使我们可以访问该地区的杰出人才库，该地区支持澳大利亚，新西兰和越南的增长。