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World File Search System人才库
资源和人才规划报告2024
令人高兴地看到持续的积极关注对平等，多样性和包容性（EDI），这促使组织在难以到达的地方寻找人才。这种方法不仅扩大了人才库，而且还将各种观点和新的思维方式带入了组织。随着员工越来越多地寻求有目的的工作和与自己的价值观保持一致的组织，雇主必须具有前瞻性的思维，以吸引和保留人才，并认识到候选人现在正在推动市场。这需要对EDI的积极立场，并承诺创建具有与员工价值观共鸣并创造安全感的包容性工作场所。
加强药品启动生态系统的计划...
风险合作伙伴（ANV）是一家总部位于东京和旧金山的风险投资公司，投资于生命科学领域。ANV是由一群经验丰富的日本和美国风险投资（VC）专业人士创立的，这些专业人员在初创企业和投资活动方面拥有丰富的经验。日本产生了大量创新的科学研究，但日本生态系统在基于这些创新的基础上创建全球公司面临挑战。ANV是作为VC公司创建的，以将日本和世界连接起来，以便日本可以最大限度地发挥其科学潜力。特别是，ANV投资于日本大学的有前途的研究，并通过在美国创建公司（包括启动前和早期创业公司）来支持这些想法的商业化。 通过在美国开发业务，该公司拥有更成熟的生态系统，更深的人才库和更大的资本市场，ANV希望发展这些公司，从而导致其创新的有效的社会实施。 最终，目的是为这些创业公司（例如在纳斯达克）举行首次公开的（IPO）；或通过出售给全球制药公司的出售。特别是，ANV投资于日本大学的有前途的研究，并通过在美国创建公司（包括启动前和早期创业公司）来支持这些想法的商业化。通过在美国开发业务，该公司拥有更成熟的生态系统，更深的人才库和更大的资本市场，ANV希望发展这些公司，从而导致其创新的有效的社会实施。最终，目的是为这些创业公司（例如在纳斯达克）举行首次公开的（IPO）；或通过出售给全球制药公司的出售。
全球商业服务（GB）的未来
GBS的人才游戏是残酷的，是该领域领导者的首要挑战（请参阅图表3）。传统对成本效率和过程标准化的关注已将其视为低价值运营功能的看法。这通常会阻止高素质专业人员在GBS中寻求职业，从而将人才库限制在更加交易的心态的人身上。一旦获得人才，保留GBS角色的熟练专业人员可能同样具有挑战性。高流失率可以归因于几个因素，包括有限的职业发展机会，缺乏参与战略计划以及交易工作的单调。
人才可行性研究 - 毕马威会计师事务所
为了实现这一目标，我们开展了广泛的研究工作，与在多个城市开展业务的组织的行业领导者和人才招聘主管进行了深入讨论。我们的研究涵盖了广泛的行业，包括技术、BFSI、专业服务、制造业、TMT（技术、媒体、电信）、电子商务、汽车、基础设施和房地产。通过从雇主和雇员的角度考虑关键参数，例如人才库的可用性、生活质量、生活成本、商业便利性、人员流失和薪酬，我们获得了宝贵的见解，这些见解揭示了影响办公地点决策过程的关键因素。
2024 年中期企业战略
我们将努力增强三菱商事的核心优势，即通过丰富的贸易和经营经验所获得的行业专业知识和洞察力、通过遍布全球的事业所和集团公司网络及时收集的全球情报、为应对不断变化的经营环境而进行的事业组合转型、以财务纪律为基础的财务健全性、以及最重要的，由积极进取、追求经营创新的专业人士组成的多元化、多才多艺的人才库等，通过建立有机联系而产生的能力。换言之，我们将寻求进一步加强我们的集体能力。我们将充分利用这些集体能力，调动跨领域和跨行业的预见性和执行力，从而创造出大于各部分之和（∑）的整体价值。
超越德古拉：罗马尼亚经济的上升之路
罗马尼亚人对信息技术 (IT) 非常自豪。该国提供了很多激励措施来培训、吸引和留住软件程序员，例如降低 IT 专业人员的所得税。近年来，罗马尼亚的 IT 和创新行业出现了显著增长。凭借大量高技能和具有成本竞争力的 IT 专业人员，该国已成为软件开发、IT 外包和尖端研究的区域中心。超过 220,000 名罗马尼亚人从事 IT 行业，主要是作为雇员、自由职业者和远程工作者，为利用当地人才库的外国公司工作。罗马尼亚还设有欧洲网络安全能力中心 (ECCC)，该中心最近刚刚在布加勒斯特启用了新总部。
WCCCD董事会当地战略价值认证
专业证书计划。该地区为成熟的学习者提供了机会，让参与者获得办公室专家证书。该证书强调信息技术，并提供了在办公室行政就业市场中重新进入和增强所需的技能。WCCCD的区域培训中心（RTC）致力于协调和协调就业和培训活动，以解决该地区的人才不足。RTC与整个地区的雇主合作，为人才开发，培训提供基于行业和针对性的解决方案，并提高雇主和居民人才库。WCCCD为国家和国际公司亚马逊和FCA提供了定制的现有工人培训。
