XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System人才库
摘要对外围的ISED资金评估
PI继续提供有效的外展和参与计划，以针对加拿大和国际上的不同受众。它还优先考虑将物理学推广到年轻人，以促进对这一领域的兴趣并建立下一代研究人员的多样化人才库。PI通过与合作机构合作的交叉认可研究人员的能力以及提供独特的招聘计划的能力来利用加拿大和国际人才。它继续建立其研究能力并提供理论物理学的世界一流培训。PI为理论物理学的主要科学突破做出了贡献，并继续推进了该领域。此外，其在量子理论方面的研究正在导致人工智能的应用，并支持Quant-Up Companies在量子计算中，越来越多的PI研究人员将其知识应用于私营部门。
ITC 电子通讯 2020 年 3 月
财政司司长在2020-21年度《财政预算案》提出的多项措施均有利创新及科技业，包括增加政府在科技券计划的资助比例，进一步减少本地企业在使用科技服务和解决方案方面的投资，资助上限及获批项目数目亦分别增至60万元及6个。其次，政府将拨出4,000万元资助本地大学修读STEM课程的本科生及研究生短期实习，以维持香港的创科人才库。第三，政府将整合研究员计划及博士后专才库，为聘用研发人才提供更大灵活性。此外，政府亦预留30亿元推行科学园扩建计划第二阶段，为研发活动提供更多空间，为科技企业释放机遇。
关注技术现代化投资策略
• 我们是否拥有合适的技能，是否与业务紧密相连？关于技术领域人才的激烈竞争，已经有很多文章进行了探讨，原因有很多。本次讨论的关键点是，在没有利用现代化投资并随着时间的推移最大化其价值所需的技能组合的情况下构建能力是一个常见问题。在采用量身定制的现代化方法时，内部资源尤其重要。虽然情况各不相同，但全球能力和交付中心可以用于部署组织的整个技术人才库，从而实现跨地域的成本效益合作。将公司转变为以产品或平台为中心的组织可以打破孤岛并促进资源流动。此外，可能需要大规模的再培训和培训计划。可以聘请外部资源来提供解决内部差距的专业知识。
人工智能时代人才管理分析......
摘要 人工智能是信息时代的核心技术之一，在组织管理中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理是组织管理的重要组成部分，人工智能在其中的应用越来越普遍。本文梳理了人工智能时代人力资源管理的发展历程，探讨了人力资源管理的未来发展趋势以及人力资源管理模式的变革，并分析了万豪酒店、Facebook、Zoomi等企业运用人工智能技术对人才管理的启示。得出人力资源管理在人工智能、大数据和互联网技术的帮助下，正在向智能化人才管理转变。并从智能精准选拔、智能培训开发、智能保留、智能使用、智能人才库五个方面为组织提供人才管理和运营建议，帮助组织提升人才管理水平，驱动组织发展。关键词 : 人工智能；智能人才管理；人才赋能
算法招聘实践：招聘人员和人力资源专业人士对人工智能在招聘中应用的看法
人工智能招聘软件的日益普及引发了人们对人力资源 (HR) 专业人员使用该软件的实践及其后果的质疑。我们采访了 15 位招聘人员和人力资源专业人员，他们使用人工智能招聘软件进行招聘的两个决策流程：招聘和评估。对于这两者，人工智能软件可以高效处理候选人数据，从而能够从更广泛、更多样化的人才库中引进或提拔候选人。对于招聘，它可以作为寻找候选人的有用学习资源。但是，对数据准确性缺乏信任以及对算法候选人匹配的控制水平不足可能会导致人们不愿意接受它。对于评估，其实施因行业和招聘场景而异。它的纳入可能会重新定义人力资源专业人员的工作内容，因为它可以自动化或增强现有招聘流程的各个部分。我们的研究强调了了解影响组织中算法招聘实践的背景因素的重要性。
采用量子技术并创新商业模式
英国是首批通过国家量子计划投资量子技术的国家之一，这使其在 QT 开发方面具有先发优势。我们发现了英国 QT 领域的几个主要优势。首先，英国被认为是量子科学与工程领域的领导者。其次，它拥有有效的资助计划（例如 Innovate UK）来支持 QT 的发展。第三，英国拥有高素质的量子科学与工程人才库和知识渊博的劳动力，这些劳动力具有数学、物理和计算机科学方面的更广泛背景，可以通过再培训为量子技术做好准备。第四，英国拥有相当大的风险投资 (VC) 和商业天使社区，为早期阶段的量子初创企业提供资金。最后，英国拥有一个充满活力的初创企业社区，超过 40 家初创企业通过英国 NQTP 直接或间接地分拆出来。
威斯康星州经济未来愿景
这对威斯康星州的许多县来说意味着更加令人不安的未来。虽然整个州的人口在 2010 年至 2020 年期间确实有所增长，但该州 72 个县中实际上有 21 个县的人口有所下降。这 21 个县中有 7 个都位于该州的农村地区，除了一个县：密尔沃基。随着人们离开前往威斯康星州其他地区或完全搬出该州，该州最大的县也遭遇了与拉斯克县和阿什兰县等地类似的危险。威斯康星州要想在未来十五年内发展经济，就需要以比过去十年快得多的速度增加其劳动年龄人口。要做到这一点，该州必须专注于吸引新人来到威斯康星州，留住已经居住在这里的个人和家庭，并扩大人才库以引进更多边缘人才。
2024 年印度企业女性领导力报告 - 毕马威会计师事务所
总之，印度企业格局正在发生变化。虽然挑战依然存在，但迄今为止取得的进展是不可否认的。我们可以通过投资互动研讨会和虚拟现实体验等形式的培训来推动这一进程，这些培训创造了一个更具沉浸感和影响力的学习环境，培养同理心并消除无意识偏见。采用“回归”计划，帮助女性重新融入劳动力队伍并快速踏上领导之旅，将在促进因个人原因而中断职业生涯的女性方面发挥关键作用。此外，与女性倡导团体和拥有强大 STEM 计划的大学建立战略伙伴关系，可以打开多元化人才库的大门，并为有抱负的女性领导者提供宝贵的指导机会。这些战略不仅将释放我们劳动力的全部潜力，还将使我们的组织成为培养包容性领导力和推动可持续成功的真正领导者。
2020-2025 年经济发展行动计划：概述
目标 2.1 推广科林伍德更美好的生活方式 科林伍德是安大略省首屈一指的四季游乐场。这是许多商界领袖选择科林伍德的一个重要原因，也是吸引技术工人的关键部分。我们需要通过环境管理和对充满活力的公园、步道、娱乐和文化的支持来保护这一方面，并向我们希望吸引的人群宣传这些生活方式的好处。 目标 2.2 吸引年轻（20-39 岁）劳动力到该地区 足够的年轻工人是长期经济健康的先决条件。我们将与邻近社区合作，通过让这里的生活变得负担得起、吸引热爱户外生活方式的年轻技术工人和改善公共交通等方式实现“充足”。 目标 2.3 为多代人才库提供劳动力教育 所有成年人都可以通过知识、购买或工作为我们的当地经济做出贡献。无论年龄大小，我们的公民都应该有机会获得新技能，以获得他们想要的工作并满足我们当地企业的需求。
