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尸体马拉维人种群中脑动脉动脉动脉脑的解剖变异和形态学特性
背景：对脑电动杆菌的解剖结构（CAC）的了解对于理解其作为附带灌注和压力均衡的动脉吻合结构的作用很重要，并且可以解释观察到的跨种群神经血管疾病患者的变化。这项研究旨在了解马拉维人口中CAC的解剖结构和形态计量学特性。材料和方法：在医疗法律尸检期间，最近24种黑人马拉维人尸体收集大脑。使用位于距大脑底部30厘米高的相机拍摄的CAC的照片。全圈属性和分段容器参数，注意完整性，典型，对称性和节式容器直径和长度。结果：在69.57％的CAC中发现了完整的圆形配置。典型的37.5％是典型的典型性患病率为26.09％。血管不对称性。有7例血管植物和12例血管发育不全。后验交通动脉（PCOA）是最大的（12个变化），最宽（7.67 mm）和最长（27.7毫米）的血管，而前交通动脉（ACOA）是最短（0.78 mm）。在这项研究中，ACOA和PCOA都是最狭窄的血管（0.67 mm）。CAC变化似乎与不同人群中观察到的变化相似。（Folia Morphol 2021; 80，4：820–826）结论：马拉维人群中存在CAC的解剖学变化，应在临床实践中考虑。
“利用数字经济帮助本科科学、技术、工程和数学课程中的有色人种女性”项目由社会基金会共同资助
COVID-19 使我们整个社会更加意识到公平、多样性和包容性问题。在众多问题中，STEM 领域的代表性问题就是其中之一。当我们最需要的时候，我们却无法调动所有可以帮助我们的思想和人才。更多的多样性会带来思想的多样性，从而带来我们现在需要和需要的创新。然而，这真的是旧闻了。我们早就知道北美在 STEM 领域存在多样性问题——女性、有色人种和有色人种女性在 STEM 领域的代表性都严重不足。围绕代表性不足问题的大部分研究工作都集中在准入或招聘上。虽然出于好意，但关注准入和招聘并不是一个完整的解决方案。研究（参见 Eagan 等人，2014 年）表明，进入 STEM 学位课程的本科课程中代表性不足的人中有 71% 以上没有完成 STEM 学位。代表性不足的人正在成群结队地离开 STEM。仅仅关注准入和招聘显然是不够的。我们还应该将研究和干预工作重点放在留存和坚持上。目标
不是“我的经济”：对...兴趣的政治人种学研究...
摘要一些政治经济学家解释了经济问题在政治事件中的重要性的明显低调，例如英国脱欧，参考越来越多的愤怒或绝望的人对经济的感觉。这篇“日常政治经济学”文章借鉴了2016年至2018年之间进行的民族志研究，英国城市的居民探索人们对经济现象的看法。它揭示了高收入参与者对经济的感兴趣及其作为福利基石的作用的显着差异。低收入参与者对经济更为负面，尤其是在政治家的主张中，当他们认为它与人类领域不同，当时他们将其视为富人的控制。但是，推理基于2008年后的危机经济状况，对经济的任何兴趣都可能比通常假设的更具计算和暂时性。
拆除反黑人种族主义策略
在这些会议期间，反黑人种族主义指导委员会的成员分享了我们的学校和对学生，教职员工和家庭的工作场所的反黑人种族主义经验。通过这些对话，他们还分享了自己的智慧，并强调了YRDSB解决反黑人种族主义事件的需求。是他们不懈的承诺，确保黑人学生获得公平的教育，并渴望拆除反黑人种族主义和坚定不移的倡导，这为这一真实的合作铺平了道路，并为与社区成员和教育部合作的共同承诺做出了共同的承诺。尽管这些对话有时很困难，但我们对拆除反黑人种族主义的重要工作的集体承诺从未动摇。每次会议都强调了将我们的决定集中在学生最大利益，社区声音和参与，倾听的需求以及有勇气直接解决个人和结构上的反黑种族主义方面的重要性。
对抗反黑人种族主义策略
Anique Jordan，2020 我们已经做得够多了。我们抗议过，我们集会过，我们哭泣过，我们悲痛过，我们创作过艺术，为你们提供过与众不同的典范，我们乞讨过，我们手持武器，我们展示过爱与善良，我们曾经愤怒过，我们教导我们的孩子他们是美丽的，尽管如此，我们还是努力向世界奉献自己。你们夺走了我们的工具、音乐、仪式和劳动，而我们却写作、教书、组织和祈祷，我们提供了证据、事实和历史，却仍然被拒绝。我们给予了本不该有的希望。我们已经做了所有事情，而现在，对我们许多人来说，已经无法用言语来形容我们的疲惫、恐惧、悲伤和伤痛。我们的母亲告诉过你们她们很害怕。我们很害怕。我们累了，太累了。我们已经做得够多了。
媒体如何塑造我们对社会有色人种的看法
此 Capstone - Open Access 由 Merrimack ScholarWorks 的教育学生作品免费提供给您，供您开放访问。它已被 Merrimack ScholarWorks 的授权管理员接受并纳入社区参与学生作品。有关更多信息，请联系 scholarworks@merrimack.edu 。
解决反黑人种族主义的策略
解决反黑人种族主义的战略梅西学院的使命是支持一个包容的、跨代际的学者社区“滋养学习和服务公众利益”。这是梅西学院解决反黑人种族主义战略的指导原则，该战略旨在规划一种维持严谨的学术讨论和交流环境的方法，并确保梅西学院的相关性和有意义的贡献。该战略由理事会设立的反黑人种族主义咨询委员会（ABRAC）在咨询公平、多样性和包容性专家的同时制定。此外，该战略还通过审查对解决制度性种族主义产生可衡量和有意义影响的最佳实践来形成。ABRAC 将对战略实施情况提供反馈，并参与年度战略评估。该战略的目的是通过有效和可持续的变革来确保一个反种族主义社区。梅西学院认识到，尽管该战略的承诺和目标十分严格，但有时前路坎坷。在实施的各个阶段，学院都将努力做到负责和透明。该战略应被视为一份不断发展的文件，以确保它能够响应正在进行的讨论和关于如何最好地解决社会中的种族主义的新教训。它由四大支柱组成：人、文化、项目和空间。
双重危机：新冠疫情导致的衰退如何加深有色人种群体之间的种族和经济不平等
持续的 COVID-19 疫情对我们的经济和工人及其家庭的生计构成了前所未有的威胁，尤其是低薪工人以及黑人、拉丁裔、土著和移民工人。2020 年 3 月，为了应对病毒，各州颁布了“居家隔离”令。这些政策暂停了大多数非必要业务，强制要求在公共场所保持社交距离，实施宵禁以减缓病毒传播，并将 K-12 和高等教育转移到线上。数百万人被迫休假或被解雇，使家庭陷入更深的经济不安全和不确定性之中。随着经济停摆持续，病毒仍然是一个重大威胁，工人的经济不稳定状况进一步恶化。工人们努力支付房租、支付食物并维持生计。随着冬季的临近，劳动力市场仍然缺少 1200 万个工作岗位，而没有疫情衰退的话，情况会怎样呢？约 1200 万工人还失去了雇主提供的健康保险。 1 经济衰退的破坏性和长期影响尚未被均匀地感受到。
实现教师职业多元化：如何招聘和留住有色人种教师
在过去 30 年中，有色人种教师在劳动力队伍中的比例从 12% 增长到 20%。新教师整体上更加多样化。2015 年，四分之一的新教师是非白人，高于 1980 年代后期的 10%。然而，教师队伍仍然没有反映出国家日益增长的多样性，有色人种约占人口的 40% 和学生的 50%。而且，美洲原住民和黑人教师在劳动力队伍中的比例实际上正在下降，而不是像拉丁裔和亚裔美国教师那样增长。此外，有色人种教师的离职率高于白人教师。因此，旨在增加教师多样性的政策不仅应包括招募更多有色人种教师的策略，还应包括长期留住他们的策略。