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World File Search System人际关系
2020-2025 财年战略计划
国防平等机会管理学院 (DEOMI) 开发多学科、以学生为中心的人际关系 (HR) 教育、培训、研究和解决方案，以有效培训下一代人际关系专家。在这里，我们力求在人力资源领域取得最高标准的成就。DEOMI 为军事部门提供领导力、最佳实践、研究、支持、教育和培训，重点是预防问题行为和以人为本的领导力。重点是高级培训、认证、知识共享以及标准和方法的开发。DEOMI 的目标是增强和促进整个国防部的组织效率和任务准备。
2021年企业社会责任报告
“打造卓越职场”认识到吸引和留住顶尖人才的重要性，尤其是在充满活力和竞争激烈的就业市场中。它反映了利益相关者列出的以下优先事项：• 人才吸引和保留 • 人际关系和参与度 • 学习和发展促进多元化和包容性文化符合 Verisk 的种族平等和多样性声明，这加强了 Verisk 对多样性和包容性的承诺。此外，它属于 SASB 为专业和商业服务公司定义的相关问题范围。它反映了利益相关者列出的以下优先事项：• 包容性、多样性和归属感 • 人才吸引和保留 • 人际关系和参与度
冲突管理策略是有效组织绩效的先决条件：探索性
GSM：+234803086099摘要本研究旨在研究冲突管理策略，作为有效组织绩效的前提。该研究采用了解释性设计，该研究仅基于对与该主题相关的不同研究，期刊和书籍的现有文献分析的见解。调查结果表明，良好的冲突管理技术将极大地提高决策成果和高度的生产力。解决冲突中的有效管理策略将提高良好的沟通，时间管理，合作和组织生产力。还揭示了冲突解决策略有助于改善组织中管理层和员工之间的良好人际关系。它鼓励和促进同事之间的人际关系，进而改善他们的士气，减少生产活动的破坏并提高服务质量的改善。因此，结论是，组织的管理应启动相关的冲突解决程序，该程序能够积极推动劳动力，并与员工建立其他沟通渠道，以此作为获得组织政策的迅速反馈的手段，以免产生冲突的利益。关键字：冲突管理策略；管理与雇员的人际关系；有效的冲突管理；谈判，调解，协作，员工绩效；组织绩效
解决家庭暴力计划 – CP 639
• 2011 年，我们启动了家庭凶杀案审查 (DHR) 程序，以便吸取教训，减少家庭凶杀案的数量。 • 2015 年，我们通过《2015 年严重犯罪法》引入了控制或胁迫行为罪，以打击这些阴险的行为形式，强调家庭暴力不仅仅是身体暴力。 • 2020 年，教育部规定所有小学必须进行人际关系教育，所有中学必须进行人际关系和性教育。 • 为应对 COVID-19 疫情，我们提供了超过 2800 万英镑，支持家庭暴力组织为受害者和幸存者提供重要服务。我们还发起了 #YouAreNotAlone 活动和要求立即采取行动 (Action Needed Immediately) 代码计划，以提高受害者和幸存者对如何安全获得帮助和支持的认识。