— 抓住新兴机遇,通过创新,将我们的品牌推向更多市场的更多消费者,并提高渠道渗透率。例如,我们通过进入瑞典、中东和非洲的新市场,扩大了 Centrum 的全球影响力。我们的电子商务销售额也实现了增长,同比增长 17%,占全球总销售额的 10%。 — 保持强大的执行力和财务纪律,2023 年营业利润增长超过收入增长,实现固定汇率下的利润率增长和正运营杠杆。 — 经营一家负责任的企业,企业在道德标准、环境和健康包容性目标方面取得了良好进展。2023 年,我们让 4100 多万人有机会获得更多日常健康的机会。我们提前两年实现了生产 10 亿支可回收牙膏管的目标,并获得了道琼斯 2023 年欧洲可持续发展指数的认可。我们还推进了多元化、公平和包容性 (DEI) 目标,包括推出多元化人才计划。
项目满足客户日益增长的电力需求并推进州的气候目标 奥尔巴尼——纽约州公共服务委员会(委员会)今天批准完成纽约联合爱迪生公司(Con Edison)的可靠清洁城市项目,该项目将在皇后区建设。这个耗资 12 亿美元的项目将保持 Con Edison 电力系统的可靠性。此外,它还可用于为能源存储和未来的清洁能源项目创建新的互连点,以及缓解因负荷增长而引起的未来可靠性问题。“根据今天的决定,Con Edison 将进行基础设施投资,旨在促进向清洁能源经济的转型,同时确保整个电网的可靠性,”委员会主席 Rory M. Christian 说。“我们今天的行动对公司的客户和环境来说是双赢的。”根据该公司的负荷预测和配电区站规划设计标准,为纽约市大片地区供电的 27 千伏 (kV) 牙买加配电区变电站最早将在 2026 年超过其 492 兆瓦 (MW) 的设计容量 6 MW。该公司建议通过将牙买加网络拆分为两个独立网络(一个较小的牙买加网络和一个新的斯普林菲尔德网络)来应对负荷增长,以及建设新的东皇后区输电变电站和艾德怀尔德配电区变电站来为斯普林菲尔德网络供电并将 170 MW 的负荷从牙买加网络配电区变电站转移到艾德怀尔德配电区变电站。该项目还必须获得当地许可。艾德怀尔德项目和类似项目将满足因电气化而增加的客户需求,这对于实现该州的气候目标是必不可少的。具体而言,该项目对于纽约州到 2050 年将全经济温室气体排放量 (GHG) 减少到 1990 年水平的 85%(如《气候领导和社区保护法》(《气候法》)所规定的那样)的努力至关重要。纽约州全国领先的气候计划纽约州全国领先的气候议程呼吁有序、公正的过渡,创造维持家庭生计的就业机会,继续促进所有部门的绿色经济,并确保至少 35%(目标是 40%)的清洁能源投资收益用于弱势群体。在美国一些最积极的气候和清洁能源举措的指导下,纽约正朝着到 2040 年实现电力部门零排放的目标迈进,
一些客户的短期产品和项目推迟已导致自2023/2024第二季度初以来,对伯特兰特的产能需求的暂时减少,与该集团的假设相反,最近变得更加动态。结果,伯特兰特组的容量利用率低于报告期间的预期。“伯特兰特(Bertrandt该计划的目的是在未来的2024/2025财政年度节省已经获得两位数的百万欧元金额,并在中期*中实现6%至9%的EBIT利润。
家禽总体规划是在2019年11月的总统投资会议上启动的。南非家禽协会(SAPA)的投资承诺已获得17亿兰特的价值,以投资于家禽生产能力。南非家禽协会(SAPA)的投资承诺已获得17亿兰特的价值,以投资于家禽生产能力。
策略将以传统的警务概念作为关键特征。重要的是要注意,这个概念将在中期结合建立皇家储备警察。蓝色社区计划也将是社区警务策略的关键特征,以鼓励当地社区参与社会犯罪。在内部,公司治理框架的实施对于改善部门的所有治理方面至关重要。SAP还将集中在与绩效管理,问责制,监督,SAPS的道德文化和内部控制有关的问题上。声音财务管理必须使SAPS与政府的支出优先级进行审查和调整,包括建设性地解决毫无结果和浪费的支出以及采取措施以减少民事索赔和诉讼成本。作为第四次工业革命(4IR)的一部分,SAP必须采用创新的方法来现代化其技术。为此,信息系统和通信技术(IS/ICT)策略和计划将需要审查。总统委员会4IR的诊断报告将告知战略回应。SAPS在2020/21年获得了1,17亿兰特的主要拨款。支出预计将以平均每年5.2%的速度增加,从2019/20年的967亿兰特增加到2022/23的1,127亿兰特。以名义,分配增加了2020/21的50.2亿兰特(5.2%),而不是上一个财政年度。但是,当考虑到通货膨胀时,分配增加了不到1%(0.77%或7.4亿兰特)。这意味着SAPS具有持有预算,并且仅收到预算的通货膨胀率增加。在过去的五年中一直是这种情况。MTEF上的预算分配
评估引号•上述R2000上述的所有报价将使用80/20优先点系统在价格和优先点上进行评估。•80点是要求报价的要求高达100万兰特的兰特价值。•将分配20点以促进这一目标,并根据CCMA偏好目标2:B- BBEE的贡献者状态水平分配点。