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代理和人工智能——建立联盟
人寿保险有以下几个优点：为孩子的教育储蓄、留下财务遗产或确保家庭未来的财务健康。与其他类型的保险相比，购买人寿保险时肯定会涉及很多情感因素。事实上，人寿保险的情感动态以及财务规划的复杂性是与保险顾问进行个人互动仍然是首选和最有效的分销渠道的主要原因。但随着技术的进步，另一种观点认为，使用算法是一种更有效的方法来提高财务建议的一致性和质量，同时也能吸引通常更精通财务和技术的年轻客户群。支持者还认为，从长远来看，使用人工智能将证明是最具有成本效益的，同时还可以消除人类偏见，从而
人工智能中的行为和代理
本研究的目的是探讨人工智能中的“行动”和“代理”概念。它使用形而上学的行动和代理概念作为认识论工具来批判人工智能中的“行动”和“代理”概念。因此，在研究行动和代理本身的本质和性质，以及它们如何在人工智能语言和科学中运用时，既采用了形而上学分析，也采用了认知分析。人工智能科学和认知科学的出现，以及人工智能在无人驾驶汽车和专家系统等代理生产中的技术应用，提出了人工智能代理的道德、伦理和/或法律责任问题。这再次强调了关于行动和代理概念的哲学论述的重要性，在当代知识论述中，这些概念现在被视为自然科学认识能力范围内的现象。本文认为，人工智能系统不具备也不可能拥有自由意志和自主权，因此无法承担道德和伦理责任。因此，本文建议对人工智能的责任问题做出社会政治回应。各国或国际社会有责任制定和颁布政策，确定谁对人工智能执行的行为负责。
2022 年代理声明
鉴于我们在 2021 年关于指定高管薪酬的咨询性投票中获得的支持率较低，以及 2021 年年度股东大会上提出的有关某些遣散费和离职后付款的提案获得 62% 的支持票，自 2021 年 9 月开始一直持续到 2022 财年末，我们要求与我们最大的 15 家机构投资者举行会议，这些投资者总计持有我们 40% 以上的已发行普通股，并与总计持有我们 35% 以上普通股的投资者进行了接触，以征求对我们高管薪酬计划的反馈意见，更好地了解 2021 年关于高管薪酬结果的咨询性投票和支持股东提案背后的原因，并讨论对我们的高管薪酬计划的潜在更改，供薪酬和人力资源委员会（“薪酬和人力资源委员会”）审议。
Autoliv 代理声明 2023
我们请求股东以咨询方式批准未来就我们指定高管薪酬进行咨询投票的频率为年度。我们认为，每年进行一次咨询性投票是最合适的频率，因为它可以让公司从股东那里获得关于公司高管薪酬理念、政策和实践的一致反馈。此外，董事会认为，一年一次的频率可以提供最高级别的问责制和沟通，因为这样可以让高管薪酬咨询性投票与公司年度股东大会代理声明中提供的最新高管薪酬信息相一致。最后，董事会认为，每年进行一次高管薪酬咨询性投票是一种良好的公司治理做法，符合公司股东的最佳利益。
2024 年代理声明
L3Harris 始终致力于与股东持续互动和积极对话。2023 年 12 月，我们在位于佛罗里达州墨尔本的全球总部举办了投资者日活动，超过 600 名投资者和分析师亲临现场或通过虚拟方式出席，约占我们已发行股份的 30%。为期两天的活动在第一天以管理层交流活动和能力演示开始，为投资者提供了与领导层互动并了解更多有关整个投资组合中 L3Harris 解决方案的机会。第二天，太空与机载系统领导团队带领投资者参观了两个制造和集成设施，展示了我们在太空领域的能力。参观之后，我们的董事长兼首席执行官以及四个部门总裁分别进行了正式的投资者日演讲，包括问答环节。我们收到了投资者的反馈，他们支持我们继续专注于价值创造、2024 年薪酬计划的变化、董事会更新（包括 2023 年 12 月加入的两名新董事）以及我们新成立的临时业务审查委员会。
2024 年代理声明
董事会每年至少重新评估一次其领导层结构，这是第 21 页“董事会和委员会评估”中所述的董事会评估流程的一部分。根据最近的评估结果，董事会决定继续采用目前的董事会领导层结构，独立董事一致选举 Cornell 先生担任董事长兼首席执行官，选举 Lozano 女士担任首席独立董事。具体而言，目前的领导层结构由董事长兼首席执行官和首席独立董事组成，符合 Target 当前的需求和情况，因为：董事会致力于继续寻求股东对其方法的反馈，作为其持续的股东外展工作的一部分，并将继续定期重新评估其董事会领导层结构。
2024 特灵科技代理
公司的董事会多元化政策与董事会候选人的选拔有关。在选择董事会候选人时，可持续发展、公司治理和提名委员会会考虑与现有董事会相辅相成的技能、专业知识和背景，并确保其成员具有足够多元化和独立的背景，同时认识到公司的业务和运营具有多元化和全球性。目前，董事会 50% 的成员为女性董事。董事会打算继续选择多元化的候选人，并在每次寻找董事会成员时考虑性别多样性和种族多样性。董事会将在总共 12 名董事中提名 6 名女性董事（Arnold 女士、Assis 女士、Berzin 女士、Miller Boise 女士、Hudson 女士和 Schaeffer 女士）、1 名黑人董事（Miller Boise 女士）和 2 名国际董事（Assis 女士和 Lee 先生）。此外，我们董事的任期和经验多种多样，这为董事会的职能带来了不同的视角。
代理问题及法律策略
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