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World File Search System令人担忧
社论：疫苗犹豫：经验教训和对后疫情时代的展望
在过去的两年中，人们越来越关注 COVID-19 疫苗接种和疫苗犹豫的决定因素。在最近的文献系统综述中，作者调查了全球当前 COVID-19 疫苗接种运动的疫苗接受率和疫苗犹豫的决定因素 [6]。结果表明，VH 是一种特定于环境的现象，因地理、社会和人口背景而异 [6]。不同的人口亚群可能更倾向于疫苗犹豫，需要针对性地采取特定策略来抵消这种现象 [6]。特别令人担忧的是特定群体（例如医护人员）的疫苗犹豫，因为他们与患者的距离很近，而且他们具有健康素养 [6]。
绘制地理差异对全球的影响...
供应链挑战 供应链正在经历一场深刻的变革。供应链过去被视为专注于降低成本和优化效率的成本中心，现在则被视为重要的战略资产。这种转变反映出人们认识到供应链所能带来的不仅仅是成本节约——它们还可以推动市场差异化、实现创新并创造巨大价值。为此，北美和全球的公司正在重新评估其供应链运营。特别令人担忧的是供应链如何承受日益动荡的市场压力并积极塑造竞争态势。这种对全球运营的重新思考对于理解从业者应对供应链挑战的不同方法至关重要。
南地中海国家的人才流失：证据、挑战和政策 Mehtap Akgüç、Cinzia Alcidi 和 Mattia Di Salvo 2020 年 2 月
本文结合发展中国家移民和人才流失文献中的现有证据和基于最新数据来源的实证分析，强调了几种模式。首先，南地中海国家劳动力的受教育程度普遍提高，尤其是高等教育和女性。其次，在一些国家，现有证据表明高技能人才的失业率有所上升。第三，移民人口中高技能人才的比例似乎在增加。这些模式似乎表明人才流失确实存在。然而，文献中的证据表明，与其他发展中国家（如撒哈拉以南非洲）相比，南地中海地区的人才流失现象可能不那么令人担忧，至少目前如此。
泰国国家抗菌药物战略计划...
近年来，抗菌素耐药性（AMR）问题，尤其是抗生素耐药性问题显著增加。如果不采取严厉措施，预计这一趋势将持续下去。耐药性的进一步蔓延威胁着现有抗菌药物的有效性：制药行业缺乏投资新抗生素研发的动力，使情况更加恶化。因此，令人担忧的是，世界正在走向后抗生素时代，简单的细菌感染可能会变得更加致命。这种情况也威胁着现代医学的实践，并可能导致上述重要医疗程序不再能够安全执行的情况。
二十一世纪空军作战安全
OPSEC 旨在通过实现基本保密来保护军事行动，基本保密的定义是通过拒绝向对手提供关键信息和指标而实现的条件。2 虽然从反情报角度来看，外国政府对执行海外临时任务的空军士兵的监视令人担忧，但其相关风险与对手对空军士兵集体进行持续监视的潜在危害在性质上是不同的。由于数据获取渠道的增多和技术的快速进步，我们的对手现在有机会以低风险从远处对我们的部队进行监视和侦察。3 尽管我们的对手的能力有所进步，但空军的 OPSEC 政策及其支持文化在 21 世纪基本保持不变。
BMDP年度报告2023 -Match
找到一个供体恢复的患者Kang Mei Mei的股票：“我的医生提到他有一些患者已经等待了3年，但仍找不到捐助者。所以，这非常令人担忧。”对于目前33位运营主管的接收者林·贾明（Lin Jiaming），他担心自己可能签约了库维德（Covid），但事实证明这更为严重 - 淋巴瘤由于他的治疗效果无效，他的处境恶化了，他开始为一场比赛祈祷：“我想知道我是否能够最后一次见到我的家人，因为这是Covid Time，这使医院难以拜访。”发现比赛的消息似乎是天赐之物。
人工智能对环境的影响 - ijrpr
毫无疑问，人工智能 (AI) 是一项改变游戏规则的技术，它将提供服务并解决人们认为不可能的挑战。然而，从环境角度来看，使用人工智能技术有很大的潜力促进环境保护或破坏环境，这种前景令人担忧。优化能源使用和减少排放将是其对环境改善的一些优势。例如，“人工智能在智能电网中的应用”提高了能源分配效率，减少了电力浪费，并减少了碳排放。1 人工智能还通过分析大量数据来预测环境变化，从而对气候变化做出了重大贡献，包括预测未来变化和改进气候模型。
KfW 中小企业创新报告 2023
缓解技术工人短缺问题也至关重要。所有改善德国劳动力市场技术工人供应的行动也构成间接创新支持措施。这些措施包括学校采取的措施，包括职业和学术培训和教育，以及激活国内劳动力和移民政策。令人担忧的是，学校学生的基本读写能力和算术能力正在下降。此外，创新型企业面临的主要招聘障碍是社交和数字技能不足。在职业培训方面，必须降低现有的障碍，特别是针对中小企业，必须使它们作为提供培训的企业更具吸引力。在继续教育和培训方面，重要的是要实现“终身学习”的指导原则。
扩大宠物和兽医护理业务价值
护理提供者的点 由于退出该行业的兽医数量多于进入该行业的兽医数量，导致美国兽医护理人员短缺现象令人担忧，预计到 2030 年将出现 25,000 名兽医的缺口 (6) 。兽医和兽医技术人员工作过度，由于工作量大和持续面临实现财务目标的压力而精疲力竭，这种情况主要发生在诊所聚合商拥有的诊所中。这些因素导致护理标准下降，特别是在缺乏个性化的“护理范围”方法的情况下。对实践管理技术的投资不一致进一步阻碍了生产力和宠物主人的积极体验。