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探索马来西亚零工经济中的工作动力
摘要 零工经济的兴起确实改变了现代劳动力的面貌，由于这种工作环境具有灵活性和自主性，越来越多的千禧一代参与其中。本研究探讨了影响千禧一代参与马来西亚零工经济的关键因素，重点是灵活性、独立性和技能能力。我们使用结构化问卷通过皮尔逊相关性和多元回归分析分析了 384 名千禧一代的数据。结果表明，灵活性是最强的激励因素，其次是独立性和技能能力。这些发现强调了制定政策的必要性，这些政策可以在解决收入不稳定的同时促进零工工人的自主性和技能能力。本研究为马来西亚数字经济中的工作动机提供了本地化的视角。这些结果对研究人员和政策制定者了解千禧一代零工工人的动态和制定干预措施以改善他们在新兴数字经济中的工作体验具有重要意义。本研究进一步促进了对工作未来的更广泛讨论，特别是在马来西亚等发展中经济体。关键词：零工经济、千禧一代、工作动机、灵活性、数字经济。介绍
探索人工智能的未来前景：一项全面的研究
在当今世界，养育子女应被视为主动而非被动。每个人都可以接触数字技术，这增加了了解和关注数字技术的必要性。大数据、互联网和基于人工智能的信息技术进步随着时间的推移极大地改变了人类的行为。本研究的目的是对千禧一代父母为孩子使用人工智能进行技术分析，并调查影响千禧一代父母为孩子采用人工智能的诸多因素。本研究既具有探索性目的，也具有描述性目的。它具有定性性质。研究人员从德里国家首都辖区获得了原始数据。数据是通过问卷获得的。受访者是千禧一代的父母。信息是通过问卷从千禧一代的父母那里收集的。64 人回复了问卷。他们是为学术组织工作的学术专家。他们是研究学者、研究助理、副教授和助理教授。受访者为研究人员提供了写得很好的答案。数据分析是在 R 编程的帮助下进行的，其中 Cronbach's alpha 被评估为数据的可靠性。进一步分析了影响千禧一代父母为孩子采用人工智能的因素与技术方面之间的相关性。结果表明，他们对适应人工智能持积极态度。目前，父母正在让孩子参加技能发展计划并为他们购买玩具。他们可能只是从中获得更多。当孩子使用安全的电子产品时，千禧一代的父母会感到安全。儿童与技术的关系具有学习性和灵活性，这再次证明了人工智能促进了阿尔法一代的职业生涯。父母使用家长控制设备和设置来监视孩子的在线行踪以及他们在 YouTube 或其他应用上观看的内容。最后，从收集的数据中可以明显看出，阿尔法一代将看到人工智能的巨大进步。
人工智能和数字营销在提高
一、引言在当前的 4.0 时代，印度尼西亚的市场业务发展显著加速。消费者更容易在网上购物，尤其是在 COVID-19 大流行尚未结束的情况下。这可以在任何地方、任何时间完成。与范围类似，现在几乎每个农村地区的人都可以从学习如何通过这个市场购物中受益。印度尼西亚目前的人口以千禧一代为主，共计 6900 万人，占总人口的 25.87% [1]。千禧一代是一代年轻人，他们以日常使用和适应技术以及他们的理想、生活经历、目标和一般购买行为来定义。1980 年至 2000 年间，这一代人诞生了 [2]。千禧一代越来越意识到自己的购买力，更愿意在零售和互联网行业花钱来满足自己的需求 [3]。因此，千禧一代已经发展成为一个令人印象深刻的研究群体，因为他们的行为与前几代人不同；这就是为什么研究他们的行为至关重要[4]。关键是要理解促使顾客购买的原因。
2024 年鞋类和服装品牌热度指数
HEYDUDE 在男士休闲鞋类中仍然保持着总体第一的位置，并且仍然在 X 世代中占据第一的位置。Crocs 的整体品牌热度得分与去年相比进一步增长，在 Z 世代（第一名）和千禧一代中的热度都有所增加；Crocs 仍然总体排名第三。Timberland 从去年的第四位升至总体第二位，取代 Vans 并在千禧一代中占据第一位。尽管 Vans 的品牌热度得分与去年相比有所提高，但其排名下滑是由于类别领导者的实力所致。与此同时，BIRKENSTOCK 是男士榜单上的新成员，由于 Z 世代和千禧一代的强劲表现而排名第九，他们认可该品牌的品质。虽然 Skechers 总体仅排名第 8，但它在 X 世代中的表现非常好，他们欣赏它的舒适性和耐用性（见图 5 和 6）。
资产经济
2019 年初，《经济学人》创造了“千禧一代社会主义”一词，指的是这一代人中强烈的批判性和左翼情绪的增长，而直到最近，这一代人还以权利意识和对社交媒体的痴迷而闻名。文章指出，很大一部分年轻人对社会主义持赞同态度，并且“在 2016 年初选中，支持伯尼·桑德斯的年轻人比支持希拉里·克林顿和唐纳德·特朗普的年轻人票加起来还要多。”[1]《经济学人》承认，其中一些千禧一代的政治情绪可能有充分的理由。但它立即宣称，理解这一趋势不应该让我们为其辩解或合法化——社会主义仍然像《经济学人》一直以来认为的那样危险。它认为千禧一代社会主义过于“悲观”，想要的东西“在政治上是危险的”。 《悉尼先驱晨报》也在同一个月发表了一篇评论文章，认为千禧年社会主义的根源在于千禧一代“对经济前景日益增长的焦虑”（尤其是在该国最大的城市几乎不可能拥有住房），但作为一种政治选择，它似乎首先反映出人们对共产主义恐怖的无知和缺乏记忆。[2]
研究论文 新育种技术案例中的科学信息和认知偏差：探索意大利千禧一代的行为
摘要。本文探讨了消费者对农业食品领域新育种技术 (NBT) 的接受程度。我们的主要研究问题是信息在塑造消费者对转基因食品和农业生产新育种技术的态度方面所起的作用。为此，我们使用多项 Logit 模型来分析在提供科学信息后，人们对食品安全问题和现代生物技术相关的环境风险的先前看法的变化或确认。我们的研究结果证实了贝叶斯假设，根据该假设，在食品安全方面，人们将先前的信念与新信息结合起来，以融合科学信息。我们还发现，当涉及环境风险时，确认偏差的可能性更高，人们不太愿意改变先前的信念。
立即发布 Orbia 荣获女性选择奖“最佳女性公司”和“最佳千禧一代公司”称号
最适合女性的公司榜单评估了组织在女性代表性、工作与生活平衡、福利和护理政策、专业发展机会和其他因素方面的表现。2023 年，Orbia 在其业务中取得了长足进步，将女性担任领导职务的比例提高到 23%，其中大多数业务都处于历史上由男性主导的行业。此外，Orbia 董事会目前有 27% 是女性，并获得了 50/50 女性董事会和女性公司董事计划的认可。Orbia 寻求通过网络和计划来支持女性人才，包括 Orbia 女性指导计划、OWN（Orbia 女性网络）员工资源组和 Orbia 针对女性的领导力发展计划 Inspire。最适合千禧一代的公司榜单优先考虑那些帮助千禧一代女性职业成长同时提供灵活时间安排、健康福利等的公司。
大流行后现实中的 Y 一代和 Z 代
标准是俄罗斯历史的阶段。历史事件对当今几代人的价值观产生了重大影响。因此，年长的千禧一代出生在苏联解体期间，年轻的“希腊人”出现在政治更加稳定的时期，但却陷入了2000年代的危机和互联网繁荣之中。因此，对于千禧一代的年长代表来说，主要价值观之一是乐观，这是改革时代的特征。年轻的千禧一代出生于 2000 年代初，因此他们充满自信并且精通技术。基于历史原理，叶夫根尼娅·沙米斯（Evgenia Shamis）和阿列克谢·安蒂波夫（Alexey Antipov）在某种程度上改变了千禧一代的年龄界限——在俄罗斯版的世代理论中，他们被指定为1983年至2003年这一时期。心理科学博士 Jean Twenge 25 年来一直在研究“希腊人”和“Zets”之间的代际特征和差异。她的第一部作品之一是《自拍一代》一书，作者在书中展示了她自己对美国学生的研究结果 [8.p.16]，非常关注她称之为“iGen”的青少年一代。Twenge 认为千禧一代和下一代之间的主要区别在于他们如何看待周围的世界以及他们如何度过空闲时间。然而，并非所有专家都支持将青年分为两代的想法，也没有看到老年青年和青少年的消费过程存在差异[7]。特别是，俄罗斯现代媒体消费研究者 D.M. Vyugina 并没有将新一代分为 Y 和 Z，而是使用了“数字青年”或“数字原住民”等通用术语[1]。在本文中，我们坚持美国模式，因为我们认为 20 年的时间周期足以进行代际更替。我们认为 Y 一代出生于 1983 年至 2000 年之间，而 Z 一代则认为出生于 21 世纪 - 2001 年至 2020 年。作为本研究的一部分，我们将比较这些功能
收到：2024年12月9日修订：2024年12月15日接受：2024年12月27日在线：2024年12月27日，摘要创意企业家的突出性越来越重要
收到：2024年12月9日修订：2024年12月15日接受：2024年12月27日在线：2024年12月27日，摘要摘要创造性企业家精神的越来越重要是由消费者行为，技术进步和不断变化的工作环境的变化所驱动的。千禧一代和一代Z队列都表现出由不同的社会，技术和经济环境塑造的独特的企业家倾向。但是，了解这些代际差异如何影响创造性企业家心态的发展仍然存在差距。本研究旨在比较千禧一代和Z世代之间的创造性企业家思维方式，研究影响其企业家行为，决策和对创意产业的方法的因素。使用定性和定量方法，采用了比较研究设计。对总共对200名参与者，100个千禧一代和100代Z个人进行了调查和采访。这项调查的重点是关键的企业家特征，例如冒险，创新和适应性，而访谈为他们对创造性企业家精神的动机，挑战和看法提供了更深入的见解。这些发现表明两代人在风险承受能力，创新和数字流利方面之间存在显着差异。Z一代倾向于表现出更高的数字流利度和对社交媒体驱动的企业家精神的偏爱，而千禧一代则对传统商业模式表现出更多的倾向。（2024）。此外，Z世代对灵活，远程工作环境，重视自主权和自我表达的偏好更强。该研究得出的结论是，尽管这两代都表现出企业家的潜力，但它们的创造性企业家精神的方法差异很大。了解这些差异可以帮助教育者，决策者和企业家制定量身定制的支持计划，以促进两代人的企业家增长。关键字：创造性的企业家，千禧一代，Z Generation j Journal HomePage https：//journal.ypidathu.or.id/index.php/ijnis这是SA许可下的开放式访问文章https://creativecommons.org/compommons.org/compommons.org/compommons.org/licessense/licenses/by-sa/ by-sa/4.0/ther.0/4.0/ s.kiat＆kiat s.kiat＆kiat s.kiat，创造性企业家心态：千禧一代与Z世代之间的比较研究。社会创业与创意技术杂志，1（3），141-151。 https://doi.org/10.70177/jseact.v1i3.1725发表者：yayasan pendidikan islam islam daarut daarut thuut thuut thufula介绍
