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INFOSYS LIMITED – 现代奴隶制法案声明
印孚瑟斯有限公司 — 现代奴隶制法案声明 声明目的 现代奴隶制涵盖企业供应链中通过强迫和强制劳动和人口贩运造成的骚扰。本声明由“印孚瑟斯有限公司”及其相关子公司（参见附件 A）（以下统称为“印孚瑟斯”）根据英国 2015 年现代奴隶制法案第 54 (1) 条、澳大利亚 2018 年现代奴隶制法案第 3 条以及截至 2024 年 3 月 31 日的任何其他适用的现代奴隶制法规作出。我们致力于维护人权，并采取措施确保奴隶制和人口贩运不会在我们的业务或供应链中发生。 我们的业务 印孚瑟斯是下一代数字服务和咨询领域的全球领导者。我们帮助 50 多个国家的客户实现数字化转型。我们赢得利益相关方尊重的愿景继续激励着我们不断努力。我们的价值观统称为 C-LIFE，包括客户价值、以身作则的领导力、诚信和透明、公平和卓越，这些价值观指导着我们的行动。作为一家负责任的企业，我们认为成功包括采取可持续绩效的所有三个维度的行动，即环境、社会和经济。www.infosys.com 上的年度报告和可持续发展报告提供了有关我们可持续业务绩效的更多信息。您还可以访问 www.infosys.org 以深入了解我们的社会和环境可持续发展计划。我们的供应链我们将供应商分为三大类：
美国医师学院，孟加拉国分会...
尊敬的ACP-Bangladesh分会的尊敬的成员，我在2024年2月的寒冷时期导航时向你们每个人致以热烈的问候。我相信此消息使您身体健康，精神振奋。随着我们迎来新的一年，孟加拉国经历了一个异常寒冷的冬天，影响了全国各地的社区。我赞扬您在本季节提供医疗保健方面的坚定承诺和适应性。寒冷的天气带来的挑战，再加上Covid-19的新变体的出现，再次测试了我们的韧性。这种新的共同变体的兴起需要我们的集体警惕和战略反应。我们的医疗保健社区一直处于打击大流行的最前沿，您对患者护理的奉献确实值得称赞。一起，我们必须保持知情，采取预防措施，并为管理这种不断发展的情况所做的努力做出贡献。尽管我们集体努力，但登革热的威胁仍在继续持续。这证明了您坚定不移的奉献精神，尽管有这些挑战，但我们的医疗保健专业人员仍在为受登革热和其他健康问题影响的人们提供优质护理。与登革热的斗争需要一个统一的战线，我相信，作为一章，我们将继续以身作则。我敦促所有成员在处理与冬季相关的健康问题以及在Covid-19的新变体中面临的挑战方面优先考虑安全并采取必要的预防措施。结束时，我想对您继续奉献和服务表示衷心的感谢。谢谢，Khan Abul Kalam Azad教授，孟加拉国ACP省长。谢谢，Khan Abul Kalam Azad教授，孟加拉国ACP省长。
塔时报 - 岩岛区
和主管检查、复查、培训和执行纪律。这 10 个优先事项很好地概括了我对该地区的指挥理念。但这些都是与工作相关的优先事项，如果我不提我认为的首要任务——我的家人，那我就太失职了。我把家人看得比什么都重要，我对我们地区团队的任何其他成员的期望也不会低于这个水平。这并不是说我会在指挥官的角色上付出不到 100% 的努力。我希望每个人都有责任感和一流的职业道德，我会以身作则。但是，我恳请你们所有人不要让工作生活吞噬你而忽视你的家庭。我的妻子辛迪和我们的三个孩子是我的主要关注点，我希望该地区的每个人都知道他们可以把家庭放在第一位。我知道，在我开始作为你们的指挥官的旅程时，还有很多工作要做。我也非常清楚，要实现该地区的任务，需要在很多层面上进行充满活力的团队努力。我在交接仪式上指出，我很清楚，这个组织的成功远远超出了在这里工作的近 900 名员工的专业素养和技术专长。这实际上延伸到了我们所有的合作伙伴。这是一项团队努力，从参加交接仪式的直属组织以外的人员数量就可以看出这一点。关键在于团队合作、高标准和你们对公共服务的奉献精神。对我来说，这就是军团的本质。我将努力在我们前进的过程中保持这些价值观，无论是在地区、地区还是国家层面。我非常自豪能够成为你们的指挥官，我期待着与你们所有人合作，继续发扬罗克岛地区的卓越传统。继续建设强大®。
概览：2024 年气候行动计划
• 循环经济：启动押金返还计划（目前已于 2024 年 2 月 1 日生效），并对一次性包装征收新税，重点针对冷饮一次性杯子。 • 公民参与：通过初等、中等和高等教育支持气候素养。 • 电力：采用电力存储政策框架，激励并使大型能源用户能够加入灵活需求计划，发布修订后的陆上风能发展指南，并按照年度 RESS 拍卖日历进行陆上和海上可再生电力支持计划 (RESS) 拍卖。 • 工业：根据爱尔兰可持续能源管理局国家热能研究的建议，制定实施国家氢能战略和实施工业热能脱碳路线图的工作计划。 • 公平转型：通过教育和培训委员会培养净零经济所需的绿色技能和能力，特别是针对中部地区——支持经济多样化以及退化沼泽的恢复和修复。 • 地方政府：采用所有地方政府的气候行动计划并开发脱碳区。 • 土地利用和土地利用变化及林业 (LULUCF)：实施新的森林战略实施计划（包括最新的林业计划）。 • 海洋环境：设计和启动到 2030 年实现 30% 海洋保护区覆盖率的国家进程。 • 公共部门以身作则：为所有公务员级别开展与气候相关的培训。 • 研究与创新：推进拟议的海上可再生能源创新园区的开发，以及 • 交通：关注替代燃料，加强铁路与港口的连通性，加快实施智能和可持续交通项目。
AEA PAM 385-15-8，2023 年 8 月 3 日
前言 领导者——您有责任确保您所负责人员的安全。在战斗中以及在部署前、部署和重新整合过程中的应急行动中，人身伤害和设备损坏的风险很高。您的职责是防止这些事故发生。人员或设备的意外损失比战斗损失更能降低任务准备和战斗力。虽然敌方交战肯定了我们士兵和部队的勇气，但意外损失会削弱士气。陆军致命事故的主要原因是未能遵循既定程序。有些人认为规则不适用于部署、危机期间或战区中。并非如此！在这段时间里，规则比以往任何时候都更加重要。作为领导者，您应以身作则，遵守并执行标准。意外损失是可以预防的！领导者操作安全指南 (LOSG) 是一种旨在从部署到重新整合期间使用的工具。您的成功取决于您识别和解决可能危及任务成功的领域的能力。LOSG 提供即时信息，以协助您进行决策和风险管理。采取以下步骤以充分利用本安全指南： ● 识别高风险区域并解决它们。● 根据您的任务要求定制信息。● 授权您的安全人员管理安全功能，同时让您了解情况。在他们执行任务时为他们提供支持。领导者面临许多挑战。您掌握的识别危险的信息越多，您预防事故的能力就越强。请记住，虽然我们无法确定下一次敌对行动将在何时何地发生，但意外损失是 100% 可以预防的。领导者——为我们的士兵服务，不要容忍意外损失。
历史性设施 - Ironworkers.org
在各种承包商和业主会议上，人们大肆宣扬钢铁工人、他们的领导人和国际组织为提高工作场所的安全性、质量和专业性而采取的“变化”。当你对正在发生的事情感到不满并对未来有远见时，就会发生变化。当然，没有人对我们的市场份额从 20 世纪 80 年代的 85% 下降到目前的 15% 感到满意，相信它会自我纠正并自行恢复并不是一个愿景。我们必须通过迈出第一步，凭借坚强的性格引领行业，实现这一目标。如果该公式的任何部分失败，那么我们就失败了。但人们寻求和见证的“变化”并不是什么新鲜事。这是对我们引以为豪的过去价值观的回归；价值观使我们的工会得以发展；达到 85% 的市场份额。然而，对于我们必须吸引、培训和输送给行业的下一代熟练钢铁工人来说，这是新的。我们必须确保不仅向他们传授技能，而且要传授我们核心价值观的传统和自豪感。我们通过以身作则来做到这一点；今天和每一天。我有幸参与钢铁工人每天工作和完成的众多巨大项目并从中获取知识。有些是数十亿美元的大项目，许多规模较小，但它们都是重要的项目。业主、工程师和建筑师的愿景，加上工厂制造的部件，最终落到承包商手中，承包商必须管理交付、现场条件、调度、劳动力和“其他”的所有事项，以完成一件事 - 将材料交到熟练的工匠手中，以安全、质量和生产力建造和架设这些重要结构；从桥梁到建筑物再到工厂。作为钢铁工人，我们是现场的第一批人，我们从地基到结构所做的工作可以为整个项目定下基调和时间表。
传播与信息学院 2020-2025 年...
2021 年春季更新品牌承诺：将激情塑造成职业。使命宣言：我们培养批判性和创新性的思考者、创造者和实干家。快来加入我们。我们重视：合作。找到你的团队，结合你们的优势，成为变革者。创造力。批判性思考，突破界限，创造伟大。好奇心。提出问题，收集信息，提供解决方案。决心。设定目标，保持专注，在任何层面上发挥领导作用。公平。促进正义，庆祝差异，欢迎所有人。卓越。出类拔萃，诚信行事，产生影响。善良。以身作则，支持他人，服务社区。我们的目标在学院内外建立社区；跨学科融合和合作，以充分利用我们的广度；赋权和改变我们社区的成员，以促进他们的成功；通过我们的智力领导力脱颖而出。与我们的选民和同行互动和合作。目标 1：建立社区：我们是一个包容的终身学习者社区。我们致力于鼓励、支持和奖励所有走进大门的人。策略： • 吸引和留住多元化的教师和员工，他们致力于维护善良、尊重和正直的社区价值观。 • 吸引、聘用和留住好奇和多元化的学习者，他们致力于维护我们专业的完整性，同时推进我们学科的学术研究。 • 欢迎所有人加入我们的社区，因为我们倡导公平、正义和包容 • 培养、鼓励和支持学生、教师、员工、校友以及通信和信息行业之间富有影响力的专业和学术参与。 • 认可、奖励、庆祝和交流学生、教师和员工的成就 • 建立一个可见且充满活力的项目，以庆祝多样性、公平和包容性。
迈克尔·阿德勒的声明
感谢你们今天给我这个机会。我非常感谢拜登总统对我的信任，让我担任美国驻比利时王国大使。我要感谢我的三个孩子、他们的配偶和七个孙辈。他们都在我为国家服务的努力中给予了我坚定不移的爱和支持。我对公共服务的承诺是由我对家人的爱所驱动的，家人激励我为我们的家庭和子孙后代创造一个更美好的国家和世界。我一生挚爱的妻子朱迪·阿德勒对我表示无尽的感激。近 50 年来，朱迪一直是我的伴侣，她一直致力于支持我参与和领导的众多倡议和事业。朱迪让我能够追求我所有的商业和公民愿望。我还要感谢朱迪的父母埃伦和弗雷德·塞林，他们都是犹太移民，逃离了德国纳粹的迫害。移居美国后，弗雷德在二战期间加入了美国陆军，担任翻译。他帮助解放了德国的集中营。我还想记住我的父母，他们以身作则，教会我公共服务、社会正义和社区服务的重要性。邦尼和萨姆是自豪的美国人。我的父亲萨姆在二战期间担任美国陆军航空兵团的飞行员；他驻扎在南太平洋。我的父母为我参与社区活动奠定了基础。凭借他们灌输给我的价值观，我努力成为社区重要机构的领导者，例如西奈山医学中心和佛罗里达国际大学等组织。这次为我所在的欧洲国家服务的机会是对美国民主的证明，也是我家人灌输给我的价值观和我努力让他们感到自豪的结果。我和朱迪的父母是我的榜样，他们会为看到我的家人抓住这个难得的机会而感到自豪。
战术空军司令部攻击 1990 年 12 月 - 空战司令部
我最近读到一篇文章，其中提到参加沙漠盾牌行动的美军是第一支。我也向我们部署的战术空中支援部队和战术空中支援部队致敬，感谢他们每天出色地完成任务并做出的牺牲。但是，我从经验中知道，第一支队伍的范围远远超出了中东的炎热地区，因为我们每个人都有一项重要的工作要做，无论是在非常显眼的位置还是媒体永远不会提及的位置。为了使空军的全球力量/全球影响力取得成功，更具体地说，使沙漠盾牌行动取得成功，我们每个人都必须专业地完成自己的工作。这才是第一支队伍的真正含义——每个有效地完成工作的人，从定义上讲包括安全和及时。那么，第二支队伍是谁？那些妨碍他人工作的人。你知道他们是谁，他们似乎总是在抱怨。他们告诉你为什么你不能做某事，而不是帮助你找到更有效的方式来完成任务。他们似乎也承担了比他们应承担的更多的单位事故 —— 也就是说，他们往往是问题的一部分，而不是解决方案的一部分。那么，我们，第一队的成员，如何共同努力帮助解决这个问题呢？首先，我们继续以身作则，在值班时聪明地工作，下班后也聪明地工作。我们分析任务是什么，以及如何最有效地平衡风险和有效训练以优化任务完成。我们还与其他人合作，帮助激励他们全心全意地加入第一队或寻求不同的职业 —— 一个人们的生命不会因自满而受到威胁的职业。一个很少被认为自满的群体是由中队的新飞行员组成的。如果你是战斗机中队的标准新人，你会很难咀嚼食物 —— 你的尖牙太长了。这很好，你的热情加上你将获得的经验造就了世界上最好的战斗机飞行员。你很快就能理解正在发生的事情。很快你
部队运输
加里·洛顿·贝克福德 (Gary Loten-Beckford) 撰写 2022 年美国陆军和美国陆军预备役年度最佳教练士官奖于 9 月 15 日在南卡罗来纳州杰克逊堡举行的颁奖典礼上宣布。经过四天的激烈角逐，密苏里州伦纳德伍德堡第 3 化学旅第 2-10 步兵团 Bravo 连的 88M 机动运输操作员教练士官克里斯塔·奥斯本 (Krista Osborne) 和佐治亚州本宁堡第 98 训练师 (初始入伍训练) 第 1 旅的教练士官洛伦·波普 (Loren Pope) 获得了年度最佳教练士官称号。奥斯本是第五位获得年度最佳现役教练士官奖的女性。吉尔·亨德森是第一位赢得该奖项的选手，她于 1993 年赢得了比赛。最后一位赢得该奖项的女性是美国陆军预备役军士长梅利莎·所罗门，她目前担任美国陆军教练学院的副校长。奥斯本表示：“被评为训练与条令司令部年度最佳教练士官是莫大的荣誉，我一直非常努力，不仅代表女性教练士官，而且代表全陆军的女性。”奥斯本补充道：“这次胜利不仅属于我，也属于所有想要参赛的女性。”每年的年度最佳教练士官比赛都会对陆军最优秀的教练士官进行体能和智力的挑战。不仅要考验他们的体能和战术能力，还要考验他们协助、灌输和以身作则的能力，这是所有教练士官的主要素质。 “年度最佳教官是最优秀的，全面具备士官的所有素质，”美国陆军初始军事训练中心指挥军士长斯科特·比森少校说。“他们是教官队伍的支柱，负责将平民志愿者培养成士兵。”波普说，竞争比他想象的要激烈，但他