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World File Search System以身作则
2025 年至 2028 年反欺诈、贿赂和腐败战略
确保治理健全。它支持加强与员工、民选成员、承包商、社区和合作伙伴的互动，同时保护公共财政。伍斯特郡议会的期望是，各级成员和工作人员将以身作则，确保最高标准的廉洁、建立并严格遵守问责制，个人行为无可指责。每位员工和成员都有责任保持警惕，并报告任何怀疑已经、正在或可能发生的欺诈、盗窃、贿赂或腐败行为。1.6 本战略基于对各领域的全面持续风险评估
Qlar 2023 年可持续发展报告
本报告重点介绍了将可持续实践融入我们的运营并对世界产生积极影响的努力。我们的动力源于对紧迫的环境挑战以及企业在应对这些挑战中的作用的理解。我们以身作则，在组织内部和外部培养可持续发展文化。在不断变化的环境中，特别是在欧盟内部，我们将我们的实践与新标准保持一致，例如欧洲绿色协议、循环经济行动计划，尤其是企业可持续发展报告指令 (CSRD)。这些举措为减少碳排放、提高资源效率、
摘自 ESG 战略 2025+
作为一家实力雄厚、扎根于地区的综合性银行，200 多年来，我们一直致力于支持企业、经济和社会的转型。这也是 LBBW 集团对未来的期望。我们将可持续性视为进一步发展和相关性的机会。我们与客户一起推动可持续转型。我们在可持续投资和融资的各个方面为客户提供支持。此外，我们陪伴他们走向更可持续的商业模式。在此过程中，我们以身作则，不断努力改善我们自己的运营。我们在行动中考虑利益相关者/股东的利益。
2019-2023 学校战略计划.docx
我们追求卓越，尽最大努力学习，这意味着挑战自己和他人，了解周围世界的复杂性，展示学习准备行为，并运用全身倾听等策略来帮助我们理解。我们尊重自己、学校和彼此，并明白我们的态度和行为会对周围的人产生影响。我们遵守学校的期望，重视他人的贡献，负责任、诚实地行事。我们以身作则，展示合作和安全，抓住一切机会，通过合作和团队合作，帮助有需要的人。我们表现出包容性，因为我们喜欢在各种环境中与朋友一起学习，并承认和庆祝差异。
疫苗验证和检测要求 - CalHR
今天，州长纽森宣布了加强安全措施，要求卫生保健机构的员工从 2021 年 8 月 9 日起至 2021 年 8 月 23 日之前定期接种疫苗或接受 COVID-19 检测。作为加州最大的雇主之一，该州将以身作则，并通过 CalHR 实施一项政策，要求对所有州雇员进行疫苗验证，并要求所有在现场工作的未接种疫苗的员工定期接受 COVID-19 检测。附件是发送给州雇员代表的有关此政策的通知。
多元化、公平和包容性 (DEI) 战略
“当我们在房地产、开发和建筑行业实现多样性、包容性和公平性时，无论是在我们各自的劳动力、我们的生产力还是我们的资产负债表中，积极影响都将显而易见。我们的客户看到了差异，这对所有相关方来说都是双赢的。以身作则并倡导改变态度和文化至关重要，因此我非常自豪地支持 RICS DEI 战略。这建立在我们机构过去几年的 DEI 工作的基础上，反映了我们的协作方式，并为我们所有利益相关者提供了积极行动的框架。通过制定我们的战略，我们的工作可以得到监控和衡量，而且理所当然地，我们可以承担责任。”
Valmet 的行为准则
为了确保我们不辜负这一期望并以正确的方式行事，我们制定了《瓦尔美德行为准则》。它包含我们的承诺、价值观、期望以及瓦尔美德员工和我们的业务合作伙伴必须遵守的规则。它确保我们开展可持续、合乎道德且合法的业务。在遵守我们的行为准则时，我们不会做出任何妥协。在这方面，我将以身作则，所有瓦尔美德员工都必须了解、理解并在日常工作中运用它。瓦尔美德的行为准则适用于我们全球、每个地方、每一天的所有人。
FIR 战略 2022-2025_2023 年 4 月更新副本
公平 —— 以不带偏见的方式对待每个人，满足他们的需求。 包容 —— 让每个人都感觉自己是团队的一部分。 尊重 —— 接受他人的本来面目，即使他们与您不同 作为 VolkerWessels UK 的首席执行官，我认识到董事会对于保持发展势头至关重要，以确保我们的员工始终感到有能力管理和以身作则，并得到遍布全公司的广泛 FIR 冠军网络的支持。 我们有一个出色的活动计划，可以提高人们对《平等法》保护的特征的认识，支持我们公司帮助同事真正相互理解的愿望，并利用这一点建立基于不同想法、经验和观点的团队，以提高生产力和员工福祉。