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World File Search System以身作则
残疾服务计划2023-2026
des在昆士兰州调查数据中的工作表明，在此匿名调查中，员工报告残疾的比例要比通过部门记录管理系统所做的。这表明我们有一定的路要确保一个尊重的工作场所，人们感到自在地成为自己的真实自我。des知道，包容性领导将是在部门内实现多样性和包容性不可或缺的一部分。我们认识到，将需要自信和有能力的领导者来推动支持多样化工作场所所需的包容性实践和态度。有信心管理残疾人的领导者会以身作则地领导，这反过来将使员工感到安全，更有可能成为他们的真实自我，更快乐，更富有成效的工作场所。
员工福利和心理健康策略 - 人员...
c. 富有同情心的领导文化：我们需要正确的榜样，我们可以向他们学习，他们富有同情心，以身作则。我们的大学将提供更好的招聘、晋升和学习发展机会，并为那些担任直线管理或其他领导职责的人提供工具，其中可能包括健康和心理健康评估工具。这将帮助我们在必要时管理和支持他人，并以真诚和有益的方式领导我们的大学社区，激发他人的信任，透明地沟通，管理变革，对我们的工作和行动承担责任。我们的大学重视直线经理的福祉，并了解他们在培养积极的福祉文化方面的重要性；因此，它将与整个大学的直线经理建立一种合作方式。
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拜登-哈里斯政府继续通过历史性的立法、监管和行政行动扩大清洁能源经济。2021 年 12 月 8 日关于通过联邦可持续性催化清洁能源产业和就业的行政命令 (EO) 14057 确立了联邦政府的政策，即到 2035 年实现电力部门无碳污染，到 2050 年实现全经济净零排放。1 作为美国最大的雇主，联邦政府有机会以身作则，鼓励私营部门投资，通过转变运营方式来实现公平、清洁的能源未来，从而扩大经济和美国工业；展示创新和环境管理如何保护我们的地球；并扩大美国清洁能源技术和可持续基础设施的部署。
神经网络 - 艺术状态，简短历史，基本模型和体系结构
人工神经网络（ANN）是一个信息或信号处理系统，由大量简单的处理元素组成，这些元素与直接链接互连，并配合以执行并行分布式处理以解决所需的计算任务。神经网络以类似的方式处理信息。ann的灵感来自生物神经系统的方式，例如大脑的作品 - 神经网络以身作则。ANN采用与常规计算相比，解决问题的方法。传统的计算机系统使用算法方法，即遵循一组说明以解决问题。将解决问题的能力限制在我们已经理解并知道如何解决的问题上。但是，神经网络和常规算法计算不在竞争中，而是相互竞争。有些任务更适合于算法方法（例如算术操作）和更适合神经网络方法的任务。
美国能源部气候适应计划
执行摘要 美国能源部 (DOE) 致力于在联邦政府的努力下以身作则，管理气候变化和极端天气对其使命、政策、计划和运营的短期和长期影响。2021 年，DOE 发布了气候适应和恢复力计划 (CARP)，以实现第 14008 号行政命令 (EO)《应对国内外气候危机》的目标，并使气候适应和恢复力成为 DOE 工作的重要组成部分。CARP 要求 DOE 各站点制定脆弱性评估和恢复力计划 (VARP)，以了解其风险和减轻气候变化影响所必需的恢复力行动。在此过程中，各站点确定了关键资产，分析了历史气候事件和损害，预测了未来的气候危害和风险，并制定了一套恢复力解决方案。
力拓 2022 年年度报告 - 采矿数据在线
我赞扬雅各布和执行委员会在 2022 年初委托并公开分享公司工作场所文化的外部审查时表现出的关怀和勇气。自那时以来，我们做了很多工作来做出积极的改变。董事会和我全力支持实施《日常尊重报告》中提出的 26 项建议，我们正在密切关注这些建议。我们正在与撰写该报告的前澳大利亚性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克密切合作，探讨我们作为董事会如何帮助确保进展并以身作则，实现我们都希望看到的文化变革。我们还通过扩大我们新的薪酬与人才委员会的范围，将对人才和文化的持续关注纳入其中，加强了董事会和执行委员会在这方面的承诺。
克雷格·史密斯 执行董事
核心价值观：作为州政府机构，我们重视诚信、专业礼貌、平等、公平和为俄克拉荷马州人民服务的原则。秉承这些价值观，我们勤勉谨慎地制定规则、政策和程序，以指导我们为公众利益而努力，并保护我们所管理的州资源。作为员工，我们应保持高度的职业道德、能力和工作满意度，以促进州的经济发展。我们的目标是将所有来访者和公司视为值得公平、尊重、关注和服务的客户。我们以高度的诚实、团队合作、承诺、勤奋和尊重个人的态度完成任务，并有明确的目标。董事会任命的董事将继续发挥带头作用，不仅以身作则，还将通过不断向员工传授公共服务的最高原则。
