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财务报告发展：股份支付
4.3 服务开始日期 ................................................................................................................................ 75 4.3.1 服务开始日期可以早于授予日期 ........................................................................................ 75 4.3.1.1 服务开始日期不能在获得所有必要的批准之前发生 ........................................................ 76 4.3.1.2 授予日期之后没有实质性服务要求 ............................................................................. 76 4.3.1.3 授予日期之前必须满足业绩或市场条件 ............................................................................. 77 4.3.1.4 奖金部分或全部以股份结算 ............................................................................................. 78 4.3.2 服务开始日期早于授予日期时奖励的会计处理 ............................................................................. 81 4.3.3 授予日期可以早于服务开始日期 ............................................................................................. 82 4.4 服务、业绩和市场条件对薪酬成本确认的影响 ............................................................................. 82 4.4.1 服务条件 ............................................................................................................................. 83 4.4.1.1 确认薪酬成本的期间................................................................ 83 4.4.1.2 非实质性服务条件 .............................................................................................. 83 4.4.1.2.1 因退休规定而产生的非实质性服务期 ........................................................ 84 4.4.1.2.2 作为实质性服务条件的竞业禁止安排 ............................................................. 85 4.4.1.3 没收的政策选择 ............................................................................................. 88 4.4.1.4 分级归属的员工奖励的会计处理（2024 年 5 月更新） ............................................................. 91 4.4.1.5 对分级归属且在协议日期未知所有实质性条款的员工奖励的会计处理 ............................................................................................. 93 4.4.1.6 服务归属奖励会计处理的综合示例 ............................................................................................. 94 4.4.2 绩效条件 ............................................................................................................. 104 4.4.2.1 确认薪酬成本的期间................................................ 104 4.4.2.2 如果业绩条件很可能实现，则确认补偿成本 ...................................................................................................... 105 4.4.2.2.1 基于 IPO、控制权变更和其他流动性事件的业绩条件 ............................................................................................. 106 4.4.2.2.2 基于监管批准的业绩条件 ............................................................................................. 107 4.4.2.3 对业绩条件实现概率的估计变化 ............................................................................................................. 107 4.4.2.4 影响除归属或可行权性以外因素的业绩条件 ............................................................................................................. 108 4.4.2.4.1 影响可归属工具数量的多个业绩条件 ............................................................................................................. 108 4.4.2.4.2 影响可归属工具公允价值的业绩条件 ............................................................................................. 111 4.4.2.4.3 在安排开始时设立的多个独立业绩条件 ............................................................................................. 112 4.4.2.4.4 在安排开始后设立的多个业绩条件 ............................................................................................. 114 4.4.2.4.5 取决于先前业绩条件满足情况的业绩条件 ............................................................................................. 114 4.4.2.5 业绩条件对成本归属的影响（加速归属） ............................................................................. 115 4.4.3 市场条件 ............................................................................................................................. 115 4.4.3.1 确认薪酬成本的期间 ............................................................................................................. 115 4.4.3.2 深度价外期权 ...................................................................................................... 117 4.4.3.2.1 深度价外期权的修改 ...................................................................................... 118 4.4.3.3 确认具有市场条件的奖励的薪酬成本 ...................................................................... 119 4.4.3.4 市场条件对成本归因的影响（加速归因） ...................................................................... 120 4.4.4 影响除归属或可行权性以外的其他因素的服务、绩效和市场条件 ............................................................................................................. 120................ 115 4.4.3.1 确认薪酬成本的期间 ...................................................................................... 115 4.4.3.2 深度价外期权 .............................................................................................. 117 4.4.3.2.1 深度价外期权的修改 ............................................................................. 118 4.4.3.3 确认具有市场条件的奖励的薪酬成本 ............................................................. 119 4.4.3.4 市场条件对成本归因的影响（加速归因） ............................................................. 120 4.4.4 影响除归属或可行权之外的其他因素的服务、绩效和市场条件 ............................................................................................................................. 120................ 115 4.4.3.1 确认薪酬成本的期间 ...................................................................................... 115 4.4.3.2 深度价外期权 .............................................................................................. 117 4.4.3.2.1 深度价外期权的修改 ............................................................................. 118 4.4.3.3 确认具有市场条件的奖励的薪酬成本 ............................................................. 119 4.4.3.4 市场条件对成本归因的影响（加速归因） ............................................................. 120 4.4.4 影响除归属或可行权之外的其他因素的服务、绩效和市场条件 ............................................................................................................................. 120
立法重点：2025 年州纲领
除了竞争性投标和竞争性报价外，还允许使用竞争性提案。这一允许竞争性提案的变更将使拉姆齐县能够允许使用合作合同来采购物资、设备、材料、劳务和建筑，无论招标类型如何，只要有一个竞争性招标流程即可；使合作合同的使用与州保持一致；并进一步使拉姆齐县参与由 NACo 领导的合作合同计划。
发现新型杂环酰胺抑制剂
图1。（a）人类SEH（PDB ID：3ANS）的X射线结构的亚基A，具有非共价外消旋的4-氰基N-（Trans-2-苯基甲基丙烷基）苯甲酰胺抑制剂CPCB。（b）非共价相互作用图（2D）在配体结合袋中显示抑制剂和蛋白质之间的显着接触。以绿色显示了氢键结合的催化三合会（ASP-335，Tyr-383，Tyr-466）。（c）苯甲酰胺抑制剂（青色球和棍子模型）的位置，在人SEH的疏水结合袋中。蛋白质表面从高疏水性（棕色）到极性（蓝色）和钥匙袋残基（标记）以圆柱格式呈现。该图是由3AN的X射线结构坐标创建的[12]。
摩根大通新兴市场投资信托有限公司
减少折价一直是董事们的主要目标之一，令人失望的是，经过几年的努力，公司股价相对于资产净值的折价已经缩小，但折价却在一年内从 6.4% 扩大到 10.3%。除了继续保持强劲的业绩记录和缩小折价外，董事们的另外两个目标是扩大股东基础，并确保公司股东更充分地了解对 ESG 和可持续投资的日益关注以及将其融入管理人的投资流程。我们在扩大股东基础方面取得了进一步的进展，机构投资者目前持有公司 34.6% 的股份，比去年略有下降，比五年前的 63.5% 大幅下降。散户投资者和财富管理人相应增加了持股量。我们还致力于发展公司的 ESG 资质并将其传达给现有和潜在股东。
ZEGA 高概率期权策略 - 保守型
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小型模块化反应堆制氢工业可行性评估
主要发现表明，在基于 SMR 的生产过程中，氢气的平准成本 (LCOH) 为 3.46 欧元/千克至 8.27 欧元/千克。它表明，从基于天然气的氢气过渡到氢气成本密集型，导致绿色溢价 (GP) 从 257% 到 1134%。但是，与可再生能源和其他无化石燃料竞争对手相比，除 HYBRIT 依赖瑞典低电网电价外，LCOH 在每种情况下都具有竞争力。当与客户约定 HPA 并在 20 年的分析期内使用 3% 的实际折现率 (RDR) 和 50% 的利润率 (PM) 时，该项目在最有利可图的情况下可以达到 9.2 亿欧元的净现值 (NPV) 和 12 年的折现回收期 (DPB)。在更现实的情况下，RDR 为 7%，PM 为 30%，NPV 为 4.97 亿欧元，DPB 为 13 年。经济可行性通常也在其他不太有利的条件下给出。这证明焦点公司的业务战略是可行的。
补充信息：多求和器 - multi-responder Ultimatum游戏中的公平性
在此补充信息中，我们将证明并显示在手稿主要部分中使用的几个关键定理和观察结果。在下一节中，我们首先证明了两个与两个多求和器 - 多响应者Ultimatum游戏（MPMR UG）具有独特的进化稳定策略。我们还证明，在复制者的动力学下，人口组成的球员纳什均衡状态，稳定状态的人口扮演着派生的进化稳定策略，尽管在人群范围内。在“一般情况下”，我们将结果从两个和两个mpmr ug扩展到多个响应者和多个建议者的任意数量，并表明，在这种情况下，对于任何子游戏，也有一个独特的进化稳定策略（除了纯零报价外）。此外，我们证明，如果响应者在每个子游戏中扮演此ESS NASH均衡，那么在体面的NASH平衡建议中必须提出相同的优惠。
练习题 高级税法 - ICSI
Peer Ltd. 通过销售契约接管了独资经营者 Ramu 的经营业务。根据销售契约，Peer Ltd. 承诺除了销售对价外，每年向 Ramu 的妻子支付 15,000 卢比的额外费用。销售契约还特别提到，这笔款项是从 Peer Ltd. 的净利润中扣除的，Peer Ltd. 已接受该义务作为购买持续经营的条件。根据已决定的判例法，审查 Peer Ltd. 支付的额外费用是否属于收入转移或收入挪用性质。答案：该案的事实与 Jit & Pal X-Rays (P.) Ltd. v. CIT (2004) 134 Taxman 62 (All) 案的事实相似，在该案中，阿拉哈巴德高等法院认为，为独资经营者妻子设定的超额费用是销售契约不可分割的一部分，通过该契约，持续经营被转让给纳税人。因此，该义务与收入来源有关，即通过销售契约转让给纳税人的持续经营。销售契约还特别提到，所涉金额是从纳税人公司的净利润中扣除的，纳税人公司已接受该义务作为购买持续经营的条件。因此，这显然是通过超额费用转移收入的案例，而不仅仅是收入的应用。因此，Peer Ltd 向 Ramu 的妻子支付超额费用是 d 的案例