太空系统需要根据众多任务要求和相互冲突的约束条件进行复杂的规划。人工智能可以解决关键的科学和工程任务限制,并优化时间表以满足所有这些要求。意大利初创企业 AIKO 7 是欧空局技术转让计划 8 的参与者,它开发了 orbital_OLIVER 9 ,这是一款可在太空任务期间执行自主操作的软件。它使航天器能够处理数据、实时决策,甚至在必要时重新规划任务。尽管如此,人类能够理解人工智能做出的时间表决策的能力至关重要。在此背景下,欧空局技术、工程和质量局软件系统部也在研究可解释人工智能 10 (XAI) 的使用。
与 NIST 的使命 1 一致,NIST 云计算计划 (NCCP) 制定了 NIST 云计算标准路线图 [1],作为支持美国政府 (USG) 安全有效地采用云计算技术 2 以降低成本和改善服务的众多机制之一。标准对于确保经济高效和轻松迁移、确保满足关键任务要求以及降低大量投资可能过早过时的风险至关重要。标准是确保全球市场公平竞争环境所需的关键要素。管理和预算办公室 (OMB) 于 2012 年 1 月 17 日发布的 M-12-08 [2] 备忘录强调了制定与私营部门参与密切相关的标准的重要性。
海军陆战队参考出版物 7-20A.1《训练计划设计》是为完成指挥官的任务关键性任务 (MET) 而制定的训练计划框架的概念和阐述。经过多年的部署、在同一作战区域执行类似任务以及外部提出的任务要求,训练计划设计过程变得负担过重,充斥着不必要的要素。本出版物重新设定了要求并重新介绍了设计训练计划的基本步骤。它将帮助各级领导充分了解他们在训练计划设计中的具体角色和职责。本出版物强化了海军陆战队战术出版物 (MCTP) 7-20A《单位训练指南》中强调的全面训练方法,并补充了图 1-1 中标识的其他参考出版物。
前言 本职业领域教育和培训计划 (CFETP) 是一份全面的教育和培训文件,其中确定了电气系统专业的生命周期教育和培训要求和培训支持资源,以及最低核心任务要求。 CFETP 将为我们的员工提供一条清晰的成功职业道路,并在我们的职业领域培训的各个方面灌输严格性。 本 CFETP 是根据 AFI 36-2670“总体兵力发展”和 AFI 36-2651“空军训练计划”的要求制定的。 注意:担任相关职位的文职人员使用第 II 部分来支持职务资格培训。 CFETP 由两部分组成;主管使用计划的两个部分来规划、管理和控制专业内的培训。
• 提供创新、功能丰富且符合用户需求的解决方案。• 确保功能直观、高效、有弹性且有助于整体任务成功,从而优先考虑用户体验 (UX)。• 投资于灵活且可扩展的 IT 基础设施,能够适应不断变化的业务需求和任务要求。• 实施措施以保持最佳性能,即使在工作量增加或业务扩展期间也是如此。• 在设计和开发过程中考虑 IT 解决方案的长期互操作性和可持续性,旨在打造经得起时间考验的解决方案。• 实施安全设计原则,并结合强大的网络安全管理框架,该框架可解决整个 IT 领域的问题,从网络基础设施到应用程序和数据。
阅读并签名:我理解所有请求都会被考虑,但此请求并不保证可以参观。由于运营要求,公共事务办公室可能会限制提供的参观次数。我理解,如果我的参观请求得到批准并安排,可能会因任务要求而更改或取消,且几乎不会通知。参观仅在星期二或星期四上午 8:30 开始,应在下午 3 点结束。参观可能会在最后一刻取消。联邦假日或休息日不提供参观。我对我的团队负责,并将提供必要的信息。我证明我已满 18 岁。我理解,如果未填写所有信息,公共事务办公室将无法安排参观。发送电子邮件至 433AWPA@us.af.mil 或邮寄至上述地址。
- 建立并维持有效且透明的 JLTC 员工战斗节奏。- 确保员工产品和程序符合 JLTC OIC 的意图和任务要求。- 管理 JLTC 员工,确保按时完成任务并遵守程序。- 为所有 JLTC 员工提供指导。- 为 JLTC 分支机构领导层提供指导,这些领导层遵循 OIC 的意图和目的。- 为 JLTC S-1、S-2、S-4、S-6 和 S-8 提供直接反馈和总体指导。- 与下级和上级协调共识,确保任务完成并得到准确跟踪和衡量。- 监督所有与员工相关的任务,包括(RFO 流程、订单流程、奖励、咨询等)- 为 JLTC 任务活动提供情报监督 - 担任 JLTC 分类咨询官
简介能源可负担性和气候危机,污染的健康影响,经济和环境正义原则以及《气候领导力和社区保护法》(CLCPA)的任务要求纽约州立法机关迅速,有力的行动。2023年,州长Hochul宣布了她的首选车辆,用于资助CLCPA实施的车辆 - 经济范围内的上限和投资计划。这样的基于市场的计划,如果设计良好,则可能是稳步减少燃烧石油和天然气的气候破坏污染的策略的重要组成部分,同时改善了公共卫生,舒适性和生活质量。,尽管限额投资只是一种更广泛的政策框架,用于减少气候污染,并需要协同的立法和监管行动才能成功,但它是
本手册确立了空军士兵的职业结构。职业结构灵活,允许士兵专业化并发展他们的技能和能力,同时允许空军满足不断变化的任务要求。士兵个人与各级指挥官和主管共同负责充分发展他们的能力,以满足空军的需求并在既定的专业化模式内。本手册主要供人事官员(军官和高级士官)和从事空军成员采购、分类和培训的机构使用。它实施了空军政策指令 (AFPD) 36-21《空军军事人员的使用和分类》。有关军事分类原则和基层程序,请参阅 AFI 36-2101《军事人员分类(军官和士兵)》。根据 AFMAN 37-139《记录处置时间表》维护和处置按规定流程创建的记录。