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附录C：美国空军学院的空军自我评估
学术计划年（APY）2019-2020应使用以下执行摘要模板来获取有关您的SAPR和MEO计划面临的APY 19-20所面临的进度和主要挑战的提交的战略摘要。本摘要应从高级的角度写下，并强调您的MSA关键消息传递点，以将整个报告期间采取的重要动作链接起来。1。学生文化通过评估其单位面临的挑战数据并使用工具来解决气候问题，并增加责任解决气候问题，以解决其领导领导下的气候问题，MSA将提供计划和行动，里程碑，里程碑以及学院的特定概念，包括为PEER领导者和员工提供措施，以使执行者和员工为执行者提供措施：1。1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. 1.更新了与学生文化和气候有关的学院政策。每年更新美国空军学院（USAFA）学员标准指令（AFCWI 36-3501）。在2019年，报告的政策提供了报道，该政策报告了次要的副业不当行为的性侵犯大赦，这些政策可能在今年的更新中包括在学员报告中遇到的性侵犯调查中浮出水面。此外，APY 19-20看到了Everfi的启动，Everfi是一项虚拟培训计划，涉及性侵犯和骚扰，预防，多样性和包容性以及寻求心理健康帮助。这两个计划均应由USAFA任命者完成，然后才能获得基本学员培训（BCT）。1.2。也是今年发起的，是基于父母的酒精手册干预措施，这是父母与大学老年子女讨论酒精使用的指南。虽然这两个计划尚未在书面政策中正式编码，但它们代表了在抵达USAFA之前的预防和文明文化的第一个努力。在上述更改和增加之外，在本学年维护并维持现有的政策。对其他现有政策的更新被认为是不必要的。Equal Opportunity Office (EO) and other involved agencies will continue to monitor standard procedures, policies and practices to determine whether or not future updates might be needed.Efforts taken to pilot climate assessments with the intent to provide cadet and midshipmen leaders the opportunity for greater responsibility for improving academy climate.In regards to Military Equal Opportunity (MEO), the EO office provided cadets the opportunity to participate in the annual Military Service Academy (MSA) Defense Equal Opportunity Climate Survey (DEOCS) during the Fall Dedicated Survey Assessment Time (DSAT).在APY 19-20期间，没有其他气候评估进行试验。The United States Air Force Academy (USAFA) is working on the approvals necessary to deploy EVERFI's pre/post survey to assess the CW climate.This will assist with providing preliminary assessments ahead of the Military Service Academy Sexual Harassment and Violence (MSA SH&V) annual report to inform senior leadership of perspectives and any cadet-led initiatives.
州现役 (SAD) 职位空缺公告
1个职位可用职位详细信息公告编号：SAD VA 2025-014开放日期：2025年2月13日截止日期：2025年2月27日，2025年2月27日职位职位标题：区域行为健康官员（SAD O-3）税务地点：行为健康办公室，圣地亚哥，圣地亚哥，加利福尼亚州圣地亚哥，加利福尼亚州选择官员，官员，参谋长，预计雇佣日期：15 3月15日，3月15日在2025年3月15日申请了详细申请详细申请了详细申请的详细申请详细申请了加利福尼亚州的详细申请。任命该职位为任命者及其受益人提供了全部利益。现任者将在六年级到六年级的每年可再生州现役订单任命，此时，现任人可能有资格获得2024年11月15日的职业现状IAW CMD Reg 600-1。延续和随后的服务扩展将取决于个人的职责履行和延续资金。选择该职位的服务成员将在其联邦或加利福尼亚州警卫队（CSG）薪水等级上支付，不超过O-3。此公告有最低要求。未能满足这些要求会导致您的申请被拒绝考虑。虽然对您密切阅读整个公告很重要，但请特别注意此公告结束时的说明，以提交完整申请所需的文件。将不考虑缺少签名和所需文件的申请。为此职位选择的服务成员可能有资格获得健康，牙科，愿景和人寿保险福利。600-1。2。3。还可以为符合资格的人提供其他福利，例如员工援助计划，集团法律服务，长期残疾保险，长期护理保险，退休年金，储蓄加和兵役回购计划。将不支付用于移动和搬迁费用的报销。资格要求•O-1至O-4年级的加利福尼亚军事部门（陆军，AIR，CSG）的活跃成员可能适用。申请人必须在CMD Reg的第5-2段中具有军事隶属关系。CSG成员没有以前没有联邦军事经验的成员，必须是CSG的成员，以良好的信誉至少两年，才能获得SAD空缺的资格。•候选人必须在以下心理健康专业之一中具有教育和专业资格：1。临床心理学家 - 博士学位或psy.d.从APA认可的机构和当前不受限制的国家执业许可证中。获得了CSWE认可的机构和当前无限制执业许可的持有许可的临床社会工作者-MSW学位。从APA认可的临床心理学家计划或CSWE认可的机构的MSW毕业，并致力于担任临床临床医生。 •申请人必须在民兵组成部分中保持良好的信誉。从APA认可的临床心理学家计划或CSWE认可的机构的MSW毕业，并致力于担任临床临床医生。•申请人必须在民兵组成部分中保持良好的信誉。
房地产办公室副主任 (编号：2500178)
香港教育大学（教大）成立于 1994 年，并于 2016 年获颁大学称号，是一所公立大学，致力于通过提供多元化的学术、专业和研究课程，推动教师教育和相关学科的发展。该大学立志成为亚太地区及其他地区的领先大学，专注于教育和跨学科研究、发展和创新。我们致力于培养优秀和富有爱心的教育工作者和专业人士，并提高学术影响力。该大学拥有约 450 名教职员工，学生总数约 11,000 人。它设有研究生院和三个学院，即教育及人类发展学院、人文学院和人文社会科学学院，包括 15 个学术部门，以及两个学院，即教育发展与创新学院和应用政策研究与教育未来学院，以及多个大学级研究中心和学院级研究和专业发展中心。有关大学的更多信息，请访问 http://www.eduhk.hk。我们正在寻找合适的候选人来填补以下职位。如果您有兴趣为发展一所位于亚太地区中心及其他地区的领先大学贡献您的专业知识，我们很乐意听到您的声音。地产副总监（编号：2500178）地产办公室被任命者将向地产总监（DE）汇报并协助他/她监督地产办公室的运作并就所有运营事宜作出日常决策以及制定、实施和审查设施、空间、安全和环境管理战略、政策和程序，以支持大学的愿景和持续发展。他/她将监督一支由专业人员和支持人员组成的团队，执行 DE 指派的各种与房地产相关的职能，包括校园规划、管理和发展、资本和发展项目管理、增建、改建、维修和保养工程、基础设施、交通、设施管理和大埔校园、香港地区其他场所和香港以外地区的相关物流安排，以确保安全、高效和有效地利用大学的空间、物质和财务资源。受聘人还将协助 DE 与大学社区就任何房地产事宜进行沟通，包括校园使用、环境和安全管理、交通和设施管理、可持续发展事宜，与政府及其他外间机构联络，以履行物业办事处的职责及执行不同职能；并在有需要时，代理物业办事处全面管理大学与物业有关的职能。申请人须持有建筑、建筑测量、工程或相关学科的认可学位或以上，以及相关的专业资格（例如香港建筑师学会／香港测量师学会／香港工程师学会），并具备至少 15 年的相关工作经验，其中至少 5 年应在高等教育机构或公营机构工作；在大型院校担任管理职务的丰富经验；在校园设施管理以及工程合约的管理和执行方面拥有丰富经验，包括主要资本工程和小型工程项目的定期合约；熟悉教资会资助院校及／或公营部门的物业管理政策和惯例；强大的领导能力和监督技巧；经证明的决策能力和独立工作及承受压力的能力；有效沟通，并有能力与大学各级内部和外部持份者合作；并精通中英文。拥有房屋/设施管理相关学术/专业资格，具有空间规划、设施管理以及政府资助/补贴的大型基本工程项目经验者优先。
两名研究员/设施负责人职位空缺
两名研究员/设施负责人职位空缺 美国卫生与公众服务部 (DHHS) 国立卫生研究院 (NIH) 国家药物滥用研究所 (NIDA) 正在招聘两名研究员/设施负责人，负责内部研究项目 (IRP)。选定的候选人将获得 NIDA IRP 提供的资源以开展持续的项目运营，并负责管理这些核心内的预算、人员、设备和空间。NIDA IRP 将提供足够的实验室和办公空间来推进核心的发展。这些设施支持 NIDA IRP 内的研究，NIDA IRP 位于马里兰州巴尔的摩市约翰霍普金斯湾景医疗中心园区内的生物医学研究中心内。更广泛的 NIH 园区和巴尔的摩的 NIDA IRP 提供了丰富且高度互动的转化神经科学环境。包括全额联邦福利。工资将与经验相称。被任命者可以是美国公民、常住外国人或持有或有资格获得有效工作许可签证的非常住外国人。申请人必须提交一份个人简历（包括参考书目）、一份两页（单倍行距）的研究兴趣摘要和三个科学参考资料的联系信息，以及一份公平、多样性和包容性声明（不超过 2 页，单倍行距），描述指导、教学或其他经验、成功和挑战，与不同群体的女性、种族/少数民族个人以及生物医学研究中代表性不足的其他群体合作。共聚焦和电子显微镜 (CEM) 核心的职员科学家/设施负责人设施负责人将直接管理 CEM，CEM 专注于药物成瘾的基本大脑机制，使用共聚焦和电子显微镜技术和其他新兴显微镜技术来表征细胞器、组织培养和脑组织的细胞和超微结构特性。成功的候选人必须致力于科学卓越和高度协作的研究。申请人必须拥有神经科学、分子生物学或相关领域的医学博士或哲学博士或同等学位。具体的选拔标准包括免疫透射显微镜方面的经验，包括使用脑组织和组织培养进行包埋前和包埋后免疫标记、通过免疫标记和负染色对分离的囊泡进行超微结构分析、使用脑组织进行神经元 3D 重建的连续块面扫描 EM、使用脑组织进行体积扫描 EM 和电子断层扫描、免疫荧光、共聚焦显微镜、使用脑组织和组织培养的超分辨率显微镜、相关光和 EM 神经元成像用于使用免疫标记对轴突末端进行 3D 重建，以及使用 Imaris、Amira 和 Dragonfly 软件进行图像数据分析以使用共聚焦和/或 EM 图像进行 3D 重建。具有统计学经验者优先，具有核心设施管理经验者优先。成功候选人将有望与 NIDA IRP 内的其他研究小组合作，并为旨在了解药物成瘾机制的研究提供最先进的显微镜支持。因此，具有建立和维持合作工作能力的证明是非常可取的。遗传工程和病毒载体核心 (GEVVC) 的科学家/设施负责人设施负责人将负责管理 GEVVC，该设施专注于开发能够调节和监测神经系统中的分子、细胞和电路的遗传工具，并为 NIDA IRP 提供一般分子生物学支持。成功候选人必须致力于科学卓越和高度协作的研究。申请人必须拥有医学博士或哲学博士或同等学位。选择标准包括以下一项或多项经验：CRISPR 基因编辑、RNA 沉默工具、光遗传学/化学遗传学/遗传编码生物传感器、转录组学和转基因动物生成。成功候选人将有望与 NIDA-IRP 内的其他研究小组合作，并提供最先进的遗传和分子生物学工具来支持旨在了解药物成瘾机制的研究。因此，建立和维持合作工作的能力是十分必要的。