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FEHB 重大计划变更
城市：奥尔迪、亚历山大、安纳代尔、阿什本、比尔顿、本顿维尔、贝里维尔、布鲁蒙特、博伊斯、布里斯托、布罗德伦、布鲁克、伯克、卡尔弗顿、卡萨诺瓦、卡瑟平、卡特莱特、森特维尔、尚蒂伊、克利夫顿、德拉普兰、杜勒斯、邓弗里斯、邓恩洛林、费尔法克斯站、福尔斯彻奇、贝尔沃堡、弗雷德里克斯堡、弗兰特罗亚尔、堡。迈尔、盖恩斯维尔、加里森维尔、戈尔德维恩、大瀑布城、格林韦、汉密尔顿、哈特伍德、干草市场、赫恩登、休姆、利斯堡、林肯、林登、洛顿、洛维茨维尔、马纳萨斯、马克姆、马歇尔、麦克莱恩、梅里菲尔德、米德尔堡、米德尔敦、米德兰、米尔伍德、弗农山、纽因顿、诺克斯维尔、奥克顿、奥科克恩、奥尔良、派奥尼安斯普林斯、巴黎、帕特洛、菲尔蒙特、珀塞尔维尔、匡蒂科、雷克托敦、雷明顿、雷斯顿、朗德希尔、鲁比、萨默维尔、斯普林菲尔德、斯特林、萨默达克、平原、索恩堡、三角区、上维尔、维也纳、沃伦顿、沃特福德、西麦克莱恩、怀特波斯特和伍德布里奇
opnav n133 – 核入伍社区经理
o 两名水兵均以核训练操作员的身份从海军退役，并隶属于预备役部队。 o OPNAV N133 正在继续努力让另一名 MM1 以 MMN1(SW) 的身份重返现役。 o 三名水兵均转入预备役并找到了文职工作，但他们得出结论，现役的好处在文职部门是无与伦比的。例如，没有其他雇主能在仅服役 20 年后提供终生被动收入，同时还提供无与伦比的家庭医疗和儿童保育福利。补充详细信息 o 从 RC 转为 AC 时，水兵必须重新入伍至少两 (2) 年，并且在此期间没有获得选择性留任奖金 (SRB)。 o 此外，水兵必须等到他们完全回到 AC 并接到命令填补有资金资助的核职位后，才能重新入伍 (SRB)。 o 如果您或水兵需要帮助返回 AC，请联系 OPNAV N133D。
恩格尔伍德农业生态区土地利用规划
北部、中西部和西部各州为渴望摆脱吉姆克劳南部压迫条件的黑人居民提供了新的经济和教育机会，并促使南部黑人移居到芝加哥南部和西部。20 世纪 60 年代，来自密西西比州、路易斯安那州、德克萨斯州和阿肯色州的北行火车和公共汽车将数千名黑人带到了芝加哥，其中许多人在恩格尔伍德和西恩格尔伍德安家落户并组建家庭。许多现任居民都是大迁徙定居者的后代，许多人记得该地区在 20 世纪 80 年代充满活力，工人阶级稳定。
伍德街 100 号码头
根据 1973 年《濒危物种法》（经修订）第 7 条的规定，工程兵团已审查了该项目，并根据项目位置和现有信息，以下物种可能存在于工作所在县：美洲木鹳 (Mycteria americana)、东部黑秧鸡 (Laterallus jamaicensis jamaicensis)、环颈鸻 (Charadrius melodus)、红冠啄木鸟 (Picoides borealis)、红腹滨鹬 (Calidris canutus rufa)、大西洋鲟 (Acipenser oxyrinchus)、短鼻鲟 (Acipenser brevirostrum)、长须鲸 (Balaenoptera physalus)、座头鲸 (Megaptera novaeangliae)、露脊鲸 (Eubalaena glacialis)、塞鲸 (Balaenoptera borealis)、抹香鲸 (Physeter macrocephalus)、西印度海牛 (Trichechus manatus)、海莓 (Lindera melissifolia)、海滩苋菜 (Amaranthus pumilus)、绿海龟 (Chelonia mydas)、肯普氏丽龟 (Lepidochelys kempii)、红海龟 (Caretta caretta)
NX-240/340 - 肯伍德通讯
您知道，您的企业迟早要采用数字收音机，但您可能想知道何时进行额外投资。跳入未知领域？有了新的 NEXEDGE ® NX-240/340，就不会了。它以模拟 FM 和 NXDN ® 数字模式运行，提供了一种经济高效的方式，可以从旧系统顺利迁移，同时发现先进数字技术的优势 - 包括增加有效覆盖范围、低噪音以获得卓越的清晰度以及固有的安全语音。所有这些都包含在一个坚固、紧凑的收音机中，它易于操作，提供高功率音频，并确保全天候可靠性。不要错过扩大业务潜力的机会。
布伦特伍德健康和福利策略
建立可持续的综合健康和社会护理模型需要使用所有资源来影响更广泛的健康决定因素。大流行，生活危机和人口统计学变化的综合影响进一步表明了我们设计和提供服务方式的差异。我们无法通过在我们目前提供的各种服务上花费更多的钱来满足我们人口的不断上升需求。取而代之的是，我们需要重新关注我们所做的事情，以便我们确定需要的根本原因并解决它，以便居民现在和将来都有更有机会独立生活的机会。通过与居民（尤其是那些经历最差的健康的人）进行真正的合作，我们可以理解健康状况不佳的根本原因，我们可以最能满足需求并确保社区得到支持和授权的方式。
策略 - 舍伍德森林医院
在制定这一战略的过程中，我们与 6,000 名员工在研讨会和活动中进行了交流。我们询问了 14,000 名信托成员、400 名志愿者和我们的合作伙伴，了解他们在提供和接受医疗保健时最看重什么。我们从公众和患者那里了解到及时沟通的重要性。为了实现这一目标，我们将充分利用技术，在这一战略的整个生命周期内实施电子病历。这将使我们的医院服务内部和之间的沟通以及初级保健等其他部门之间的沟通保持一致。
莱克伍德牧场高中
1. 学习课程指南中的课程，并在注册期间与老师见面时讨论可能的选择。 2. 与父母或监护人讨论您的课程选择。 3. 在选择时，请密切注意课程指南中概述的课程要求。确保您满足所选课程的先决条件。 4. 老师将根据当前的学业成绩提出初步建议；但最终课程安排将根据学业历史和州评估结果进行。 5. 填写注册表时，请按优先顺序列出您的选修课，以明确说明。我们会尽一切努力为您提供首选；但是，如果时间安排有冲突，则必须选择替代课程。如果您不选择替代课程，我们将为您选择一门或多门课程，并且以后不会更改。每个类别中只有前两个选择会被考虑。 6. 所有学生必须有完整的课程表。（每学期 3.5 个学分）
伍德里奇村征求建议书...
村庄背景伍德里奇村是一个提供全方位服务的社区，雇用大约 112 名全职员工，大约 19 名兼职和季节性员工。部门包括：行政、财务、社区发展、客户服务、公共工程和警察。伍德里奇村（人口 34,158）是一个进步社区，位于伊利诺伊州杜佩奇、威尔和库克县，距离芝加哥西南约 30 英里。邻近社区包括内珀维尔、唐纳斯格罗夫、达里恩、莱尔、莱蒙特、罗密欧维尔和博林布鲁克。工作范围服务范围应包括审查村庄的分类和薪酬制度并就薪酬政策、程序和实践的可能变化提出建议。通过客观分析和评估工作内容并按照普遍接受的薪酬方法和适用的联邦和州法律进行，为全职非工会雇员制定全面的分类和薪酬计划。成品应是一种分类和薪酬计划，提供内部公平，在市场上具有竞争力，以吸引和留住合格的员工，并在财务上负责。选定的供应商将完成以下工作：