计划摘要该计划旨在帮助您出于任何原因为休假提供资金,无论您是选择继续教育研究,旅行还是寻求其他兴趣。该计划为您提供了为您提供休假的优势,该计划最多将您的毛工资的33 1/3%推迟(扣除之前)。为了提供这一优势,该计划必须遵守加拿大收入法规和《所得税法》。在您为该计划捐款时,仅在您实际收到的薪水的那部分应支付所得税。您推迟薪水的期限不能少于一(1)年,也不能超过六(6)年。当您推迟一部分薪水以资助休假时,您的捐款将存入NBTA信用合作社有限公司的帐户中。该帐户每月积累复杂的利息,必须作为收入的收入包括在内。最短休假期为六(6)个月,最多为十二(12)个月,通常会在延期期过期后立即开始。您必须恢复工作的期限,等于您的休假时间,因此,该计划不能用作提前退休计划。您可以根据以下选项选择参加该计划:
休假(不允许个人工作),直到发烧后至少24小时没有发烧药物(例如泰诺或布洛芬),而SARS-COV-2测试为阴性。这可以通过负快速抗原测试来完成。不需要后续PCR测试,但是如果完成,则在结果可用和负面之前,个人应休假(不上班)。
在MGEN课程中注册的学生(INFO,CSYE和DAMG)每课程最多2个缺勤,其中3个或更多的缺勤导致该课程自动“ F”。学生应在班上的任何缺勤情况下告知他们的教师;如果学生长期生病或经历了阻止上课出勤的医疗问题,则强烈鼓励他们与学术顾问(Coe-mger-mger-gradadvising@northerastern.edu)交谈,以了解有关医疗休假休假的更多信息。如果学生预计将无法参加3个或更多的课程,则应与学术顾问讨论自己的情况,以根据大学的学术和全球入学期望来探索其他类型的休假。国际学生应审查全球服务网页办公室,以了解其签证合规性要求。
• 指挥部将允许我每个锻炼日最多 59 分钟的免责指挥时间,但不得超过三天,跨越五天工作周或其他经批准的替代工作时间表(即 RDO 等),为期三个月。任何额外时间都将占用个人时间,包括我的午餐时间、休假时间或延长我的工作时间。• 在完成指挥部官方赞助的 3 个月健身计划后,选择继续参加健身计划的员工可以将他们指定的午餐时间合并用于用餐,并在一天结束时增加额外的时间,或者可以自行决定使用休假时间。员工可以选择使用可用的休假时间,包括年假、无薪假、学分或之前获得的补休。
此外,对于Horizon Europe行动,长期休假津贴可为雇主产生的人员费用做出贡献,以防研究人员休假,包括产妇,亲子,父母,父母,病假或特殊假期,连续30天超过30天。也可以要求特殊需求津贴为获得特殊需求的项目和服务的额外费用,为残疾研究人员提供特殊需求的项目和服务,其长期的身体,精神,智力或感觉障碍是由有效的国家权威认证的,并且没有可能的情况,他们的参与可能是不可能的(例如,第三人协助,适应工作环境,额外的旅行/运输费用)。这些特殊需求项目或服务不得从另一个来源资助(例如社会保障或健康保险)。在需要时应要求长期休假和特殊需求津贴。
与19岁或与Covid-19的人接触的工人,无论移民身份如何,请休假(休假)。州和地方法律让工人抽出时间照顾自己或家人。例如,工人可以抽出时间去隔离*或孤立,或者如果孩子的学校或育儿关闭。雇主不能虐待或惩罚工人使用或要求病假。此表有所有法律的摘要。
带薪育儿假 联邦雇员带薪休假法适用于受联邦文职雇员家庭和医疗休假法 (FMLA) 条款保护的员工。新法律规定,因生育、领养或寄养孩子而享受的带薪育儿假 (PPL) 最多可达 12 周。PPL 不分性别,即父母双方均有资格享受 PPL。每位联邦雇员均有权享受 FMLA 无薪休假。如果两名受保联邦雇员是同一个新生或被收养孩子的父母,则每位雇员将根据出生/被收养事件享有单独的 PPL 休假权利。符合条件的员工必须拥有 12 个月或更长时间的联邦服务经验。
贷款状况在非军事休假期间,如果您是在没有薪水的批准的非军事休假中,或者薪酬小于所需的分期付款偿还偿还款项,则可能要求您可能要求在批准的缺席期间暂停偿还贷款,但不会在一年或超过贷款的早期日期中暂停贷款。利息将继续以暂停期内的当前利率产生。如果贷款偿还期限最初少于最高贷款偿还期限,则贷款还款期限可以从休假结束后的原始贷款日期延长至最高贷款偿还期限。只要还款金额不小于原始还款金额,贷款就可以在贷款的剩余还款期内进行汇票。
12-6 个月 - 申请退休 - 离职前过渡清单 - 开始积极求职 - 完成过渡行政缺勤和终端休假计划 - 面试/退休后服装购买 6 个月到 1 个月 - 退休体检 - 遗属福利计划选择 - 更改 myPay 电子邮件 - 安排最终搬家 - 找房子 - BRS 一次性申请 - 终端休假和行政缺勤 - 移交工作职责 - 申请 VA 残疾补偿