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World File Search System休假
1972 年（休假）规则。中央公务员制度
退休、强制退休或退出服务日期之后的休假。 在服务期间死亡时，支付相当于休假工资的现金。 服务失效时，支付相当于休假工资的现金。 政府公务员死亡等时，支付相当于休假工资的现金。 被中央政府全资或实质拥有或控制的公共部门事业体/自治机构永久吸收任职时，支付相当于休假工资的现金。 休假工资。 休假工资的扣除。 休假工资的预支。 产假 陪产假 因收养儿童而产生的陪产假 儿童收养假 儿童护理假 与工作有关的疾病和伤害假 海员病假 与性骚扰调查有关的特别假。 部门假 批准学习假的条件 学习假的最高金额 学习假申请 学习假的批准 学习假的计算以及与其他类型假的结合 学习课程之外的学习假的规则。 学习假期间的工资 除学习津贴外，是否允许领取津贴。 学习假期间的旅行津贴。 学习费用。 休学或未完成学业后辞职或退休。 解释 放宽权力 废除和保留 附表和表格
COVID-19 疫苗接种休假指南 - 劳工专员
雇主应考虑以下与 COVID-19 疫苗相关的问题：(1) 雇主是否要求员工接种疫苗？(2) 雇主是否会为员工提供休假和/或带薪休假以接种疫苗？(3) 休假和/或带薪休假是否会从员工的休假时间中扣除？(4) 如果雇主不要求员工接种疫苗，则雇主将需要允许员工使用休假、带薪休假、为选择接种疫苗的员工提供弹性工作时间或其他选择。
与 COVID-19 疫苗加强剂相关的休假政策
根据这项政策，机构必须为有资格休假的员工提供每剂最多四小时的行政假，例如，对于接种三剂疫苗的家庭成员，最多可为其提供十二小时的休假。（如果员工需要花更少的时间陪伴接种 COVID-19 疫苗的家庭成员，则应只授予所需的行政假。）员工应事先获得主管的批准，然后才允许使用行政假接种 COVID-19 疫苗。员工在帮助家庭成员接种疫苗时花费的时间不得计入行政假或加班费。此政策适用于 2021 年 7 月 29 日发布此常见问题解答后接种的受保疫苗。
AI在休假管理中的作用：雇主注意事项
2 IBM。 什么是聊天机器人？ 2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。 S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence2 IBM。什么是聊天机器人？2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigenceS.2440。2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S.平等就业机会委员会。精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。2023年5月18日。取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S.平等就业机会委员会。《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。2022年5月12日。从www.eeoc检索。gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence
JSP 760 三军休假及其他类型缺勤规定第 1 部分：指令
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防产出至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员，无论是正规军还是预备役军人，都必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会得到尊重和适当的支持。 JSP 760 是有关所有军人、他们的指挥系统和专业行政人员使用休假和其他类型休假的权威政策和指导，以确定休假资格以及适当的休假标准和类别。妥善管理的休假和休假对于保持士气至关重要，确保我们的人员精神焕发，恢复体力，以促进有效的劳动力。休假既是个人的责任，也是指挥系统的责任；缺勤对两者都有损害。所有指挥官，无论是军人还是文职人员，都有责任确保整个劳动力队伍休适当的假。因此，我强烈鼓励负责管理休假的人员遵循该指导，以确保国防部保留一支能够维持当前和未来承诺的战斗力量。
特殊休假累积政策更新情况说明书 - MyNavyHR
自 2023 年 1 月 1 日起，有资格享受 SLA 的水手最多可以累积 90 天的假期。 2023 年 9 月 30 日之后，超过 90 天的假期将作废。 截至 2022 年 12 月 31 日，SLA 超过 90 天的水手可以保留从该日起至当前到期日或不迟于 2026 年 9 月 30 日（以先到者为准）的超额假期。 水手将受到 SLA 保护，直到 SLA 获得批准的财政年度之后的第二个财政年度 (FY) 结束。 士兵水手被授权进行一次 SLA 回售，并且一生中只允许进行一次。军官不能进行一次性的 SLA 回售。
特殊休假累积政策更新情况说明书 - MyNavyHR
自 2023 年 1 月 1 日起，有资格享受 SLA 的水手最多只能累积 90 天的假期。 这将在 2023 年 9 月 30 日之后开始影响水手。超过 90 天的假期将作废。 在 2022 年 12 月 31 日，SLA 超过 90 天的水手可以保留从该日起到当前到期日或不迟于 2026 年 9 月 30 日（以先到者为准）的超额假期。 展望未来，水手将受到 SLA 保护，直到 SLA 获得授权的财政年度之后的第二个财政年度结束。 士兵水手将继续被授权一次性 SLA 回售。此选项在您的职业生涯中只允许使用一次。 SLA 批准人已根据命令和执行的职责而发生变化。
IV. MPA/RA 旅程结束后的休假安排（RC...）
结合我于 开始我的第一次延期，我在此作出如下所示的休假解决选择。我承认完全理解我不能在第二次或以后的延期中出售我目前服役的任何累积假期。我理解如果我申请自愿退伍，在第一次延期服役时出售的任何假期都会影响我可用的最终休假天数。我还理解如果我此时处于提前休假或超额休假状态，我应立即报告当地会计和财务办公室，以获得有关延期服役时提前休假或超额休假处理的咨询。我理解并承认在我的整个军事生涯中我不能出售超过 60 天的累积假期。我理解并承认一旦我在延期服役生效日起 10 个日历日内，我将不被允许更改我的选择。
受恶劣天气或其他紧急情况影响的联邦雇员工资和休假福利手册
当联邦工作地点（或周边通勤区）发生天气或安全相关事件时，参加机构远程办公计划的员工仍可以在指定的替代工作地点（通常是员工的家）进行远程办公。只要指定的批准远程办公地点可以正常运作，员工就可能被要求进行远程办公，或者如果员工选择不上班，则要求其缺勤（带薪休假或无薪休假），除非 OPM 的监管例外之一允许使用天气和安全假。具体而言，如果机构认为员工无法合理地预测恶劣天气或紧急情况，因此不准备进行远程办公，机构可以向远程办公计划参与者提供天气和安全假。（参见 5 CFR 630.1605(a)(2)(i)。）此外，如果员工准备在远程办公地点工作，但由于恶劣天气或紧急情况而无法在那里安全工作，机构可以向远程办公计划参与者提供天气和安全假。 （参见 5 CFR 630.1605(a)(2)(ii)。）