根据士兵休假条例(SUV)第 9 条、SUV 第 22(3)S.1 条以及 ZDV A-1420/12 第 315 号“士兵休假条例实施条例”(修订版),士兵可获得特别休假参加朝圣,并保留必要数额的金钱和非金钱福利,前提是没有相反的官方理由。不允许记入休假时间或免除值班时间——即使是部分也不行。 (ZDV A 2550/1)
根据士兵休假条例(SUV)第 9 条、SUV 第 22(3)S.1 条以及 ZDV A-1420/12 第 315 号“士兵休假条例实施条例”(修订版),士兵可获得特别休假参加朝圣,并保留必要数额的金钱和实物福利,前提是没有相反的官方理由。不允许记入休假时间或免除值班时间——即使是部分也不行。 (ZDV A 2550/1)
您只能在 ETS 或个人休假期间参加 CSP 吗?否。CSP 旨在用作 ETS/终端休假之前的非收费休假。CSP 不打算与任何其他类型的休假一起使用。我可以为了训练而旅行超过 50 英里吗?是,(8) 参加距离其当前工作地点 50 英里半径以外的计划的士兵必须以行政缺勤状态参加(有关行政缺勤的批准和行政处理,请参阅 AR 600 –8 –10)。
过渡协助职责 注意:员工在一年内可获得的推荐奖金数量没有限制;但是,根据 5 CFR 530.203,金钱奖励将被计入一个日历年内的总薪酬限制。作为推荐奖金授予的休假将计入在任何一个休假年度授予任何个人的既定最高休假奖励限制 80 小时(或对于工作时间不常见的员工,为 2 周期间通常工作的平均小时数)。直属主管有责任跟踪每年分配的休假奖励。奖励限制:推荐奖金奖励限额设定为 2,000 美元,最多 24 小时休假,或者在获得批准后两者结合。任何支出都将基于预算限制,并需要与适用的财务管理 (FM)/单位资源顾问 (RA) 协调。
经批准的 IPSS-A 休假申请必须符合 AR 600-8-10 第 4-7 章“与永久调换驻地相关的休假”第 B 节的规定。IPSS-A 休假将涵盖从离开失散单位之日起到命令上报到日期前一天,即使提前报到获得批准。IPSS-A 休假申请上的缺勤结束日期必须是 PCS 命令上报到日期的前一天。提前报到许可不会更改报到日期。如果休 PTDY,您的 PTDY 必须由营长或以上级别指挥官签署。
• 员工体验不佳。除了传统休假申请和批准流程导致的成本低下之外,受访者还指出,员工体验不佳是 Paycom 推出之前面临的挑战。员工通常别无选择,只能等待几天才能知道他们的申请是否被批准,因为他们的经理必须在批准申请之前手动检查休假余额、人员配备水平和公司停用日期。在某些情况下,受访者解释说,员工在休假之前从未正式“批准”该申请,这导致员工感到不舒服。一家零售组织的人力资源总监讲述了一位员工在匿名公司调查(与人力资源有关)中的回应。他们指出,该员工表示:“我的经理很少批准我的休假。这在他们的优先级列表中并不高。我无法告诉你我请了多少次假,我回来后,他们仍然没有批准我的休假。但他们知道我休假了。这根本不是他们关心的事情。”
工作时间 工作时间 工作时间 工作时间 1. 节假日 1. 病假 1. 节假日 1. 病假 2. 预先安排的 2. 休假/年假 2. 预先安排的 2. 休假/年假 休假 以前没有休假 休假 以前没有休假 3. 恩恤假/计划假 3. 恩恤假/计划假 葬礼假 3. LOA 葬礼假 3. LOA 4. 工会假 4. 残疾假 4. 预先安排的 4. 残疾假 5. 预先安排的 5. 工伤补偿时间 5. 工伤补偿时间 6. 军假 5. 预先安排的 6. 军假 6.先前安排的奖励假 奖励假 6. 陪审团义务 7. 陪审团义务 7. 献血 8. 献血 8. 家长/教师会议 9. 家长/教师会议 9. 诊所/EAP 访问 10. 自愿休假 10. 大楼疏散 11. 诊所/EAP 访问 11. 县面试 12. 大楼疏散 12. 行政假(灾难) 13. 县面试 13. 带薪育儿假 14. 行政假(灾难) 15. 带薪育儿假 谈判单位员工应参阅各自的合同以获取更完整的信息。 II. 特殊补偿 A. 轮班差异:
经批准的 IPSS-A 休假申请必须符合 AR 600-8-10 第 4-7 章“与永久调换驻地相关的休假”第 B 节的规定。IPSS-A 休假将涵盖从离开失散单位之日起到命令上报到日期前一天,即使提前报到获得批准。IPSS-A 休假申请上的缺勤结束日期必须是 PCS 命令上报到日期的前一天。提前报到许可不会更改报到日期。如果休 PTDY,您的 PTDY 必须由营长或以上级别指挥官签署。