“积极在工作中”,是指一名雇员,该雇员在他/她通常与雇主的工作地点报告工作,并且能够在最低预定时间内执行他/她的常规职责。如果由于休假,周末,法定假期,轮班差异或全额薪水休假(由于生病或受伤而休假),则一名员工被视为积极工作,但否则能够履行其职业的常规职责。
距离预计的 SkillBridge(如适用)/许可/终止休假的第一天不超过 30 天。 在 LeaveWeb 中输入 SkillBridge(如适用)/许可/终止休假并获得批准
elearn被跟踪完成。截至2024年12月1日,在相关时期未休假的个人中有100%完成了强制性培训。为了提供进一步的背景,如2024年12月1日,培训已由1084个人完成。在培训期间有62人休假(包括育儿假,借来,休假等),因此尚未完成培训(包括2个税务代理合作伙伴)。附录b中提供了所有完成此培训的人员的清单。
经批准的 IPSS-A 休假申请必须符合 AR 600-8-10 第 4-7 章“与永久变更驻地相结合的休假”第 B 小节和 IPPS-A 用户手册第 12-34 章“PCS 分配和缺勤整合”以包含运输中网格。IPSS-A 休假将涵盖从离开失散单位的日期到命令报告日期的前一天,即使提前报告获得批准。IPSS-A 休假申请上的缺勤结束日期必须是 PCS 命令报告日期的前一天。提前报告许可不会更改报告日期。如果休 PTDY,您的 PTDY 必须由营长或以上级别指挥官签署。IPPSA 的抵达和离开均通过运输中网格完成。
结合我于 开始我的第一次延期,我在此作出如下所示的休假解决选择。我承认完全理解我不能在第二次或以后的延期中出售我目前服役的任何累积假期。我理解如果我申请自愿退伍,在第一次延期服役时出售的任何假期都会影响我可用的最终休假天数。我还理解如果我此时处于提前休假或超额休假状态,我应立即报告当地会计和财务办公室,以获得有关延期服役时提前休假或超额休假处理的咨询。我理解并承认在我的整个军事生涯中我不能出售超过 60 天的累积假期。我理解并承认一旦我在延期服役生效日起 10 个日历日内,我将不被允许更改我的选择。
任何未提供已完全接种疫苗证明或有效医疗豁免的现有养老院员工,将从 2022 年 4 月 1 日起无薪无福利休假,最长两个 (2) 个月(适用于有资格在 2022 年 3 月 31 日或之前接种第三剂疫苗的人)。对于那些有资格在 2022 年 3 月 31 日之后接种第三剂疫苗的人,他们必须在符合条件后 30 天内提供已接种第三剂疫苗的证明,否则将从符合条件后第 31 天开始无薪无福利休假,最长两个 (2) 个月。根据 NACI 指南,如果员工在接种加强针之前感染 COVID-19,则将从感染之日起延长 3 个月。如果员工在符合资格后 30 天内未提供已接种第三剂疫苗的证明,则将从符合资格后的第 31 天开始,无薪无福利休假,最长为两个 (2) 个月。在上述无薪休假期间,员工将无资格享受假期或病假。如果在两个 (2) 个月的休假结束时,未提供完全接种疫苗的证明或有效的医疗豁免,则将因故终止雇佣关系。如果员工在这两个 (2) 个月的无薪休假期间提供完全接种疫苗的证明,则一旦家庭获得完全接种疫苗的证明,他们将有资格重返工作岗位。
休假或离职日期开始前 90 天 • 如果士兵在休假或离职日期开始前 90 天提交工作表,他们将在休假或离职日期开始后 30 到 60 天内收到命令 • 如果士兵在合同规定的 ETS 日期之后被留用,单位职业顾问必须更改 ETS 日期。过渡中心无法更改 ETS 日期 • 士兵可以休多少天假?指挥官批准的天数 • 士兵 ETS 未被授权 允许性 TDY(也称为过渡行政缺勤)
在美国境内旅行或临时休假期间死亡的陆军部 (DA) 民事拨款基金 (APF) 雇员 被派往、部署或临时休假至美国本土的某些指挥部/机构的 DA 民事拨款基金 (APF) 雇员和国防部民事雇员 因美国境内敌对活动而成为伤亡人员的 DA 民事雇员 被派往、部署或临时休假至美国本土以外地区而成为伤亡人员的非拨款基金 (NAF) 陆军民事雇员。 与驻扎在 OCONUS 的员工一起居住或在往返美国的途中死亡的 DA 民事拨款基金 / NAF 雇员的家庭成员
注意:• 现役人员:要报名参加 Space A 旅行,您必须处于休假状态:旅行时,您需要提供休假文件的副本 • 现役人员无人陪伴的家属:要参加 Space A 计划,您需要提供相应的已签名的 4 类或 5 类信函