澳大利亚数千名患前列腺癌风险较高的男性将很快获得战胜疾病的救命稻草,即即将发布的关于早期发现澳大利亚最常见癌症的新指南。该草案定于 2 月底发布,此前,一个由全国该领域最优秀人才组成的高素质指导委员会和专家工作组经过近两年的努力,致力于为检测和管理前列腺癌开辟一条新途径。指导委员会联合主席兼澳大利亚前列腺癌基金会代表团团长 Jeff Dunn AO 教授将新指南的发布比作新地平线的曙光。“经澳大利亚国家健康和医学研究委员会批准,我们预计新指南将于年中发布,为早期发现前列腺癌提供新途径。”“关键变化将包括为患前列腺癌风险高于平均水平的男性提供更明确的指导,包括有前列腺癌家族史、任何已知遗传风险或与祖先有关的风险的男性,尤其是非洲裔澳大利亚男性。 “重要的是,我们希望根据个人风险水平和其他症状制定一个有组织的 PSA 检测计划。”泌尿科医师、审查委员会联合主席、兼职教授 Peter Heathcote 表示,新指南将在前列腺癌的早期检测方面引领世界。“降低伤害风险是我们作为临床医生工作的核心,这也是我们制定这些新指南草案的方法。
- “支持帕多瓦大学研究人才 - STARS@UNIPD”目前已是第五版,旨在鼓励帕多瓦开展国际化、高质量、创新和雄心勃勃的研究,并推动 Unipd 参与 ERC 征集,促进对欧洲背景下的基础研究国际资助机会持开放和积极的态度 (http://www.unipd.it/stars)。STARS@UNIPD - 2025 征集提案包括两种类型的资金,用于支持由处于“起步”或“巩固”职业阶段的首席研究员 (PI) 提出的个人研究项目。第三类资助专门针对在 2023 年和 2024 年征集提案时提交了 ERC 申请、选择帕多瓦大学作为主办机构、并在评估流程第二步获得“A”的 PI,这些 PI 被认为有资格获得资助,但由于预算限制而未获得资助。希望申请 STARS@UNIPD - 2025 征集提案的候选人可以提交 28 个科学研究领域之一的项目,这些领域分为三个宏观领域,对应于附件 1 中所述的三个 ERC 研究领域。为了奖励优秀人才并促进高水平、公开、透明和择优竞争,以及促进研究人员越来越广泛地参与国际竞争性征集提案,STARS@UNIPD 征集的评估流程和标准将与 ERC 的评估流程和标准类似。申请表本身,即使略微简化,也符合 ERC 的模板。
香港考试及评核局(考评局)是一个独立、非牟利的法定机构,负责管理香港的公开考试。我们的职责范围扩展至管理超过 200 项国际及专业考试。我们正在寻找优秀人才与考评局携手合作,为提供有效、可靠和公平的考试及一系列评估服务作出贡献,以满足社会的教育和社会需求。现接受以下职位的申请:临时主任 – 资讯科技(系统管理)职责:任职者将向团队经理汇报,并担任资讯科技系统工程师的角色,以支持管理局的资讯科技基础设施,包括:(a) 制定、维护和执行基础设施政策、标准和指引,以协助管理局的各项工作,包括:(a) 制定、维护和执行基础设施政策、标准和指引,以协助管理局的各项工作,包括:(b) 制定、维护和执行基础设施政策、标准和指引,以协助管理局的各项工作,包括:(c) 制定、维护和执行基础设施政策、标准和指引,以协助管理局的各项工作,包括:(d) 制定、维护和执行基础设施政策、标准和指引,以协助管理局的各项工作,包括:(e) 制定、维护和执行基础设施政策、标准和指引,以协助管理局的各项工作,包括:(f) 制定、维护和执行基础设施政策、标准和指引,以协助管理局的各项工作,包括:(g) 制定、维护和执行基础设施政策、标准和指引,以协助管理局的各项工作,包括:(i ...
密歇根州的优先事项包括采取必要关键行动,以改善公平性和劳动力规划的可及性,从而为本州公民创造更多经济流动机会。密歇根州劳工和经济机会部劳动力发展部 (WD) 的目标是在密歇根州内推广灵活、创新和有效的劳动力系统。增强策略包括根据密歇根州雇主的需求制定、留住、吸引和匹配优秀人才渠道。为实现这一目标,WD 支持需求驱动的劳动力系统,帮助结构性失业者实现经济独立,倡导将劳动力发展融入 K-12 学校系统和高等教育,并支持劳动力发展与经济发展努力相结合。2024 年,惠特默州长宣布了首个密歇根州全州劳动力计划。该计划将指导该州努力帮助更多密歇根州人获得技能证书或学位,增加获得中产阶级发展机会的机会,并支持商业和创业发展。以此计划为蓝图,到 2030 年,密歇根州将使拥有技能证书或大学学位的适龄工作成年人数量从 51.1% 增加到 60%,到 2027 年底,中产阶级将增加 75,000 个家庭,并通过人才解决方案支持企业和创业发展,从而为密歇根州的劳动力队伍增加工人。协作是密歇根州劳动力计划的重要组成部分。
人类健康在全球议程中从未如此重要。我们找出了在生命科学领域处于领先地位的城市 新冠疫情使生命科学领域备受关注。疫苗在创纪录的时间内研发出来,使 Novovax、BioNTech 和 Sinovac 等公司家喻户晓。尽管近几个月来人们的关注度有所提高,但该领域几十年来一直在推动创新和发现。创纪录的资金流入该领域,去年流向生命科学领域的风险投资 (VC) 增长了 69%。这些资金流入了全球领先的生命科学中心。在本报告中,我们找出了全球前 20 名生命科学中心,并评估了是什么让它们成为建立和发展生命科学企业的成功之地。这些地方汇集了大学、医院、政府和私营企业,为这个知识密集型行业注入了活力。虽然美国城市占主导地位,但以波士顿(全球知识中心和资金磁石)为首的中国、英国、日本、德国、瑞士、法国、新加坡、澳大利亚和爱尔兰的城市也是主要参与者。许多城市为租户提供了成本优势,同时又不牺牲技能、资金和专业知识。这些大大小小的城市都在争夺商机。生命科学不再是城外校园的专利。如今,充满活力的城市中心也成为吸引最优秀人才的“必去之地”。大型科技公司已进入该领域,模糊了科技和生命科学集群之间的界限。与此同时,房地产行业面临的挑战是提供满足该领域租户特殊要求的物业。实验室、孵化器和研发空间直达主要总部将使关键设施能够不间断地运行和发展。
2000 海军 P ENTAGON 华盛顿特区 20350-2000 OPNAVINST 1754.8A N1/N171 2023 年 5 月 24 日 OPNAV 指令 1754.8A 来自:海军作战部长 主题:指挥系列准备计划 参考: (a) 2021 年 8 月 5 日 DoDI 1342.22 (b) OPNAVINST 3060.7C (c) SECNAVINST 1730.7E (d) OPNAVINST 1306.2K (e) OPNAVINST 1750.1G (f) OPNAVINST 1754.5C (g) OPNAVINST 1740.4E (h) OPNAVINST 1740.3E 1. 目的。a.为海军指挥家庭准备计划的标准化实施提供政策。家庭准备是整体任务准备的关键要素,对于家庭履行海军生活的义务和挑战至关重要。家庭准备也是推进海军文化的关键要素,海军致力于培养优秀人才、优秀领导者和优秀团队。促进思想、身体和精神的文化可以最大限度地提高品格、能力和联系。家庭准备会影响工作满意度、工作绩效和人员保留。指挥家庭准备计划的主要目标是通过建立基准标准来支持全军任务准备,为家庭成员和水手提供协调的海军范围、当地和指挥级支持服务、外展和信息,参考 (a)。b. 本说明的变更包括更新参考资料和网站链接,并纳入维持军人家庭准备认证标准的要求。本说明是完整修订版。服役人员将熟悉整个说明。2. 取消。OPNAVINST 1754.8。3. 范围和适用性。本指令制定了适用于所有现役和预备役部队司令部的海军家庭战备支持政策。各级领导负责执行。请参阅参考资料 (b),了解与个人增援水兵及其家人相关的具体支持。
在开启 KFUPM 2024-2030 研究战略的变革之旅之际,我们提出了战略计划,以证明我们坚定不移地致力于成为创新和研究卓越的全球灯塔。我们的愿景超越了学术成就;它渴望产生切实的影响,通过解决社会重大挑战和推动经济多元化来塑造更美好的未来。这一承诺激发了我们对跨学科研究的奉献精神。我们营造了一个吸引最优秀人才并提供世界一流基础设施的环境,通过不同的视角激发突破性发现。与行业和政府的强大合作伙伴关系确保我们的知识转化为现实世界。我们优先开展解决关键挑战并产生切实的经济和社会影响的研究,最终改善生活。多元化、公平和包容的研究环境是我们追求卓越的核心。我们赋予每个人权力,并提供强大的资源来培育一个充满活力的研究社区。吸引和留住顶级研究人员是我们的目标,营造一种创造力和卓越蓬勃发展的氛围。本手册概述了 KFUPM 的创新型研究战略,该战略与沙特的国家优先事项保持一致。本手册仅介绍了 KFUPM 在四个国家重点领域所面临的重大挑战:能源和工业领导力、可持续环境和基本需求、未来经济以及健康和保健。本手册还详细介绍了如何通过明确的创新目标来实现既定的重大挑战。这些目标的制定考虑了所有利益相关者的反馈、KFUPM 当前和未来的能力以及国内外研究趋势,旨在促进我们的经济并造福人类。作为研究和创新副总裁,我对即将出现的巨大潜力感到兴奋。这一战略是我们的路线图。我们将共同塑造未来,在世界上留下不可磨灭的印记。
虽然我在大学最后两年是在别处度过的,但康奈尔大学一直是我的大学。9' 从密歇根大学毕业后,我被 IBM 聘用,成为 40 名系统工程师培训班中的五名女性之一。我在芝加哥的 IBM 度过了令人兴奋的两年,在此期间,我遇到了我的丈夫 Rick Abeles,他是芝加哥的一名律师,后来和他结婚了。1969 年,怀着对旅行的渴望,我们辞去了工作,花了 16 个月的时间环游世界,去了 50 多个国家。这次激动人心的经历无疑影响了我生活的方方面面。在旅行之前,我们学习了西班牙语,在南美洲、非洲、亚洲和南太平洋各呆了四个月。很大程度上,由于我们的旅行经历,我们于 1975 年搬到了新墨西哥州的圣达菲,至少比媒体报道该地区的巨大魅力早了十年!我们热爱西班牙文化、清新的空气、滑雪、商业机会以及我们遇到的优秀人才。自从搬到圣达菲以来,我教过计算机科学,做过计算机咨询,当过银行董事,还担任过圣达菲唯一一家医院的董事会主席。两年前,我决定接受房地产经纪人的新职业培训,我与圣达菲的顶级公司之一 French & French Fine Properties, Inc. 有合作。我们十二岁的女儿丽莎是我生活中令人兴奋的一部分,她为我提供了许多放学后开车接送、学校筹款、私人辅导和咨询的机会,以及经常去商场购物和去医生办公室做轻微的体检的机会。我的丈夫继续独自执业,他是圣达菲儿童博物馆的主席,也是该博物馆创办的关键人物,该博物馆每年的参观人数已超过 80,000 人。在一个大约有 65,000 人的小镇,这还不错。'我和我丈夫主要在家里办公,
人工智能(AI)技术作为社会变革和创新源泉的重要性被人们认识到已经十多年了。我担任所长的人工智能研究中心(AIRC)于2015年在日本产业技术综合研究所成立,同年NEDO以人工智能为核心的大型项目也启动。该大型项目的目标是打造“嵌入现实世界的人工智能”,摆脱局限于网络空间的传统人工智能技术,转向为解决医疗、护理、制造和城市设计等社会问题做出贡献的人工智能技术。该方向旨在开发积极发挥日本在广泛领域拥有优秀人才和技术的独特优势的人工智能技术,使人工智能成为实现日本政府5.0社会愿景的核心。 现实世界的人工智能旨在有机地循环人工智能在社会中的应用以及发现和研究新的技术问题。虽然该项目在启动之初很难获得理解,但现在它已经成为了充分发挥日本独特特色的AI技术方向被广泛接受的愿景。作为这一愿景的体现,2018年启动了一系列以“实现智能社会”为主题的项目,重点关注人工智能技术的社会化和商业化。本手册列出了这些项目的成果。这些成果是五年来我们不断挑战和真诚尝试应对各个领域的挑战并开发解决这些挑战的人工智能技术的结果。 当然,解决各类社会问题并将其转化为新事业并非易事。 与大型IT企业主导的面向普通用户的AI应用相比,解决各类社会问题的AI技术具有高度的个性化,且依赖于社会问题,导致市场碎片化、细分化。然而随着各大IT公司的AI业务面临各种困难和限制,不少玩家开始探索“现实世界的AI”作为下一代AI技术。我们希望本手册中项目所取得的成果有助于确定AI技术的下一步方向。
职位:大地球数据分析部博士后研究员 编号:ERA-PD-BEDAD-69 类别:全职或兼职工作 地点:塞浦路斯利马索尔埃拉托斯顿卓越中心 埃拉托斯顿卓越中心大地球数据分析部四 (4) 个博士后研究员职位 塞浦路斯理工大学 (www.cut.ac.cy) 埃拉托斯顿卓越中心 (www.eratosthenes.org.cy) 现招聘埃拉托斯顿卓越中心大地球数据分析部最多四 (4) 个博士后研究员职位。这些职位以全职(100%)或兼职形式开放。成功的候选人将在欧盟资助的多个埃拉托斯特尼卓越中心项目下进行研究和开发产品,包括旗舰项目 Excelsior H2020 团队项目 (https://excelsior2020.eu/)。“ENFIELD”项目 (https://enfield-project.eu/) 由 HORIZON- CL4-2022-HUMAN-02 资助,将创建一个独特的欧洲卓越中心,在自适应、绿色、以人为本和值得信赖的人工智能支柱方面进行基础研究,这些人工智能是新的、战略性的,对欧洲成功开发、部署和接受人工智能至关重要,并将通过吸引来自欧洲世界一流研究和行业参与者的最优秀人才、技术和资源,并与行业挑战同步开展顶级研究活动,以加强欧盟在人工智能领域的竞争地位,并为欧洲公民和企业的利益创造重大的社会经济影响,从而进一步推进医疗保健、能源、制造和太空等垂直领域的研究。 “AI-OBSERVER”项目(https://ai-observer.eu/)由HORIZON-WIDERA-2021-ACCESS-03(结对)项目资助,旨在通过在减少灾害风险专题领域开展多项关于地球观测应用人工智能能力建设活动,显著加强和促进埃拉托斯顿卓越中心的科学卓越性和创新能力以及研究管理和行政技能。