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World File Search System优秀员工
机载无源雷达信号处理：干扰...
我要向大家表示衷心的感谢，感谢大家对我的支持和指导，帮助我完成了这篇论文。特别感谢我的论文指导老师，同时也是 SONDRA 的主任 Marc Lesturgie，感谢他在艰难的四年里为这篇论文付出的宝贵时间、指导和监督。还要真诚地感谢南洋理工大学淡马锡实验室的孙洪波。在整个过程中，他都是我技术指导和动力的重要来源。还要感谢冯洪川在进行地面移动无源雷达实验试验中提供的后勤支持。接下来，我要感谢南洋理工大学淡马锡实验室资助我的博士学位，让我有机会在巴黎的 SONDRA 实验室度过大部分的候选时间。我在巴黎度过了充实而难忘的三年，当然，如果没有 SONDRA 实验室和 Supélec 其他优秀员工的帮助，这一切都不可能实现。我要特别感谢 Anne Hélène Picot 在我逗留期间给予我的行政支持。还要衷心感谢 SONDRA 实验室乐于助人的同事，感谢他们不断给予我物质和精神上的支持。在这难忘的岁月里，我要向所有人致以最诚挚的谢意！当然，我也不会忘记南洋理工大学淡马锡实验室乐于助人的同事。非常感谢你们！最后，我还要向我最亲爱的父母和两个姐姐表示最诚挚的谢意，感谢他们在我整个教育生涯中给予我的鼓励。我不可能完成这个博士学位。没有他们持续不断和不可估量的支持，我不可能获得学位。他们的爱和支持帮助我度过了完成这项工作的困难时期和挑战。
可再生能源选址办公室（ORES）
下午好，克鲁格主席、温斯坦主席、参议院财政委员会成员、议会筹款委员会成员以及纽约州立法机构的其他成员。我叫 Houtan Moaveni，是可再生能源选址办公室 (ORES 或办公室) 的执行主任。感谢您今天有机会与您讨论 ORES 在过去一年中的重要工作和成就，以及办公室预计在 2024-2025 财政年度重点关注的事项。首先，我要感谢州长 Kathy Hochul 继续将应对气候变化作为其政府的优先事项。此外，我还要感谢 ORES 和我们州合作机构的员工，感谢他们致力于纽约的可再生能源使命和保护纽约州的环境。 2020 年 4 月，立法机构通过成立 ORES 直面了纽约州对协调及时的大型可再生能源设施许可流程的需求，以满足《气候领导和社区保护法案》 (CLCPA) 的要求，这是美国第一个专门负责大型可再生能源设施选址的州机构。自成立以来，ORES 制定并实施了基于事实的决策流程，该流程是高效、有效地实现清洁能源转型同时保护环境和社区资源的国家典范。在州长 Hochul 的持续领导下，通过我们优秀员工的勤奋和奉献，ORES 已达到或超过了所有法定期限。我很高兴向纽约州立法机构成员报告以下关于办公室对《行政法》第 94-c 条的绩效和实施情况的报告，这些报告以环境审查的规模、速度和质量为衡量标准。关于该州获准兴建的主要可再生能源设施的规模，自《行政法》第 94-c 条生效之日起，办公室就开始与潜在申请人合作，处理所有新的主要可再生能源设施申请。迄今为止，办公室已颁发了十五 (15) 份最终选址许可证，总可再生能源容量超过 2.3 千兆瓦 (GW)：
TVA 储蓄和延期退休计划 2023 年 1 月......
2. 定义除非上下文明显需要不同的含义，否则下列词语和短语应具有下列含义（除非明确表明相反含义，本文中使用的其他术语应具有与田纳西河谷管理局退休系统规则和条例中规定的含义相同的含义）：2.1 延期计划。本田纳西河谷管理局储蓄和延期退休计划。2.2 退休系统。田纳西河谷管理局退休系统，成立于 1939 年 11 月 1 日。2.3 董事会。退休系统董事会。2.4 受托人。根据这些规定指定和任命的受托人。2.5 田纳西河谷管理局。田纳西河谷管理局。2.6 成立日期。1986 年 2 月 14 日。2.7 员工。田纳西流域管理局的任何按年薪受雇的官员或雇员，以及田纳西流域管理局的任何按永久、半永久或无限期年度兼职受雇且每周最低工作时间为 16 小时的官员或雇员，但以下人员除外：(a) 田纳西流域管理局的董事会成员；(b) 公务员退休制度或联邦雇员退休制度的成员；(c) 任何预定受雇期限为六个月或更短的人员；(d) 任何兼职受雇的人员，但本第 2.7 条规定的情况除外；(e) 任何以合同方式聘用的人员，但第 12.1 条规定的情况除外。除上述每周 16 小时的最低工作时间要求外，“员工”一词还应包括符合本定义的其他要求且参加 TVA 兼职就业计划不超过一年的人员，该计划是根据 TVA 董事会于 2001 年 11 月 15 日批准的关于招聘、保留和奖励优秀员工的决议批准的。2.8 参与者。任何参与或已选择参与延期计划的员工。
2019-2023 年人才培养战略
1. 简介 1.1. 以人为本战略是一项高层计划，旨在支持我们作为一个单一社区的员工和学生当前和未来的发展。它是大学主要战略中确定的五项关键战略之一，支持世界领先的圣安德鲁斯、多元化的圣安德鲁斯、全球圣安德鲁斯和创业型圣安德鲁斯四大战略支柱以及社会责任这一总体主题。 1.2. 人才是我们作为一所大学和一个社区取得成功的内在因素。我们独特的环境、文化和信仰是吸引、培养和留住最优秀员工和学生的重要因素。我们制定人才战略的目的是通过制定一个框架来增强人们的体验，该框架通过结合创新和有针对性的参与、发展、认可和福祉计划来支持我们多元化的社区，拥抱变革，同时保护和利用我们的独特性。 1.3这些雄心壮志体现在人才战略的四个关键优先事项中： • 招募和欢迎我们的人才 • 重视和培养我们的人才 • 赋予我们的人才权力 • 领导我们的人才。 1.4 本文件附有一张表格，列出了根据大学战略支柱确定的优先事项。应结合其他四个支持性战略阅读本文件，这些战略共同实现了大学战略的关键方面。 2. 背景 2.1 人才战略涵盖了大学不断变化的需求以及我们员工群体的需求。我们拥有多元化的国际群体，他们对就业和学习都有不同的期望。该战略考虑到了这些不断变化的当前和未来期望，以及大学必须如何适应以满足人们的需求。 2.2 人才战略是在与教职员工和学生进行广泛协商后产生的；超过 1,000 人参加了在线调查或焦点小组，产生了超过一百万字的反馈意见。此次咨询为我们提供了证据，让我们能够高质量地了解自己的优势、劣势、方向和优先事项。本《赋能战略》忠实地反映了这些贡献。一项根本性的、
我摔倒时受伤了：
致谢/谢意 首先，我要向我的论文导师表示最诚挚的谢意：在本项目中发挥了基础作用的 Martin Maiden 教授和 John Charles Smith 先生，以及 2017 年退休后接替 JC 的 Ros Temple 博士，感谢他们过去六年来的重要指导、急需的耐心和不懈的善意。 我要感谢牛津大学克拉伦登基金会、加拿大社会科学和人文研究委员会、玛格丽特夫人霍尔学院、加拿大-英国基金会以及牛津大学语言学、语言文学和语音学学院慷慨的经济支持，使我能够完成博士学业。 我还要感谢我的 DPhil 确认考官 Deborah Cameron 教授对该项目早期版本的反馈；Sam Wolfe 博士对第 2 章发布版本的评论；Wolfgang De Melo 教授的精神和行政支持；中央大学研究伦理委员会团队协助我完成实地考察；以及玛格丽特夫人霍尔的优秀员工，他们在本研究项目的每个阶段以及我在牛津期间都给予了极大的支持。我还要感谢国际语言学家团体：Gillian Sankoff，她代表我使用她的蒙特利尔法语语料库进行统计分析，并友好地与我分享她的研究结果以供本项目使用；Mathieu Avanzi 和 André Thibault，他们慷慨地与我分享了他们的 Français d'ici 辅助数据；Anne-José Villeneuve，她在本研究的初始阶段给予了指导；Raymond Mougeon，她为我提供了如何按主题组织访谈的各种建议，以便最好地引出辅助替换数据；最后，渥太华大学社会语言学实验室的 Shana Poplack、Nathalie Dion 和 Basile Roussel，感谢他们欢迎我并分享他们对辅助替换的真知灼见。在技术方面，我还要感谢约翰·科尔曼 (John Coleman) 和牛津大学语音实验室为我在蒙特利尔的实地考察提供录音设备；感谢我亲爱的朋友泽维尔·巴赫博士 (Dr. Xavier Bach) 向我展示如何使用转录软件 ELAN；感谢丹尼尔·埃兹拉·约翰逊 (Daniel Ezra Johnson) 在该项目的统计分析阶段不断为我提供 (Shiny) Rbrul 的实际帮助。
结合惯性传感和预测模型进行特定物料处理工作中的生物力学暴露评估
最重要的是，我要向我的导师 Clive D'Souza 博士表示最深切的谢意，感谢他一路以来的建议、支持和耐心。如果没有他的支持，这项工作就不可能完成。他的卓越和对研究的热情帮助我培养了对研究的兴趣，并让我决定从事人体工程学研究。最重要的是，他一直相信我和我作为研究人员的潜力，这激励我在困难时期也能专注于研究。我还要感谢我的论文委员会成员 Thomas Armstrong 博士、Judy Jin 博士和 Albert Shih 博士在整个过程中对我的支持，以及提供他们的时间、专业知识和建设性反馈来改进这篇论文。我还要感谢 Bernard Martin 博士、Sheryl Ulin 博士、Nadine Sarter 博士和 Paul Green 博士的指导和支持。我还要感谢工业与运营工程系 (IOE) 和人体工程学中心的优秀员工和管理人员。我感谢 Eyvind Claxton、Charles Wolley、Christopher Konrad、Olof (Mint) Minto 和 Rodney Capps 在我的研究项目各个阶段提供的慷慨技术援助，还要感谢 Teresa Maldonado 的慷慨支持。我要感谢在我研究生学习期间一直支持我的朋友和同事。首先，我的午餐伙伴 Justin Haney 博士，感谢他过去四年来一直坚持陪伴我。我很自豪我们能够同时顺利完成学业。我还要感谢人体工程学中心大家庭 - 刘柯博士、万玉芝博士、罗岳、Yadrianna Acosta-Sojo、陆一都、Albert Fu、杜娜、Kevin Lieberman、李一帆、Kamolnat Tabattanon 和我所有的学生 - 感谢他们的支持和鼓励。这项工作由美国国家职业安全与健康研究所、疾病控制与预防中心（培训拨款 T42-OH008455）和美国国家残疾、独立生活与康复研究所（拨款 90IF0094-01-00）以及 Rackham 研究生研究拨款资助。最后，也是我最想感谢的，我要感谢我的父母和家人对我无条件的爱和支持。与我的小爱人 Jason Lee 一起完成我的论文有点困难。在父母和丈夫 Sang Won Lee 的帮助下，我能够在整个过程中保持微笑。我特别感谢 Sang，他一直是我最好的朋友和导师。
通用登记文件第二修正案...
员工福利是企业招聘和留住优秀员工的关键问题。员工福利和工作技术市场正在经历广泛的转型，解决方案数字化、产品范围扩大和新本土数字参与者的出现。该项目旨在打造法国餐券领域的领先企业之一和工作技术领域的全球企业，拥有一流的技术和财务能力。合并后的新实体将利用两家公司的互补优势，即 Swile 凭借其员工超级应用程序实现创新，以及 Bimpli 凭借全面和综合的员工福利产品实现长期专业知识。两家公司还将通过覆盖各种客户群（非常小、中小型企业、大型客户和公共部门组织）的强大契合度受益。在国际上，该项目将使新实体处于理想的位置，以抓住增长机会，尤其是在巴西这个世界上最大的员工福利和员工敬业度市场。总而言之，新成立的集团将拥有近 500 万名员工用户，分布在 75,000 家客户公司。并且，凭借 2022 年 1.4 亿欧元的年经常性收入，它也将获得 centaur 地位 3 。拟议的交易将提交给员工代表机构，并将获得主管监管机构的批准。预计于 2022 年第四季度完成。Groupe BPCE 首席数字和支付官 Yves Tyrode 表示：“在整合员工福利领域的所有活动并创建 Bimpli 之后，Groupe BPCE 现在正与法国首选工作技术公司 Swile 联手，推进其战略的重要新阶段。结合 Swile 这样的独角兽的能力以及 Groupe BPCE 的支付和数字专业知识，我们应该能够创建一个强大而创新的工业集团，旨在成为工作技术领域的全球主要参与者。” Swile 创始人兼首席执行官 Loïc Soubeyrand 表示：“我对 Swile 和 Groupe BPCE 的 Bimpli 之间的这个战略项目感到非常满意。成为法国餐券市场的主要参与者将使我们能够专注于国际扩张并加快员工体验平台的开发。能够获得 Groupe BPCE 一流的专业知识是一种真正的荣幸。今天的公告标志着我们在共同目标上迈出了重要的一步，即培养出工作技术领域的全球领军企业。”
通用登记文件第二修正案
对于希望招聘和留住优秀员工的企业来说，员工福利是一个关键问题。员工福利和工作技术市场正在经历广泛的转型，解决方案数字化、产品范围扩大以及新的本土数字参与者的出现。该项目旨在打造法国餐券领域的领先企业之一和工作技术领域的全球参与者，拥有一流的技术和财务能力。新合并的实体将利用两家公司的互补优势，即 Swile 的创新能力（得益于其员工超级应用程序）和 Bimpli 的长期专业知识（以全面和综合的员工福利产品为基础）。两家公司还将通过覆盖各种客户群（非常小、中小型企业、大客户和公共部门组织）的强大契合度受益。在国际上，该项目将使新实体处于理想的位置，以抓住增长机会，尤其是在巴西，这个世界上最大的员工福利和员工敬业度市场。总而言之，新成立的集团将拥有近 500 万员工用户，分布在 75,000 家客户公司。凭借 2022 年 1.4 亿欧元的年经常性收入，该集团还将获得半人马地位 3 。拟议交易将提交给员工代表机构，并将获得主管监管机构的批准。交易预计将于 2022 年第四季度完成。BPCE 集团首席数字和支付官 Yves Tyrode 表示：“在整合员工福利领域的所有活动创建 Bimpli 之后，BPCE 集团现在正通过与法国工作科技公司 Swile 联手，推进其战略的重要新阶段。结合 Swile 这样的独角兽的能力以及 BPCE 集团的支付和数字专业知识，我们应该能够创建一个强大而创新的工业集团，旨在成为工作科技领域的主要全球参与者。” Swile 创始人兼首席执行官 Loïc Soubeyrand 表示：“我对 Swile 和 Groupe BPCE 的 Bimpli 之间的这个战略项目感到非常高兴。成为法国餐券市场的主要参与者将使我们能够专注于国际扩张并加快员工体验平台的开发。能够获得 Groupe BPCE 一流的专业知识是一种真正的荣幸。今天的公告标志着我们共同的愿景迈出了重大一步，即在工作技术领域培养出全球冠军。”
克里斯托弗·斯科莱斯博士的证言
兰伯恩主席、莫尔顿排名成员、小组委员会成员们，我很荣幸今天能代表国家侦察局（NRO）敬业的员工队伍在座。感谢国会的支持和 NRO 优秀员工的努力，我很高兴向你们和美国人民报告，NRO 正在创建我们历史上最强大、最多样化、最有弹性的空中情报、监视和侦察（ISR）星座。我们看到它、听到它、感觉到它：在 NRO，我们正在建设太空系统，让美国看到它、听到它和感觉到它。我们在太空和地面的能力采用尖端技术，以前所未有的速度提供更多信息，帮助解决国家最棘手的情报挑战，并为我们的作战人员、分析人员和决策者提供只能从太空获取的实时态势感知和重要情报。从为作战人员提供地理定位和态势感知工具，到为情报分析员提供高分辨率图像以指导决策，再到为应对野火等自然灾害提供支持，NRO 的男女同胞们正在让世界和我们的国家变得更加强大、更加安全。我们的演示系统正在验证概念，缩短部署作战系统的时间，并使我们能够更快地填补关键情报空白。将商业系统与我们的演示系统集成到我们的架构中，使我们的地面指挥官和盟友能够更方便地获取和共享情报。我们在架构中构建的灵活性使我们能够提高响应能力，我们正在设计和交付可以执行多种类型情报任务的系统，使我们能够快速从支持传统的国家级分析支持转向支持乌克兰危机事件的军事需求，同时能够为土耳其和叙利亚等地的人道主义努力提供支持。NRO 的男女同胞们聪明、富有创造力，他们孜孜不倦地通过创新、精简的采购方法和伙伴关系将想法变为现实。我们应对最严峻的技术挑战，以便我们的客户和合作伙伴能够获得当今和未来最棘手的情报问题的答案。在完成使命的同时，我们善用纳税人的钱，并在 2022 年实现了连续第 14 次干净的财务审计。我们的军队、国防部和 IC 文职人员混合组成的员工队伍是 NRO 六十多年来为太空 ISR 设定标准的原因。虽然我们为自己的传统感到自豪，但我们知道保持领先需要我们比以往任何时候都更聪明、更快、更高效地做事，NRO 的男男女女在我们任务的每一个方面都牢记这一点，并超越自我。
人工智能在招聘中的作用的概念研究
Aswathy G 和 Anusree PS 博士 DOI：https://doi.org/10.33545/26648792.2023.v5.i1a.63 摘要 本概念论文是根据文献综述编写的。文献有助于理解人工智能及其融入招聘策略的方式。为了起草整篇文章，我们研究了网站、杂志、报告、专家出版物和手册等二手资料。本文还讨论了受人工智能影响的新形成的招聘流程。为了在这个数字时代保持竞争力，需要具有高潜力的优秀员工。因此，如果一个组织采用有效的招聘策略，它可以雇用能够管理这个数字世界的更好的人。每家公司都严重依赖其招聘策略来寻找能够有效履行职责的申请人，数据分析可用于协助这种招聘技术。数据被称为“人工智能”，它对公司的招聘流程至关重要。人工智能可以操作和模仿人类，其主要目标是让机器执行类似人类的任务。 关键词：自动化、人工智能、招聘、信息技术、雇用 介绍 人工智能（AI）是用于机器、系统和计算机的一个术语，由约翰·麦卡锡（John McCarthy）（1956 年）[27] 提出，似乎是一个流行词，主要用于全球所有大型和小型公司的董事会会议室。他认为，人工智能肯定会在未来通过生物学、工程学、心理学、语言学和各种跨学科课程等不同领域做出贡献。如今，人工智能主宰着许多人的生活，也已在各种公司中实施，它可以在 10 到 20 年内覆盖几乎生活的每个方面。人工智能是快速发展的计算机科学技术之一。使用智能机器，它将给世界带来一场全新的革命。人工智能在减少耗时和重复任务方面发挥着重要作用。基于人工智能的人力资源工具中使用的许多跟踪系统可以运行算法，非常有利于减少人力资源获取和管理任务的数量，许多求职网站可以分析候选人在社交媒体平台上的在线状态，并预测他们将如何识别提供给他们的各种职位。根据之前的研究，人工智能正在快速发展，公司不再忽视它的潜力。印度银行、零售、医疗保健、教育和交通等众多行业的企业越来越多地整合人工智能 (AI) 来彻底改变其运营方式。根据 Serafini 在 2002 年的研究，人工智能将在能源、金融服务等广泛行业中帮助商业模式创新。如今，人工智能正在渗透到每个行业。文献综述 1956 年，人工智能之父约翰·麦卡锡创造了“人工智能”一词。人工智能被定义为“创造机器智能、智能软件系统的科学和工程”（麦卡锡和明斯基，1950 年）。尽管人们似乎对其潜力达成了共识，但人工智能的实际用途和促进招聘的好处似乎存在冲突。如果人工智能利用基于事实的人类决策，这将倾向于突出这些特征并重复以前的决策。