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World File Search System低工资
课程与技能战略 2022 – 2025
基本工作成为一个常用术语，用来区分那些在疫情封锁期间无需太多调整就能正常运作的工作。2022 年 2 月，城市与公会出版了《好工作——认可让英国继续运转的基本工作》。该报告强调了在这些基本领域培训、招聘和留住员工所面临的挑战。根据政府评估，英国一半（50%）的工作被归类为基本工作。这相当于有超过 1600 万人努力工作以维持照明和国家运转。预计未来五年将创造 384,000 个额外的基本工作岗位。但由于 16% 的人计划在未来 12 个月内离职，这些行业员工的年龄高于平均水平，31% 的人表示低工资是干扰因素，需要更多措施来满足这些基本工作市场的需求。（C&G 论文）
先租后买模式的兴起
在美国，先租后买模式的发展已成为一种新兴现象，因为它改变了人们购房的结构性质，而这些人原本无法通过购买获得房屋的正规渠道。本文旨在讨论首次购房者进入该行业时出现的主要问题，包括：高房价、高利率、低工资和严格的信贷协议，所有这些都使得购房梦想几乎无法实现。先租后买模式是租房和买房的混合体，包括质量和可负担性、简单的资格或信用检查，以及通过结构良好的购房付款计划节省租金。然而，它也有一些缺点，例如租金成本高、违约和股市波动。本文探讨了 RTA 计划增加房屋所有权的前景、该行业的重要参与者以及监管和促进消费者权益的可能方式。最后，本文探讨了美国先租后买模式的前景、持续发展和监管政策、以及对客户群的教育，以促进这些模式在未来的可持续使用。
女性的工作被低估，并导致我们损失数十亿美元
即使在内战表面上结束了奴隶制之后，白人至上主义者和其他从白人至上主义制度中受益的人仍继续利用法律、公共政策、歧视甚至私刑暴力，迫使黑人、土著、亚洲和拉丁裔女性外出工作，同时阻止她们获得完全的法律和经济平等。最值得注意的是，自内战结束以来，黑人女性的劳动力参与率一直高于白人女性。10 然而，有色人种女性除了照顾孩子之外，还主要局限于低薪、往往危险的工作，如洗衣店、农场和工厂。与此同时，残疾人 11 被视为“不适合”从事有偿工作，并被贬低到机构——尽管如此，他们往往还是被迫工作。12 从有色人种女性的劳动中受益的富裕家庭和企业主经常努力保持低工资和恶劣的工作条件。例如，当亚特兰大的黑人女洗衣工于 1881 年罢工，要求更高的工资和更多的尊重时，市领导逮捕了她们并罚款。13
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创新和质量 — 家族企业的经营理念。作为一家成立于 1951 年、由业主经营的家族企业，我们在专业卫生产品领域拥有悠久的成功历史。作为一家中型企业，正是这种专业化和专业知识使我们能够保持和发展我们的产品系列，以满足国际市场的需求。我们对质量和良好实践的关注、我们对创新的开放态度以及我们对安全的优先考虑使 MELAG 成为卫生领域的全球领先制造商，迄今为止已销售超过 490,000 台设备。我们的整个产品系列均在柏林独家开发和生产。超过 300 名员工在约 22,000 平方米的厂房内工作。我们从未认真考虑过将产品外包给低工资的第三国，因为我们不想冒着降低我们世界一流质量的风险。我们还排除了扩大产品范围以超越实践卫生范围的可能，因为我们仍然坚信，在狭窄的高质量产品范围内持续专业化具有优势。我们积极性高的员工为使我们的产品更好、更安全、从而更成功做出了决定性的贡献。这是他们对确保工作安全的贡献。
covid-19和经济机会：就业危机的不平等
此外，工人争夺在家庭外工作的风险增加。尤其是易受伤害的是那些具有潜在的医疗状况的人通常在有色社区中更普遍。3不同的人身健康，并有可能在工作中获得更多接触Covid-19具有扩大健康和经济不平等的影响。劳动力向远程办公的转变偏向了受过高等教育，高收入和白人工人。4个彩色社区的低收入工人和工人在基本劳动力中占有更大的份额，因此可能会与公众更大。5个低薪工作也很少有病假。6随着经济恢复，许多基本和低工资工人都有被抛在后面的风险。同伴摘要更加仔细研究这些后果，而最近的ASPE问题摘要也讨论了健康公平。这一简短介绍了就业趋势中的种族和性别差异。重要的是，本摘要没有解决2021年《美国救援计划法》的变化，因为没有足够的时间来了解针对有需要的美国人的资源的大幅增加的影响。未来的摘要将集中于面临经济流动性系统性障碍的低薪工人和其他人口。
2023 年圣路易斯奥比斯波县劳动力状况报告
圣路易斯奥比斯波县的劳动力市场从 COVID-19 疫情中恢复的速度比该州其他地区更快。尽管该地区因疫情而遭受的失业人数比该州多，但从 2020 年到 2022 年，圣路易斯奥比斯波县的就业增长速度快于该州（10.4% 对 9.5%）。（图 1 和表 1）圣路易斯奥比斯波县的失业率达到了疫情前的水平，并且仍低于全州平均水平，为 3.5%（而全州为 4.2%）。从 2018 年到 2022 年，圣路易斯奥比斯波县的失业率每年都低于全州平均水平。（图 2）然而，圣路易斯奥比斯波县面临着就业质量问题，因为该县的低薪工作集中度（56.7%）高于该州其他地区（53.2%）。 （图 4）2018 年至 2022 年间，低工资旅游、酒店和娱乐行业的就业率有所增长（+3.9%），该行业在当地就业中占主导地位，占全县就业岗位的近五分之一，而农业和食品行业的就业率则增长了 20.4%，全县就业集中度比州平均水平高出 182%。
大流行经济中的服务工作
COVID-19的迅速传播与长期解开的经济趋势相互作用，以使全球火种盒燃烧。1在过去的三十年中，全球工作部队越来越多地在全球服务部门的低工资，低生产率工作中找到了工作。大流行的锁定袭击了这类活动。有机会蒸发，在世界各地散布贫困和饥饿。全球服务部门就业份额的同样增长，这扩大了大流行锁定的破坏性影响，现在将减慢恢复的速度。由于JoséAntonioOcampo和Tomasso Faccio所说的“过剩的容量过剩，对未来需求的确定性太少”，因此基于服务经济的过渡已经加速了，这些投资水平降低了，并且在经济停滞期间引起了人们的注意。2 Covid-19将使这些趋势变得更糟。弱经济回收率将进一步构成经济秩序，在这种秩序中，雇主很少关注工人的要求，加深了就业不安全和环保不平等。劳动的未来看起来黯淡。这对工人的未来意味着什么仍然是一个悬而未决的问题。在大流行和流行后的时代中，他们争取尊严的斗争将证明是决定性的。
福祉经济中的公平工作 2023 年 11 月
“缩小差距”组织欢迎苏格兰政府关注苏格兰的公平工作，特别是在当前的经济背景下，妇女受到新冠疫情和生活成本危机的严重影响。然而，公平工作也必须意味着妇女的公平工作。妇女占低薪工人的大多数；她们更有可能陷入贫困，包括在职贫困；并面临着各种相互关联的不平等，使她们无法与男性平等地参与劳动力市场。妇女在劳动力市场的参与仍然以低工资、歧视和骚扰、工作时间不足、就业不足和工作不稳定为特征。对于少数族裔妇女、残疾妇女、年轻和老年妇女以及单亲妇女来说尤其如此，她们在工作能力和角色进步方面面临着多重不平等。现行就业法加剧了妇女劳动力市场不平等的持续存在，英国政府的就业方式给妇女带来了更大的风险。英国脱欧尤其对女性的平等和工作权利构成了威胁，因为许多保护女性平等和工作场所权利的立法都起源于或通过加入欧盟而得到加强，包括同工同酬、性别歧视、怀孕和产妇权利、兼职和临时工的权利以及工作时间权利。
疫情经济中的服务工作
新冠疫情的迅速蔓延与长期发展的经济趋势相互作用，点燃了全球火药桶。1 在过去 30 年里，全世界的劳动力越来越多地在全球服务业中从事低工资、低生产率的工作。疫情封锁对这类活动打击最为严重。工作机会消失了，贫困和饥饿在世界各地蔓延。全球服务业就业份额的上升加剧了疫情封锁的破坏性影响，现在将减缓复苏的步伐。由于何塞·安东尼奥·奥坎波和托马索·法西奥所说的“产能过剩和对未来需求的确定性太少”，向服务业经济的转型已经加速，这抑制了投资水平，并带来了一段经济停滞期。2 新冠疫情将使这些趋势更加严重。经济复苏乏力将进一步巩固雇主不关注工人要求的经济秩序，加剧就业不安全和经济不平等。劳动力的前景黯淡。这对劳动者的未来意味着什么仍是一个悬而未决的问题。在疫情期间和疫情后，他们为尊严而战将起到决定性作用。
“气候变化，劳动力市场摩擦和不平等”
我们对温度上升对劳动生产率，劳动力市场动态和收入不平等的影响进行建模。使用指示搜索使用异质代理连续时间（HACT）模型，我们分析了温度诱导的生产力浮动如何影响劳动力市场，收入和财富的融合以及财富积累。该模型的特征是工人与财富，生产力和位置相关的工人，在高生产率状态下温度会影响过渡。企业发布了固定的工资合同，工人在分段的劳动力市场上指导他们的求职。我们使用越南劳动力数据（2009-2018）校准模型，与ME-METOROCY RECORD匹配，捕获区域温度变化。随着温度的升高，在低工资市场中，空缺与在这些市场中搜寻的失业工人的比率随着劳动力生产率下降和财富下降，导致工人在空缺也下降时将他们的搜索引导到这些市场。工资分配向左转移，平均收入和财富下降。气候引起的生产力冲击会放大收入和财富分散，因为较富裕的人能够更好地自我保险，以抵抗收入风险。结果强调了气候变化在塑造劳动力市场不平等中的作用，并提供了可能减轻其不利影响的政策干预措施的见解。