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收到：2024年2月10日 /接受：2024年6月25日 /出版：2024年7月2日，用于减轻卫生工作者脑排水的动态保留策略< / div < / div>
Received: 10 February 2024 / Accepted: 25 June 2024 / Published: 02 July 2024 Dynamic Retention Strategies for Mitigating Health Workers Brain Drain Ugochukwu D. Abasilim 1 Esther E. Obozekhai 2 1 PhD, Department of Political Science and International Relations Covenant University, Ota, Ogun-State, Nigeria 2 Department of Political Science and International Relations Covenant University, Ota, Ogun-State，尼日利亚DOI：https：//doi.org/10.36941/ajis-2024-0110摘要熟练的卫生工作者从撒哈拉以南非洲，亚洲，太平洋地区对全球卫生工作人员，医疗保健范围更加稳定的企业，企业范围造成了重大挑战，对全球卫生工作范围构成了重大挑战。本研究旨在识别出大脑流失驱动因素，并提出针对每个地区独特情况下的动态保留策略，仅依赖于二级数据。借鉴了推拉和社会交流理论框架，研究回顾了现有的文献，并揭示了推动因素的相互作用，例如低薪，有限的专业发展机会和挑战性的工作条件，以及拉拉因素，包括更好的收入前景和职业发展机会。这项研究倡导动态保留策略，例如增强员工参与度，实施灵活的工作安排，促进工作与生活的平衡，提供竞争力的薪酬，促进专业发展以及促进针对每个地区情况的支持工作环境，这对于减轻卫生工作者的卫生工作者脑海综合症至关重要。这种现象，它还表明了战略性，特定于上下文的干预措施在减轻大脑排水以及确保全球可持续的医疗保健提供以及正在进行的研究和评估以评估其有效性的重要性。这可以通过利益相关者为维护全球卫生劳动力并促进所有人提供公平的医疗服务的合作努力来实现。关键字：员工敬业度，灵活的工作安排，卫生工作者脑力排水，保留策略，工作与生活平衡，劳动力迁移1.引言全球移民是受到诸如经济机会有限，全球化，失业，政治动荡，社会不平等和技术差异等因素的推动力的，最近几十年来一直存在前所未有的激增（Akanji，Mordi＆Ajonbadi，2020年，2020年）。
英国武装部队性别薪酬差距
国防部 (MOD) 编写了本报告，作为公共当局每年公布其性别工资差距的法律要求的一部分。 2017 年，政府出台了世界领先的立法，规定拥有 250 名或以上员工的组织必须每年报告其性别工资差距。 该立法是《公共部门平等责任》的基础，要求相关组织每年在 3 月 30 日之前公布其性别工资差距。 这包括中位数 4 和平均数 5 的性别工资差距和性别奖金差距；获得奖金的男性和女性员工比例；以及每个薪酬四分位数的男性和女性员工比例。 如果劳动力队伍的性别工资差距较大（以正数表示），则意味着平均而言，一种性别的工资高于另一种性别，需要采取行动来解决这一问题。自 2017 年首次发布《性别薪酬差距报告》以来，武装部队内部的性别薪酬差距中位数一直在增加，从 0.2%（2017 年）增加到 1.4%（2023 年），平均性别薪酬差距从 0.9%（2017 年）增加到 1.1%（2023 年）。附件 A 中包含了更详细的信息。虽然这似乎描述了一种恶化的情况，但它反映了英国武装部队的基本征兵模式，即军人以最低级别（低薪）征兵，然后通过军衔结构晋升。因此，较低级别女性比例较大（见附件 B）将在短期内增加性别薪酬差距，但随着女性的晋升，预计差距会缩小。本报告满足了该部门的报告要求，并概述了我们缩小性别工资差距的承诺，涵盖时间范围为 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日。什么是性别工资差距？性别工资差距 6 不同于同工同酬，后者涉及从事相同或相似工作或同等价值工作的男女之间的工资差异。根据英国法律，仅仅因为性别 7 而向人们支付不同的工资是违法的。性别工资差距显示的是劳动力中所有男性和女性之间的平均工资差异，无论他们所做的工作有何差异，因此可能受到劳动力构成方式（包括职业、级别、地点等）的影响。性别工资差距也是基于每小时工资，不包括加班费。这是根据武装部队持续工作模式调查 8 和 2017 年性别工资差距规定计算的。每小时工资是正常工资 9 和截至 2023 年 3 月 31 日的工资期内支付的任何奖金（包括任何按比例分配的奖金）的总和。
工程师在经济发展和政策中的作用
Sohail Ali Naqvi 1 和 Ali Hasnain Syed 2 摘要 任何国家经济的增长步骤都是：初级生产、低技术、高技术和服务型经济。因此，任何国家的经济发展都取决于资源利用、政府政策、环境可持续性、科学技术以及对经济发展最新工具的认识。因此，科学技术在发展领域发挥着重要作用。工程师属于社会的“服务业”。工程师是创新发展的核心，在科学技术的采用中发挥着越来越重要的作用。虽然工程师的作用被认为仅限于基础设施的设计，但他们在管理中也发挥着重要作用。一些工程师最终成为技术型公司的领导者，或在制造业、建筑业或服务业或政府的其他部门任职，这些部门需要不同的技能。工程师在社会中发挥着多种作用，促进一个国家的经济的发展。工程师可以对任何国家进步的基础设施发展、政府、政策、农业生产力、环境可持续性、灾害管理、道德和社会责任以及许多其他领域产生重大影响。工程师面临的主要挑战之一是利用本土资源进行高科技创新，从而使社会拥有平衡的经济。工程师还应接受培训，以承担项目的管理部分。 1- 简介 经济发展是国家或地区为人民福祉而发展经济财富的过程 3 。经济发展是一个持续的过程，其结果是人均收入增加，为公众提供基本必需品和福利。 1.1- 一个国家进步的指标 任何国家的进步和繁荣都可以通过该国的国内生产总值（GDP / 人均）来衡量 4 。人均 GDP 等于劳动生产率（GDP / 工作小时）和劳动利用率（工作小时/人）的乘积。因此，如果劳动力利用率增加，GDP 也会增加，反之亦然。 2- 经济发展步骤 图 1 显示了各国经济发展的步骤。经济发展的第一步是初级生产或国内制造业，这是世界上最贫穷的国家所遵循的。下一个发展阶段是工业化经济，其中存在低质量、低技能和低薪的工作，这通常涉及使用过时的设备，这些设备不仅在经济上运行效率低下，而且对环境有害。此步骤涉及最低的职业健康和安全标准。许多发展中国家都属于这一范围。第三阶段是工业化发展，人们更加注重环保、资源效率和管理。第四阶段是向知识型服务经济转型。收入更高，技术更先进，人们更加注重环保和社会影响。许多欧洲国家都属于这一范围。 ____________________________________________________________________________________________________ 1. 世界自然基金会巴基斯坦分会高级项目官员 2. 世界自然基金会巴基斯坦分会水资源安全与管理经理 3. 工程师在经济发展中的作用，尼日利亚 2010 年。 4. 工程在“南太平洋”可持续经济发展中的作用，2010 年。
搭建桥梁，而不是依靠后盾：
执行摘要 经济复苏之路不应落在女性的肩上。COVID-19 及其正在实施的遏制措施正在深刻影响夏威夷及其他地方的社会和经济关系。这种新形势迫使我们重新考虑我们生活和经济的许多方面，包括我们的经济未来。COVID-19 应对和恢复计划为夏威夷和世界有机会制定的一系列可能是最重要和最具变革性的政策决定奠定了基础。现在是我们建立一个能够实现性别平等的制度的时候了。现在是时候将性别问题作为国家日益兴起的种族和经济正义运动的中心了。目前，COVID-19 造成的经济冲击和失业被描述为经济“停摆”。虽然州政府官员最近对“闲置”的政府工作人员表示担忧，包括 92.8% 的女性秘书和行政助理（DBEDT，2018 年），但重要的是要认识到我们经济的某些方面实际上处于超速状态。如果我们回想一下“经济”一词的定义来自希腊语，意为“管理家庭”，这有助于我们认识到，我们社区中的女性从未像现在这样忙碌，她们照顾亲人、提供生活用品，并寻找方法来抵消这个时代巨大的经济和社会负担。经济的这些方面通常没有被计算和隐藏，但如果没有这些活动，就不会有经济。护理的廉价价值不是自然的，而是有政治根源的。护理与女性有关，也是对女性的期望，是经济生产的必要条件，但它却与经济生产脱节，从而在结构上使女性在社会中处于从属地位。这就是为什么即使在她们自己的种族、土著地位和经济群体中，女性也是最边缘化的。举个例子：夏威夷土著女性在经济上比夏威夷土著男性更脆弱，男性每赚 1 美元，女性就赚 70 美分，而夏威夷土著男性每赚 1 美元，女性就赚 79 美分。如果没有社会护理基础设施，如果男性得不到支持和激励，女性将永远无法平等地参与夏威夷的经济。积极的一面是，我们目睹了社会对某些工作形式的重新评价，这些工作形式已被结构化并被划分为最低薪的职业，如护理、政府行政、食品和配送服务。由于系统性的性别歧视，女性在夏威夷的服务业中占据主导地位，尤其是社会服务、家政服务和医疗保健。我们不应该急于重建不平等的现状，而应该鼓励深层次的结构性转型，转向更重视我们知道对我们维持生存至关重要的工作的经济。我们还应该解决医疗保健、社会、疫情暴露了生态和经济政策。为了做好这项工作，我们必须整合边缘化社区开发的知识，这将有助于我们优先考虑更大的社会福祉作为经济的关键。然而，在这个时候，受 COVID-19 影响最大的人的声音，包括
通往监狱教育策略的途径（JUPG，2023年2月）UCU的战略野心是稳定且有效的监狱教育系统
通往监狱教育战略的途径（JUPG，2023年2月）UCU的战略野心是一种稳定且有效的监狱教育系统，该系统支持监狱教育者为监狱中的学生提供广泛而平衡的课程。最终，该愿景将确保为学生，社会和经济带来最佳成果。近年来，监狱教育者遭受了持续的去专业化。低薪，攻击的高风险，持续的专业发展和不可持续的损耗率对于监狱教育的工作人员来说都是太普遍的特征。结果是丧失了专业知识，对员工和暴力行为的攻击程度的增加以及不断上升的监狱攻击水平。我们的“隐藏声音”报告（https://www.ucu.org.uk/media/11726/11726/hiddend-voices/pdf/pdf/pdf/hidend_voices_aug2021.pdf）共同出版，与囚犯学习联盟相关的五年中的七岁（70.8％）的注意力不足以绘制囚犯的注意力，这些人在五个（70.8％）中均未引起任何反应。作为关键问题的进步和停滞薪水。监狱教育的目的和价值应该是关于整个人的发展 - 不仅是就其就业资格而言。教育和从事学习的过程本身具有价值，这是文明社会的标志。专注于简单地减少累犯，而不同时考虑囚犯的教育权和自我发展的权利，如果要有目的地花费句子，这根本不够。The recent Ofsted report ( https://www.gov.uk/government/publications/ofsted-annual-report-202122-education- childrens-services-and-skills/the-annual-report-of-his-majestys-chief-inspector-of-education-childrens-services-and- skills-202122 ) is both insightful以及有关监狱教育中的提供和服务质量的知识。其许多关键发现与UCU对需要解决的问题的看法保持一致，但是在我们看来，这些问题不能通过修补当前的调试模型来完成。监狱教育框架（PEF）监狱教育最具挑战性的特征之一与资金模式有关，该模式源于政府调试安排。这种调试模型已将资源从真正有意义的教育的发展，设计和交付中转移出来。在监狱中进行利润教育的过程创造了一个分散的且经常被忽略的劳动力，他们面临许多挑战，包括侵蚀条款和条件，职业发展和专业自治。在监狱教育框架下，政府将监狱教育合同每四到五年签订一次竞争性招标。四个现有教育提供者是米尔顿·凯恩斯学院，诺沃斯，People Plus和Weston College。合同的年度总价值约为1.29亿英镑，延长两年的合同选择已触发到2025年3月。它积极地武装着对监狱学习者的平等接触教育。我们认为，当前的PEF调试过程正在使学习者失败和员工失败，并且已经更加努力管理和签订合同，而不是其所谓的提供有意义的教育的目标，以减少再犯罪。我们需要看到一个适合用途的创新监狱教育课程的发展，该课程是围绕社会，文化和教育需求设计的教育规定，这有助于减少再犯下的犯罪，而不是旨在提供利润的合同限制。
解决原住民对政府的持续依赖
加拿大对政府援助的依赖 Ada Chukwudozie，温尼伯大学硕士候选人 chukwudozie-a@webmail.uwinnipeg.ca 432-275-8334 1409-33 Hargrave Street, Winnipeg, MB. R3C 3T9 简介 纵观历史，加拿大的原住民已经建立了各种各样的政府系统，他们利用这些系统来处理自己的事务，特别是关于他们的生活方式和生产和生存方式。然而，随着殖民化的到来，原住民及其自治系统被边缘化，限制了在当今社会实行这些治理和经济系统的可能性。当今加拿大原住民面临的现实是“现有的原住民自治结构和模式主要基于全球资本主义原则”（Kuokkanen，2011，275）——全球资本主义在很大程度上是由基于大规模资源开采、土地私有化和商品化的经济发展所定义的。此外，由于系统性和制度化的种族主义和边缘化，进入正规经济的障碍重重，因此，加拿大原住民发展的政治经济以高失业率和贫困率为特征，导致几乎完全依赖政府援助。这一问题的主要根源可以追溯到《印第安人法案》及其限制性的土地制度、条约执行不力以及系统性地将原住民排除在经济体系之外（《印第安人法案》，1876 年）。 《印第安人法案》导致大量原住民从事低薪工作，进而导致其受教育程度较低，并不可避免地导致失业率上升。与非原住民相比，加拿大原住民更有可能居住在基础设施较差的贫困社区，这会阻碍潜在投资者的进入，并阻碍其吸引和留住企业。根据 2019 年《原住民经济进步报告》，截至 2015 年，原住民与非原住民就业率之间的差距为 8.4%，截至 2016 年的大学完成率差距为 18.8%（《原住民经济进步报告》，2019 年）。截至 2015 年，因纽特人与非原住民平均收入差距为 21%，第一民族为 34%，梅蒂人为 12%（同上）。因此，贯穿我整篇论文的一个主要主题是讨论土著发展采用资本主义经济模式与这种市场经济对土著社会的有害影响之间明显的矛盾。鉴于这些问题，我的主要研究问题是“解决土著人口继续依赖政府援助的最佳方法是什么？”这个问题也是我将在论文中讨论的所有三篇文章的主要研究问题。它建立在 Kuokkanen 提出的一个更具体的问题之上，即：如果全球市场经济在历史上对土著社会丧失政治和经济自主权起到了重要作用，那么在最初在很大程度上破坏土著治理的经济模式上寻求重建当代土著治理有多大意义或可持续性？ （Kuokkanen，2011，275）关注原住民对政府援助的依赖很重要，因为它是加拿大原住民发展当前政治经济的症状。原住民经济发展报告声称，如果加拿大解决了原住民问题，
连接点：当地妇女政治行动和……
1.1 南部区域背景 南部非洲区域在制定促进性别平等的宪法和立法框架方面取得了进展。尽管取得了这些进展，但南部非洲的妇女仍然是穷人、失业者、一无所有者中的大多数，也是受性别暴力、艾滋病毒和艾滋病以及 COVID 19 大流行影响最大的人群。根据南部非洲共同体的数据，妇女占穷人的 50% 以上，仍然被排除在主流经济之外。此外，妇女在家庭和工作场所的工作往往被低估；她们在恶劣条件下从事低薪工作，工作时间比男性长。此外，妇女在父权制传统和习俗下受苦，由于获得教育、技能、设施、土地和市场以及金融等服务和资源的机会有限，她们改善生活质量的前景仍然很差。COVID 19 大流行预计将抹去南部非洲过去十年来的经济和收入增长，进一步加剧了男女之间的不平等。由于现存的结构性不平等，例如工资差距、妇女处于抗击新冠肺炎疫情支持工作的第一线、妇女承担无偿工作的大部分负担、缺乏技术、金融资源和市场准入机会等，疫情对妇女的影响大于男性。根据 2021 年《南部非洲性别协议晴雨表》（2021 年），地方政府中女性的平均比例已从 2015 年的 24% 下降到 2021 年的 20%，远低于 50% 的目标。莱索托地方政府中女性代表比例已从 2009 年的 58% 下降到 2019 年的 40%；津巴布韦从 2013 年的 16% 下降到 2018 年的 16%；斯威士兰从 2009 年的 18% 下降到 2019 年的 14%；赞比亚在 2016 年和 2021 年保持不变，均为 8%。莱索托对地方政府中的女性实行配额制，并将其选举制度改为混合制度以促进这一配额制。津巴布韦在国家一级实行配额制，最近在地方一级也颁布了配额制；斯威士兰有法律执行宪法配额制，而赞比亚则没有配额制。这些差异表明，通过配额制和选举制度的必要结合，可以实现更高的女性代表率。然而，莱索托女性代表率的下降表明这些成果的脆弱性，需要不断保持警惕，而该项目旨在通过地方政府女性论坛提供这种警惕。除了政治代表权之外，南部非洲的女性还受到性别暴力 (GBV) 祸害的不利影响。该地区至少有三分之一的女性在一生中经历过性别暴力。尽管大多数南部非洲发展共同体国家都存在针对性别暴力和家庭暴力的立法，但性别链接组织在英国国际发展部资助下对南部非洲发展共同体七个国家性别暴力的普遍性和实施情况进行了一项研究，研究发现，莱索托、赞比亚部分省份 77% 的女性和津巴布韦 68% 的女性在一生中经历过某种形式的性别暴力。证据表明，比例最高的暴力行为是向警方报告的最少的——情感、经济和心理虐待——这降低了女性的信心、行动力和充分行使公民权利的能力。COVID 19 大流行加剧了针对妇女和女童的性别暴力问题。根据国际特赦组织 (2021) 的数据，COVID 19 导致南部非洲针对妇女和女童的性别暴力升级。这是因为封锁措施意味着妇女无法逃离虐待伴侣或离开家寻求帮助。在此背景下，“连接点：增强妇女政治和经济赋权的当地行动”项目正在斯威士兰、莱索托、赞比亚和津巴布韦实施。