尽管做出了这些重要的贡献,但西班牙裔工人的工资不成比例,工作条件较差,生活质量较低。西班牙裔工人在高薪职业中的人数不足,而在低薪的职业中代表过多,这也不成比例地遭受工资盗窃和危险的工作条件。西班牙裔妇女直接受到这种职业种族隔离的影响,她们对性别工资差距的损害不成比例。许多这些差异可以通过以下事实来解释:西班牙裔工人在工作中的议价能力较小。这意味着西班牙裔工人的工作最终更加不稳定,并且通常不包括基本保护和福利,例如健康保险或退休帐户。
人员配备挑战主导着培训需求的主启动计划面临着无数的原因,包括:历史上低薪工人的薪水,这对大流行后的劳动力短缺加剧了;从供应到员工,通货膨胀率驱动价格上涨;并增加了与加利福尼亚的K-12学校系统的竞争,因为它引入了四岁儿童的通用过渡幼儿园。当被问及开放式问题“目前,您的代理机构中最大的三个专业发展挑战是什么”时,最高的回答是人员短缺,员工和人员配备。这场斗争也反映在与人员短缺,领导力发展,人员配备和文化以及员工健康相关的培训方面的高度优先级。
自2020年春季以来,该州的经济状况在总级别上有了很大的改善,但复苏并不公平。例如,白人非西班牙裔就业已恢复到2020年2月的水平,而黑人非西班牙裔就业率从2020年2月起下降了10%以上。1此外,在2020年,低薪和中工资就业下降,而高薪就业也增加了。虽然高薪就业的增长绝对对该州的经济有利,但高薪就业的增长并没有弥补损失较低的就业机会。在大多数情况下,在大流行之前获得高工资的个人(该州上三分之一的工资分配的人在2019年)在2020年以来只有很小的减少。但是,在2020年4月4日,北卡罗来纳州的流行病学前和中工业前就业的人的受雇程度明显降低。2
开发了包括社会保障,医疗保险,铁路退休,黑肺和UI组成的社会保险计划,以在特定情况下向公民提供收入安全和医疗保险,作为政府的责任。由于纳税人在其长期计划中依靠这些计划,因此社会保险计划的信息应指示该计划的当前法定规定是否可以维持,更一般而言,这些规定可能对政府的财务状况产生什么影响。运行这些计划所需的资源是通过税收和费用筹集的。福利的资格部分取决于个人工作的收入和时间。社会保障福利通常被故意重新分配给低薪工人(即收益是进步的)。此外,每个社会保险计划都有适用于所有参与者的一套统一的资格事件和时间表。
公共空间的每种技术解决方案都隐藏着政治因素。当我们询问波士顿唐人街的社区成员如何在人行道上使用数字“公告板”时,社区商业协会的理事询问是否允许发布赌博广告,并借此机会分享了一家赌场不成比例地向唐人街低薪餐馆员工投放广告。据制作这些公告板的公司称,付费广告内容的审核过程主要过滤脏话和低质量图像。如果没有这位社区成员的洞察力,赌博广告几乎肯定会通过该技术的内容过滤器,这将为已经面临成瘾风险的人群的掠夺性攻击打开另一条途径。
COVID-19 疫情代表着一项前所未有的挑战,它有可能严重挫败苏格兰解决女性劳动力市场不平等问题的努力 1 。在危机中,女性占关键岗位工人的大多数,她们通常从事被低估的低薪工作。女性倾向于承担看护角色,这意味着随着学校和托儿所的关闭,她们面临着额外的育儿责任,这反过来又使她们更难从事有偿工作,而她们可以在家灵活地工作。近年来,女性就业变得越来越不稳定,COVID-19 疫情使这一问题更加突出。不顾性别差异的危机应对措施将加剧女性劳动力市场和经济不平等,并使更多女性及其家庭陷入贫困。
此前对零工经济的研究强调了人们对工作条件和低薪的担忧。例如,2017 年,四分之一的零工经济工作者报告称其每小时收入低于国家最低工资 (NMW)(针对 25 岁以上人群)。最近,一半(52%)的人收入低于 NMW,尽管这不是一个有代表性的样本(Wood 等人,2023 年)。该研究中的中位受访者每小时收入仅为 8.97 英镑——低于 9.50 英镑的 NMW 率。然而,零工工作的性质可能意味着零工工人的工资率在某些情况下可能会产生误导。低工资率通常归因于人们在登录平台时花费大量时间等待或寻找工作。服务需求的潜在波动也意味着零工工人不太可能获得稳定的收入。
伦敦的一些群体长期以来一直遭受结构性不平等的困扰,而疫情使这种不平等现象暴露无遗,并进一步加剧。伦敦年轻人、无学历或低学历人士、伦敦黑人和少数族裔人士以及老年人都在劳动力市场中面临特殊挑战,并且更有可能失业或从事不稳定、低薪的工作。健康和工作之间存在明显的联系,残疾人和有健康问题的人以及女性的经济活动水平相对较低。女性、残疾人和少数族裔伦敦人拥有的企业面临结构性不平等,例如融资困难。至关重要的是,我们所有的复苏活动都应以缩小社会、经济和健康不平等为目标,正如伦敦复苏委员会的“建设更公平的城市”中所述。