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World File Search System使用武力
联合国维和行动军事和建制警察部队组建和部署手册
本手册涵盖军事单位 1 和防暴队的组建和部署。这些类别构成了大多数部署人员，并且组建和部署他们的流程也类似。手册中明确指出了任何差异。但是，就防暴队而言，本手册不涵盖确保有效挑选和部署防暴队参与维和行动的评估程序、防暴队的部署条件、防暴队的作用和组成、防暴队在实地的使用及其使用范围和限制（包括使用武力），以及联合国警务方法所蕴含的价值观（载于维和部/警务司发布的指导意见 2 ）。同样，本手册不涵盖与个人（警察和军队）以及警官和民事警务专家的管理有关的程序
标题：使用物理力 - 少杀致命
日期修订了01/17/20 02/11/20规则和程序第2章：标题：一般规定第16节：标题：使用物理武力 - 较少致命的武器和设备I.目的是建立使用涉及较少致命武器和设备的物理力量的准则。II。 该服务的政策成员应使用较少的致命武器和设备来影响合法目标。 成员应使用必要的力量来实现需要警察干预的情况的合作和控制，然后只有在所有其他合理的替代方案都用尽或无法使用时才。 在任何使用武力事件中，言语方向和遵守的机会应给予对象，以最大程度地减少持续或升级的武力的需求。 iii。 定义A. 仪器 - 任何文章，设备，对象，设备，实施或工具，用于通过有力的手段实现合作与控制。 B. 限制力 - 是使用最少的体力或能量来保持，约束，控制等，以克服抵抗力或不愿服从军官的方向。II。该服务的政策成员应使用较少的致命武器和设备来影响合法目标。成员应使用必要的力量来实现需要警察干预的情况的合作和控制，然后只有在所有其他合理的替代方案都用尽或无法使用时才。在任何使用武力事件中，言语方向和遵守的机会应给予对象，以最大程度地减少持续或升级的武力的需求。iii。定义A.仪器 - 任何文章，设备，对象，设备，实施或工具，用于通过有力的手段实现合作与控制。B.限制力 - 是使用最少的体力或能量来保持，约束，控制等，以克服抵抗力或不愿服从军官的方向。
A/RES/79/18大会
3。Emphasizes the urgency of preventing an arms race in outer space in all its aspects, including, inter alia, the weaponization of outer space, and calls upon all States to advance further measures and with appropriate and effective provisions for verification, as early as possible, consistent with the provisions of the Outer Space Treaty, and with the engagement of all relevant stakeholders, which could involve a combination of legally binding obligations and political commitments, and could relate to, inter艾莉亚（Alia），对外层空间对象的威胁或使用武力，禁止将武器放置在外层空间，阻止了将武装冲突扩展到外层空间的可能性，以及措施和努力，以减少因误解和错误计算而产生的紧张风险的措施；
对关岛和英联邦的防御...
USINDOPACOM的优先任务是捍卫美国的家园。美国关岛和CNMI领土是美国祖国的一部分，与国际和国内法规定的国防目的是五十个州。联合国宪章禁止对任何国家的领土完整性或政治独立性的威胁或使用武力，适用于包括关岛和CNMI在内的所有美国领土。因此，如果关岛或CNMI受到实际或即将迫在眉睫的武装袭击，美国具有国际法固有的行使自卫的固有权利。美国还可以采取必要的对策，以针对针对关岛或CNMI的国际非法行动。UsIndopacom有持久的义务捍卫美国的家园 - 这塔卡德旨在解决该领土和关岛和CNMI人民的辩护义务的基础。
技术在打击人口贩运中的作用
联合国《人口贩运议定书》将贩运定义为以威胁或使用武力或其他形式的胁迫、绑架、欺诈或欺骗等手段招募、运送、转移、藏匿或接收人口，以达到剥削的目的。4 在美国，人口贩运议定书将“严重形式的人口贩运”定义为性贩运，即以武力、欺诈或胁迫手段诱使进行商业性行为，或被诱使实施该行为的人未满 18 岁；或以武力、欺诈或胁迫手段招募、藏匿、运送、提供或获取人员进行劳动或服务，以使其遭受非自愿的奴役、劳役、债役或奴役。根据美国商务部牵头的《2020 年人口贩运报告》，
2023 财年社区警务战略计划
尽管面临这些挑战和变化，该部门在很大程度上成功实现了优势、劣势、机会和威胁 (SWOT) 分析中概述的许多目标。多样性一直是我们招聘流程以及对现有员工的强制性培训的重点。新任命的警长已被送去参加领导力培训，包括联邦调查局的执法行政发展协会学院 (LEEDA) 或罗杰威廉姆斯大学一线主管课程。此外，该部门还投资认证自己的警官成为培训教官，从而增强了内部的集体培训计划。例如，我们目前有内部使用武力培训和综合通信评估战术培训的教官，这两项培训对于降级战术都是必不可少的。
