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供应商行为守则
多样性和反歧视 - 我们的供应商应遵守同等报酬和歧视的公约（国际劳工组织的公约100和公约111），以尊重和尊严对待其雇员。Infineon技术在其员工的多样性上蓬勃发展。我们的全球多样性管理为企业文化提供了框架，该企业文化重视每个员工的个性并促进平等机会 - 无论年龄，残疾，种族文化来源，性别，宗教或信仰或性认同，无论年龄，残疾，种族文化来源，性别。我们的供应商也应遵守这些原则。我们的供应商不得根据种族，颜色，民族，民族或社会来源，性别，性别认同，健康状况，宗教或信仰，年龄，残疾，政治或劳工工会隶属关系，退伍军人地位，退伍军人地位，性取向，性取向，婚姻或婚姻或家庭地位，不容容忍任何歧视，骚扰或犯罪。应禁止各种形式的性骚扰，体罚，身体胁迫和口头虐待，以及任何干扰员工工作表现的恐吓，敌对或进攻行为。
供应商可持续发展指南
• 范围 3 排放由公司的价值链产生。它们包括公司范围 1 和 2 排放中未考虑的所有排放。它们通常占公司温室气体总排放量的绝大部分。阿斯利康总排放量的 97% 为范围 3 排放，其中大部分归因于购买的商品和服务。
IWMI 供应商行为准则
遵守法律 供应商必须完全遵守其经营管辖区内以及向 IWMI 提供产品、服务或人员时的所有适用法律、法规和道德标准。他们还必须要求其分包商和代理商遵守这些标准。 尊重人的尊严 IWMI 对骚扰或歧视采取零容忍政策。供应商必须采取一切必要措施，防止和处理其工作场所和与 IWMI 的业务往来中出现的此类行为。 人权和社会可持续性 供应商必须确保其经营活动不存在强迫劳动、童工、抵押劳动和人口贩运。 环境可持续性 供应商应了解并减轻其产品和服务的环境风险和影响，在整个经营过程中保持环保做法。 知识产权 供应商必须保护 IWMI 的机密信息和知识产权。除非明确允许，否则严禁未经授权披露或转让此类信息。任何转让都必须保护知识产权。 健康与安全实践 供应商必须为员工提供安全健康的工作环境，并减轻与化学、生物和物理因素相关的风险。如果无法消除风险，则必须提供并使用适当的个人防护设备 (PPE)。供应商必须在所有业务往来中遵守 IWMI 的健康、安全和 PPE 标准。 道德 供应商必须遵守最高的诚信标准。以下行为是严格禁止的，否则可能会导致合同终止和法律诉讼： • 贿赂、回扣、腐败、勒索和挪用公款。 • 向 IWMI 人员提供金钱或其他奖励以获取业务优势。 • 操纵价格或串通活动。 • 使用不符合适用法律和道德标准的分包商或代理商。供应商必须遵守所有适用的贸易法规和法律。 工资和福利 供应商必须确保员工获得的工资和福利达到或超过国家最低法律标准。 举报不当行为 供应商必须举报 IWMI 员工提出的任何不道德要求，例如贿赂。报告可以通过电子邮件发送至 IWMI@CGIAR.ORG，主题为“采购申诉”。电子邮件应包含详细信息，例如企业名称、日期、地点和事件描述。 业务文档维护 供应商必须维护所有必需的许可证、认证和注册（例如，营业执照、税务识别号、增值税登记），并通知 IWMI 其业务状态或授权的任何变化。 制裁和法律合规 供应商确认他们没有受到任何法律制裁或参与正在进行的法律诉讼。通过确认本行为准则，供应商同意遵守 IWMI 的标准和原则，始终确保合乎道德、可持续和负责任的商业行为。据了解，《供应商行为准则》的内容可能随时更改，我们的采购部门将提供通知。通过签署并注明日期，我们证明已阅读、理解并将遵守规定的条款，只要双方之间的合同供应或贸易义务/承诺有效。
供应商融资安排
为应对供应商融资安排日益盛行及其对财务透明度的影响，国际会计准则委员会 (IASB) 于 2023 年 5 月 25 日发布了《供应商融资安排》，修订了《IAS 7 现金流量表》和《IFRS 7 金融工具：披露》（简称“修订”），特别针对披露要求。针对这些修订，印度特许会计师协会会计准则委员会于 2023 年 7 月 25 日发布了《供应商融资安排 - 对 Ind AS 7 和 Ind AS 107 的修订》（ED/Ind AS 7 & Ind AS 107/2023/2）的征求意见稿，预计很快就会对印度会计准则进行实际修订。这些修订旨在提高财务报表中供应融资安排的可见性，使利益相关者能够更好地评估从事供应商融资业务的实体的财务健康和流动性风险。
供应商管理专家
薪资范围 $107,682 - $135,272 职位概要 供应商管理专家将负责与引入新的 NAV CANADA 供应商有关的所有活动，并监控现有供应商的合规性。除了管理 NAV CANADA 的供应商数据库之外，该职位还将重点关注 NAV CANADA 供应链的所有环境、社会和治理 (ESG) 方面，并将在 NAV CANADA 的 ESG 计划的实施中发挥关键作用。职位持有人将负责支持 NAV CANADA 未来可持续战略采购战略的设计，并将其嵌入职能和更广泛的业务中。职位持有人将在可持续性和 ESG 论坛上代表供应链职能。此外，职位持有人将开发和支持该职能对所有供应商管理活动的持续改进。 职位描述 NAV CANADA 为您提供的服务：
供应商行为标准
提供一个没有歧视、骚扰或任何类型虐待的工作场所。供应商在做出雇佣决定（包括招聘、聘用、培训、晋升、解雇或提供其他雇佣条款和条件）时，不得歧视任何人受法律保护的特征，例如种族、肤色、宗教、性别认同、怀孕、年龄、国籍、性取向、婚姻状况、残疾状况、退伍军人身份或结社自由，包括政治派别和工会会员资格。供应商还应促进多元化和包容性的工作环境，让每个人都受到尊重，并鼓励人们接受不同的背景、文化和思想。此外，供应商在做出自己的采购决策时，应尽合理努力与代表性不足的多元化企业合作，例如少数族裔、女性、残疾人、LGBTQ 和退伍军人拥有的公司（在将供应商归类为这些群体是合法的情况下）。请参阅 Cognizant 的全球骚扰、歧视和工作场所欺凌预防政策和供应商多元化政策。
Coopervision供应商行为准则
在Coopervision，我们的卓越和质量声誉涵盖了很多年。作为负责任的医疗设备制造商，Coopervision致力于在与客户，供应商，员工，股东，公共，商业社区和监管机构的关系中维护高标准的道德规范。本供应商行为准则（“代码”）旨在作为我们供应商合作伙伴的一系列期望，以帮助我们维持良好的声誉并以公司的目的交付：帮助改善人们每天的看法。使用此守则，我们明确了我们在业务完整性，劳动实践，员工健康，安全和环境管理领域的全球期望。本守则补充了Coopervision的行为准则以及公司的其他政策和标准。所有商品和服务提供商，包括但不限于供应商，供应商，承包商，顾问和代理商（“供应商”），他们与Coopervisision的全球实体开展业务，有望遵循此守则。