主席蒋国兴中国,上海, 2022 年1 月18 日于本公告日期,本公司之执行董事为蒋国兴先生、施雷先生、俞军先生及程君侠女士; 非执行董事为章倩苓女士、吴平先生、孙峥先生及刘华艳女士;独立非执行董事为郭立先生、曹钟勇先生、 蔡敏勇先生及王频先生。 *仅供识别
仅供研究使用。不可用于诊断程序。Molecular Loop 和 Molecular Loop 徽标是 Molecular Loop Biosciences, Inc. 的商标。所有其他商标均为其各自所有者的财产。© 2022 Molecular Loop Biosciences, Inc. 保留所有权利。05/22 www.molecularloop.com
本研究探讨了通过高功率和高速激光表面改性 (LSM) 制造 Ti6Al4V 功能梯度材料。原始样品微观结构由细长的等轴 α 相和 β 相晶界组成。对这些样品应用了九种不同的 LSM 工艺参数集。扫描电子显微镜显示,在所有情况下,激光处理样品的表面附近都有细小的针状马氏体相。观察到马氏体区下方的过渡微观结构区,其中有较大的等轴晶粒和一些马氏体 α 相生长。样品内部包含原始微观结构。发现在所有工艺参数集下进行表面改性后,表面粗糙度都会增加。进行了纳米压痕测试,以获得三相(即马氏体 α、等轴 α 和晶界 β)的硬度和模量。开发了双相晶体塑性有限元模型来研究单轴拉伸载荷下的三区功能梯度微观结构。硬化表面区域阻止了连续滑移带的扩展,而过渡区则阻止了样品外表面和内部之间过大的应力集中。
为了实现目标,高等教育机构需要高度的员工敬业度和工作满意度。这些复杂的组织在不断变化的环境中工作。员工的敬业度和工作满意度可以受到这些机构的组织文化的重大影响,这些机构由定义工作方式的价值观,态度和行为组成。工作满意度是指员工对工作的整体满足感和满足感,但员工的敬业度与员工对工作的承诺和参与程度有关。研究表明,积极的组织文化可以导致更高水平的员工参与度和工作满意度,这又可以改善组织成果,例如提高生产率,降低营业额和更好的绩效。组织文化可以以各种方式影响员工的敬业度和工作满意度,例如通过创造社区意识和共同的目标,促进开放的沟通和协作,并促进支持和授权的工作环境。但是,如果组织的文化以欺凌,微观管理和缺乏透明性等不可行的行为为特征,它也会对员工的敬业度和工作满意度产生负面影响。低水平的员工敬业度和工作满意度可能是由有毒的组织文化产生的,这最终可能会对个人员工和整个机构产生负面影响。因此,高等教育机构必须理解组织文化如何影响员工的敬业度和工作满意度,并采取行动促进一种支持员工福祉和机构表现的文化。为了实现这一目标,可能需要开发增加员工信任,沟通和合作的措施。此外,可能需要建立一个认可员工贡献并促进社区和共同目的的支持和授权的工作场所。高等教育机构可以使用它来增加工作幸福和员工的参与,这将使机构及其利益相关者受益。
[目标/摘要] 建立月球探测和基地建设的测量和地面调查方法以及设施设计方法。月球表面的许多方面仍然未知,并且仍存在许多不确定性(地质和地面风险)。月球探索和基地建设需要对月球表面进行地形和地质调查,以及地质和地质风险评估/管理。 本研究将开发无人勘测系统,同时对月球表面进行勘测和地形测绘以及地质和土壤勘测,以创建三维地质和土壤图。
背景:印度计划于 2021 年 1 月 16 日开始接种第一剂 Covid-19 疫苗,优先为一线医护人员接种两种疫苗中的一种——Covaxin 或 Covishield。每当一种新疫苗推出时,都会充满争议和谣言。为了更好地了解这些疑虑和担忧,本研究针对在三级医院工作的医护人员进行了研究。材料和方法:对在该机构工作的自愿受访者进行问卷调查,询问他们对 Covid-19 免疫接种的知识、信念和犹豫原因的看法。使用李克特量表量化参与者对现有疫苗免疫的知识、信念和犹豫的回答。使用 MS Office Excel 表格分析数据,并使用 JASP 软件分析获得的数据。结果:在 122 份完整回复中,我们有 73 名 (60%) 医生,30 名 (24%) 为护理人员,其余为其他卫生保健工作者,如家政人员、清洁工等,66 名 (54%) 受访者不知情,25 名 (20%) 受访者犹豫不决,23 名 (18%) 对疫苗接种持极其负面的看法。年龄、角色、婚姻状况、性别等一些变量可能与这些分数有关。结论:对疫苗安全性、有效性、可靠性等问题的担忧,阻碍了个人和整个计划以及全国范围内的疫苗接种运动。我们一次又一次地看到,尽管疫苗有助于阻断传播,但担忧使人们要么犹豫不决,要么没有动力接种疫苗。当局就令人担忧的问题进行更多对话,可能会为更多人接受疫苗接种和增加疫苗接种覆盖率铺平道路。
图 4:电极插入后的早期示例记录。(A)平均(N = 149 次试验)闪光诱发的 LFP 反应的层状分布。轨迹根据接触点的排列(与 C 比较)从左到右、从上到下排序。(B)从 126 个位置记录的神经元 RF 中心的位置。较暗的点表示多个重叠的 RF 中心。(C)在探针的 126 个功能触点处采样的神经元的 RF。RF 图的方向与接触顺序相对应(参见图 2(B))。底行面向探针的尖端。参考触点记录了足够的 MUA 信号来计算 RF 图(右上角,以黑框突出显示)。
7)元宇宙是“meta”和“universe”的复合词,前者意为虚拟、抽象,后者意为现实世界,指三维虚拟世界。 8)奇点是指人工人工智能发展到超越人类智能的程度,雷·库兹韦尔预测这个时间点是2045年。9)弱人工智能应用于国际象棋、围棋等特定领域。弱人工智能是指利用出色的计算能力帮助人类完成工作的人工智能,包括谷歌DeepMind 的 AlphaGo 和 IBM 的 Watson。10)强人工智能比人类的智力水平更高,可以独立思考问题并全面解决问题。它指的是以人的数量来判断的人工智能,例如电影《钢铁侠》中的贾维斯伙计。
1萨尔戈达大学,萨尔戈达大学四40100年动物学系2萨尔戈达大学化学研究所,萨尔戈达大学,萨尔戈达40100,巴基斯坦3号,巴基斯坦3 3号萨特大学科学系,国王科学院,邮政信箱2455,邮政信箱2455,里亚德,里亚德,11451年,11451年,11451年,Saudi Arabia Arabia obaraw obaraw,pesh peran obaraw,pesh peran obaraw,pesh peran obaraw,pesh,pesh,pesh aharaw obohia botany obaraw,pesh peran obaraw,pesh p。巴基斯坦5大学公立学校,白沙瓦大学,白沙瓦大学25120,巴基斯坦6作物和动物生产系,萨森职业学校,蝙蝠侠大学,蝙蝠侠72060,土耳其7植物科学系,Quaid-i-i-azam University,Quaid-i-azam University,伊斯兰堡45320巴基斯坦Hattar的Qarshi Brands(PVT)Ltd部门10,巴基斯坦Abdul Wali Khan University Mardan植物学系