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World File Search System保密要求
天线测量和天线罩测试系统
天线公司面临的挑战是通过将测试能力引入公司内部，在不影响精度标准的情况下，在有限的空间内缩短订单周转时间。“节省的时间令人印象深刻！”Caratelli 博士说，“首先，我们可以在更短的时间内完成项目，因为测试系统可以立即使用；无需再排队等待第三方测试机构。其次，StarLab 比我们使用的外部设施更先进。以前，对普通天线进行一次 3D 扫描模式大约需要三到四个小时，现在我们可以在几分钟内描述 3D 模式。当我们使用第三方实验室时，我们经常面临准确性问题。有了 StarLab，我们知道我们的测量结果精确到 0.6 dB 以内，这意味着我们完全有信心，我们正在使用并向客户提交准确的测量结果。最后，我们的客户是一些领先的终端产品供应商，正在开发未来的无线产品。他们对天线公司提出了严格的保密要求。维持内部测试使我们能够保证我们和客户的设计的机密性。”
情况说明书 #12，版本 6：疫苗文件和 COVID-19 检测计划 2022 年 7 月 18 日 本情况说明书提供了帮助保护 NARA 的指导
情况说明书 #12，版本 6：疫苗文件和 COVID-19 检测计划 2022 年 7 月 18 日 本情况说明书提供指导，帮助保护 NARA 员工并减少 2019 年新型冠状病毒疾病 (COVID-19) 在工作场所的传播。此版本已更新，员工、承包商、研究人员和访客在 COVID-19 检测结果呈阳性后的 90 个日历天内无需接受 COVID-19 检测。此版本取消了员工在前一周未提供检测结果的情况下必须提供 COVID-19 检测结果才能进入设施的要求；相反，所有需要检测的员工都可以在一周中的任何时间提供他们每周的 COVID-19 检测结果。本情况说明书取代所有以前的版本。 保密要求：本指南要求个人报告他们的疫苗接种状况，并在某些情况下提供 COVID-19 检测的结果。收集或查看这些信息的 NARA 员工和承包商必须保护员工、承包商或公共访客的疫苗接种状况或 COVID-19 检测结果，防止其被未经授权披露，并且仅将这些信息用于与人事管理办公室 (OPM) 记录系统通知 (SORN) GOVT-10 下的数据授权用途一致的合法商业目的。1. NARA 员工的疫苗接种文件。
行政特权适用于独立...
执行控制的监管委员会。法院本身指出了一个例外，即总统有权选择其成员。因此，即使在汉弗莱（Humphrey）的执行者下，我们认为，可以正确地断言行政特权学说，例如，关于总统与独立监管机构之间有关成员任命的对话。此外，在机构具有重要执行职能的情况下，我们认为，汉弗莱的执行人不能被引用以否认至少与行使此类功能有关的行政特权的存在。在某些领域，国会本身已对执行控制权进行独立的监管委员会。例如，总统已被授权将联邦雇员的安全计划应用于政府的所有部门和机构。这包括监管佣金。因此，我们认为他们也应遵守管理员工安全事项的保密要求。总统有权删除委员会成员因效率低下，忽视责任或渎职行为（联邦贸易委员会，州际商务委员会，原子能委员会，民事航天委员会）意味着他可能会对委员会行使一定数量的管理权。似乎在这一领域，委员会有义务尊重总统对委员会与其员工总统之间的通讯的意愿。既定实践的实践进一步支持了独立的监管委员会与行政部门的离婚，这将其视为有权从总检察长那里获得正式法律建议。
BISAG 通知 2024
发送电子邮件至 bisagdelhi@gmail.com 7. 遴选：(i) 实习生将根据其 10 年级、12 年级和合格学位的成绩入围，并根据主管当局进行的面试选拔实习生。 (ii) 入选候选人将通过电子邮件收到通知 (iii) 实习不是就业，也不保证将来在 BISAG-N 就业。 8. 象征性津贴：如果实习生表现令人满意，并经其主管/导师正式证明，则将向实习生支付每月 15,000 卢比的象征性津贴。 9. 实习证书：如果实习生表现令人满意，并经其主管/导师正式证明，则 BISAG-N 将在实习结束后向其颁发证书。必须定期出勤且表现令人满意才能获得证书。 10. 行为准则：BISAG-N 任命的实习生应遵守以下行为准则，包括但不限于以下内容：(i) 实习生应遵守适用于 BISAG-N 员工的一般规则、规定和政策。(ii) 实习生应遵守 BISAG-N 的保密要求，不得向任何个人或组织透露与 BISAG-N、其工作和政策有关的机密信息。(iii) 实习生不得对在 BISAG-N 完成的工作主张任何知识产权，并必须严格维护 BISAG-N 知识产权的机密性。任何违规/侵权行为都将对实习生产生不利影响，并可能招致适当的纪律处分。(iv) 实习生在事先获得 BISAG-N 许可的情况下，可以向学术机构或研讨会/会议展示其作品。但是，即使出于此目的，在任何情况下都不能透露 BISAG-N 的机密信息。
Foster M. v. 能源部，EEOC 上诉编号...
对他的 HRP 身份产生负面影响。2015 年 5 月 18 日，该机构发布了最终决定，认定不存在歧视。投诉人就该机构的最终决定向委员会提出上诉。委员会发现，该机构将机密的员工医疗记录存储在阿马里洛 AOCC 行政助理办公桌上的一个不安全的活页夹中，并且不适用任何允许访问该机构保存的机密医疗信息的有限例外情况。Foster M. v. 能源部，EEOC 上诉编号 0120152280（2017 年 12 月 27 日）。委员会的结论是，该机构违反了《康复法》。委员会下令采取各种补救措施，包括命令该机构确保其位于德克萨斯州阿马里洛的 AOCC 遵守《康复法》的保密要求，并就投诉人获得补偿性损害赔偿的权利进行补充调查，并就补偿性损害赔偿做出最终决定。该机构调查了申诉人获得补偿性损害赔偿的权利，为申诉人提供了提交文件和声明的机会，以证明他有权获得补偿性损害赔偿。申诉人提交了一份声明、一封医生的来信（MD1）、一封有执照的临床社会工作者的来信（SW1）以及各种医疗记录。申诉人称，由于该机构违反了《康复法》，他患有睡眠呼吸暂停、焦虑、专业地位受损、手部震颤的适应障碍、性功能障碍和人际关系问题。申诉人声称他服用了治疗焦虑和失眠的药物。申诉人声称，由于该机构的行为，他被迫申请破产。申诉人要求以医疗费用报销的形式获得经济赔偿，例如处方药的共付额和与治疗相关的费用。投诉人还要求赔偿 20 万美元的非金钱损失，以弥补因申请破产而导致的焦虑、压力、抑郁、睡眠问题、适应障碍、恐慌症、羞辱和信用损害。
参议院法案
SB11 (BR431)/LM - R. Thomas、G. Neal、D. Yates 一项有关工资的法案。修改 KRS 337.010，将零售店和服务行业员工的适用门槛从雇主的平均年销售总额 95,000 美元提高到 500,000 美元；修改 KRS 337.275，逐步将最低工资提高到每小时 15 美元；包括反优先权语言，允许地方政府制定超过州最低工资的最低工资法令。2025 年 1 月 7 日 - 在参议院提出；提交委员会委员会 (S) 2025 年 1 月 9 日 - 提交拨款和收入 (S) SB12 (BR997)/AA/HM/LM/SP - S. Meredith 一项有关处方药的法案。修改 KRS 304.17A-164 以定义术语；制定处方药费用分摊要求；要求回扣通过；制定回扣信息的保密要求；在 KRS 365.880 至 365.900 中创建新章节，规定实际收到的回扣金额属于商业秘密；规定遵守处方药费用分摊和回扣要求不得违反《统一商业秘密法》；修改 KRS 304.17C-125、304.38A-115、18A.225 和 164.2871，将处方药费用分摊和回扣要求应用于有限健康服务福利计划、有限健康服务组织、州雇员健康计划以及由州高等教育机构管理委员会提供的自保雇主团体健康计划；将条款应用于 2026 年 1 月 1 日或之后颁发或续签的健康计划；自 2026 年 1 月 1 日起生效。2025 年 1 月 7 日 - 在参议院提出；提交委员会委员会 (S)2025 年 1 月 9 日 - 提交银行和保险 (S)SB13 (BR995) - S. Meredith、L. Tichenor 一项与医疗补助管理式医疗相关的法案。在 KRS 第 205 章中创建一个新部分，以限制医疗补助服务部签约的管理式医疗组织数量不超过三个；自 2026 年 1 月 1 日起生效。2025 年 1 月 7 日 - 在参议院提出；提交委员会委员会 (S)2025 年 1 月 9 日 - 提交卫生服务 (S)SB14 (BR996) - S. Meredith、S. Madon 一项与制药商相关的法案。在 KRS 第 315 章中创建一个新部分来定义术语、禁止
第 504 章 物质使用障碍服务
2017 年 10 月 10 日，联邦医疗保险和医疗补助服务中心 (CMS) 批准了西弗吉尼亚州卫生和公共服务部 (DHHR) 的医疗补助第 1115 条豁免申请，以制定一系列物质使用障碍 (SUD) 治疗福利，旨在解决个人的即时和长期身体、精神和社会需求，并促进和维持长期康复。西弗吉尼亚州医疗补助计划提供全面的医学上必要的 SUD 服务，以诊断和治疗符合条件的成员。承保和授权的服务必须由登记的提供者在其许可范围内并根据所有州和联邦法规提供。所有医疗补助成员，包括接受管理式医疗的成员，都可以享受这些服务。西弗吉尼亚州医疗补助将与提供者和其他利益相关者合作，确保各方都了解并致力于实现全面的 SUD 预防和治疗服务的期望。本章根据美国成瘾医学协会 (ASAM®) 标准连续护理，根据 SUD 服务规划和安置分为几个部分。除非西弗吉尼亚州医疗服务局 (BMS) 以书面形式另行通知，否则西弗吉尼亚州提供者手册中未讨论的任何服务、程序、项目或情况均应视为未涵盖。此处规定的政策和程序是根据《社会保障法》第 XIX 章和西弗吉尼亚州法典第 9 章的规定颁布的，作为管理 DHHR 管理的医疗补助计划中 SUD 服务提供的规定。SUD 医疗补助登记提供者必须优先考虑被确定为处于寄养系统中的儿童，包括 18 至 21 岁的儿童。参加 Medicaid 计划的提供者必须尽最大努力及时完成评估，以确保及时与儿童和家庭局 (BCF)、法院系统以及参与寄养儿童照料和治疗过程的其他实体共享信息，同时遵守州和联邦保密要求。所有 Medicaid 成员在选择治疗提供者时都享有自由选择权。Medicaid 成员可以从一个提供者那里获得一种服务，而从另一个提供者那里获得另一种服务。如果提供者被发现妨碍 Medicaid 成员的选择自由，则违反了提供者协议。为了促进护理协调，提供者必须在向 Medicaid MCO 成员提供任何 SUD 服务后 48 小时内联系并确认该成员已在指定的管理式医疗组织 (MCO) 登记。如果 Medicaid 会员在不同地点接受不同的 Medicaid 服务，则所有 Medicaid 登记的提供商都应与其他提供商协调护理，以确保提供优质护理，并确保安全是会员治疗的重中之重。政策