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法定、信托和基金会开发经理
这一角色将有助于制定和实施 Capital Theatres 雄心勃勃的筹款战略，以实现该组织的长期可持续发展。Capital Theatres 与主要信托、基金会和法定资助者建立了广泛的关系，例如爱丁堡市议会、国家彩票遗产基金、Creative Scotland 和 Cash for Kids。随着我们为 King's Future 筹集资金的接近尾声，我们将更新法定、信托和基金会战略，以确保尽可能多的资金资助者在活动结束后继续支持慈善机构，并与新的资助者建立关系。
安联科技信托有限公司
成立日期 1995 年 12 月 AllianzGI 任命 2007 年 4 月 AIC 行业专家 行业：科技、媒体和电信 基准 道琼斯世界技术指数（英镑调整后，总回报） 年度管理费 市值在 4 亿英镑以下时为 0.8%，市值在 4 亿至 10 亿英镑之间时为 0.6%，市值超过 10 亿英镑时为 0.5%。此外，还有每年 55,000 英镑的管理费 绩效费 1 是 持续费用 2 0.70% 年底 12 月 31 日 最终年度报告于 3 月发布，半年报告于 8 月发布 年度股东大会 4 月 资产净值频率 每日 价格信息 金融时报、每日电讯报、www.allianztechnologytrust.com 公司秘书 Kelly Nice | Kirsten Salt 投资经理 Mike Seidenberg（首席投资组合经理） Erik Swords（投资组合经理） 代码 RIC：ATT.L SEDOL：BNG2M15
沃灵顿和霍尔顿教学医院 NHS 基金会信托设立高级筛查护士职位，以应对劳动力健康挑战 沃灵顿和霍尔顿教学医院 NHS 基金会信托设立高级筛查护士职位，以应对劳动力健康挑战
沃灵顿和霍尔顿教学医院 NHS 基金会设立高级筛查护士职位，以应对员工健康挑战 沃灵顿和霍尔顿教学医院 NHS 基金会已采取积极措施解决其 4,500 名员工之间的健康不平等问题。该基金会位于沃灵顿和朗科恩的两个地点，为健康状况严重不佳的社区提供服务。认识到支持员工福祉的重要性，基金会的职业健康和福利服务部设立了专门的高级筛查护士 (SSN) 职位，以增强其能力和影响力。 整体方法 引入 SSN 职位是基金会更好地满足员工健康和福祉需求的雄心壮志的一部分。虽然该职位包括核心职业健康 (OH) 职能 - 例如就业前健康筛查、疫苗接种诊所和血液测试 - 但它也倡导更积极主动的健康预防和福祉方法。通过与基金会的人力资源理事会和其他部门密切合作，SSN 在提供定制的健康干预措施和宣传活动方面发挥了带头作用。这些举措旨在提高员工敬业度、鼓励更健康的生活方式并应对可预防的健康风险。主要活动包括：
信托所得税申报综合指南
目录 1 摘要 6 2 2024 年报税季增强功能 6 3 谁必须填写并提交 ITR12T 8 3.1 如何获取和提交申报表 9 3.1.1 电子申报 9 3.1.2 SARS 办公室 9 3.1.3 更正请求 (RFC) 10 3.2 完成申报表所需的附表 10 3.3 何时必须提交已填妥的 ITR12T 12 3.4 付款到期日 12 3.5 临时纳税人 12 3.6 评估通知 (ITA34T) 12 3.7 预估评估 12 3.8 由于税务指令无效而拒绝税务计算 12 3.9 信托的申报类型请求不正确 13 4 入门 14 5 创建信托所得税申报表（税务表单向导） 14 5.1 税务表单向导 14 5.2 信托信息 15 5.3 被动信托信息 15 5.4 收到和/或应计的本地金额 16 5.5 收到和/或应计的外国金额 16 5.6 资本收益/损失 17 5.7 非应税金额 18 5.8 捐赠 18 5.9 扣除根据 s7F 偿还的未归属于任何信托受益人的 SARS 利息 18 5.10 收回出售的风险投资公司股份 18 5.11 税收抵免 18 5.12 合伙信息 19 5.13 信托交易参与者或信托参与者 19 6 完成信托申报表 19 6.1税务从业人员详情 20 6.2 个人服务提供者 21 6.3 自愿披露计划 (VDP) 21 6.4 可报告安排 21 7 被动信托信息 21 8 相关信息 22 9 资产负债表 23 9.1 资产 23 9.2 国外资产 23 9.3 总资产（本地和国外） 23 9.4 负债 24 9.5 国外负债 24 9.6 总负债（本地和国外） 24 9.7 信托资本 24 10 分配给信托/作为另一信托受益人归属信托的本地金额或根据 S7 视为已累积的本地金额 24 10.1 来自其他信托的信托详情 24 10.2 从其他信托收到或归属的本地金额详情 24 10.3 从其他信托收到或归属的本地金额总额 25
1印度事务局信托服务部...
CFDA＃：15.156，部落气候弹性分支 - 印度事务局（BIA）项目标题：植物生态学家 - 部落沿海恢复提交截止日期：1月31日，星期五，2025年，2025年，下午7:59阿拉斯加日光时间 / 11:59 PM Eastern Daylight Pay light Lightimhit Pimlight Pimlimagh Time Pimibilible：All Cesu：All Cesu成员。如果申请人满足所有陈述的要求，并证明了在最大程度的范围内进行项目的能力，则可以偏爱联邦认可的部落，部落学院和大学或与沿海部落社区合作的经验的机构。摘要：对此RSOI招标公告的反应将用于确定BIA资助的项目的潜在研究人员，以评估植物/本地种子和植物材料的需求，并为正在迁移，撤退，扩展或利用保护措施的部落提供技术支持，以解决气候诱发的侵蚀和类似的影响。BIA正在确定支持部落以解决部落信任和条约土地上的生态恢复问题的方法，包括实施国家种子战略（NSS）进行康复和恢复，以增加可用于建筑富裕种子的本地和本地改编的种子和植物的数量，用于建筑富裕景观。现任者将与BIA合作，在搬迁和相关基础设施拆除，极端沿海侵蚀和类似活动后，在评估和修复沿海生态系统的努力中。现场扩展，气候和/或托管务虚会）或现场选择。职责的作用将主要集中在协助授予的部落：1）白宫志愿社区驱动的搬迁（CDR）项目资金，2）部落气候弹性的搬迁，托管撤退，现场撤退和保护（RMP）（RMP）（RMP）项目资金尚未裁定，但已被授予了范围内的范围，以使范围内的范围（I.该职位将使用本地草种子和植物材料以及其他类似的保护区（包括社区居住和/或正在离开的地方）来靶向缓解侵蚀，以维持每个部落决定的生存目的或其他用途。现任者将在家庭/基础设施已从受影响地区转移到家庭/基础设施期间和/或之后提供此技术援助。该职位可能需要与相关的联邦和州机构，部落社区以及工厂保护联盟（PCA）以及其他相关网络和工作组进行协调。
请求招标创意土地信托可行性研究
•悉尼缺乏负担得起且可用的创意生产空间，导致悉尼的创意工人丧失。•创意产业有特定的空间需求，它们占据了城市化的全球城市中变得不那么普遍的空间 - 诸如仓库，工作室和彩排室之类的空间，那里有空间来使混乱和噪音。•我们的城市已经大幅度地减少了创意工作空间，因为以前由轻型行业占用的大部分建筑物已经重新分区和重新开发用于住房。•政府和私营部门的一项重大战略干预需要大规模解决该问题。•全球首都城市通过实施创造性土地信任（CLT）模型，这些模型拥有和管理永久性的创造性和文化用途的空间，包括奥斯汀，旧金山，多伦多和伦敦。悉尼市和新南威尔士州政府都仔细研究了这些模式对悉尼的潜力。•简单地说，CLT是一个独立于政府的资产持有的财产实体，致力于永久拥有和管理负担得起的创意空间。•建立CLT的目的是支持在整个悉尼提供负担得起的创意工作空间的步骤变更，为蓬勃发展的创意文化奠定了基础。随着时间的流逝，该实体将有望扩大其影响力规模，从而为悉尼的创意工作提供了越来越多的负担得起的空间。•悉尼市和新南威尔士州政府已合作为悉尼委员会提供资金，以领导一项研究，以评估悉尼创造性土地信托的可行性。•如果证明了生存能力，新南威尔士州政府和城市都准备向实体进行合适的财产转移。
SDCL 能源效率收入信托有限公司
– 截至 2024 年 9 月 30 日，每股资产净值为 90.6 便士（2024 年 3 月：90.5 便士），在正向投资组合估值变动的影响被负向外汇变动（对冲后）抵消后 – 适用于 SEEIT 估值的加权平均折现率仍为 9.4%（2023 年 9 月和 2024 年 3 月：9.4%）
信托委员会2024年12月5日，上午9.30至...
•癌症诊断表现报告了9月和10月的类似数据，并且比全国平均水平更好。来自泰晤士河谷癌症联盟和西南地区的额外资金将继续支持其他改进。•诊断性能仍然很强，据报道，该信托现在已经退出了癌症的区域分层。董事会承认为推动这一改进而开展的大量工作。•救护车将绩效移交仍会发生波动，并发生了四起患者安全事件。尽管出席人数增加，但共4小时的表现和平均住宿时间仍然不错。•转介到治疗（RTT）数字继续减少，但是挑战仍在达到12月底的目标65周，3月底持续52周，而围绕流动的工作正在进行，以帮助实现这些目标。•讨论了HCRG社区合同以及尽可能放心的员工的重要性。也同意，将来PPPC将收到违反合同报告的治理。•已经审查了有关紧急和紧急护理的NHSE信件，审查了患者安全访问，并认为这需要由非执行董事进一步讨论有关该信在未来访问中如何制定这一问题的进一步讨论。•应进一步审查死亡率数据，以获取有关当地卫生人群的丰富信息，以告知有关如何推动改善的行动。丽莎·奇克（Lisa Cheek），首席护士同意审查NHSE信函中的建议，以进一步澄清NEDS的保证和监督水平，以绘制方法，以听取信托中患者的声音，因为这不仅是通过董事会安全访问来完成的。
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自 2016 年以来，我们一直通过国家旗舰奖项表彰和庆祝与我们合作的行业做出的杰出贡献。这些奖项很好地说明了我们如何将激情、正直、尊重和创新的价值观付诸实践。我们的健康英雄奖旨在支持真正的人，他们是我们医疗保健系统的核心。从搬运工和清洁工到接待员、园丁和保安，这些常常默默无闻的英雄占 NHS 百万劳动力的约 40%。我们的健康英雄奖是对他们成就的全国性庆祝，也是感谢他们在维持我们的医疗服务运转方面发挥的重要作用的机会。看看一些亮点。