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不要评判，要倾听
昆士兰州土著和托雷斯海峡岛民健康委员会委托 ACIL Allen Consulting 与 The Seedling Group 合作，进一步研究污名化和歧视对酗酒和吸毒成瘾的土著和托雷斯海峡岛民的影响，以及相关的负面刻板印象，这些印象影响了所有土著和托雷斯海峡岛民的社会和情感健康，无论他们是否酗酒和/或吸毒。该研究项目是昆士兰州土著和托雷斯海峡岛民健康委员会指导制定改革方案的第一部分，这些改革方案将涉及居住在昆士兰的土著和托雷斯海峡岛民的持续参与。这些改革的长期目标是减少种族主义，消除获取酒精和其他药物支持和服务的障碍，并改善土著和托雷斯海峡岛民的社会和情感健康。
什么是员工倾听策略？
社会整体也发生了更广泛的变化，这也影响了人们的期望。我们生活在一种反馈文化中，人们有机会和期望表达自己的观点，无论是通过电台电话、真人秀投票、在线评论网站还是社交媒体。这种社交和消费者体验延伸到了员工体验中——人们希望能够表达自己的声音并被倾听。再加上从“终身工作”转向组合职业，那些不听取意见的雇主将会失败。
逐步计划以创建员工倾听能力......
UKG 劳动力研究所发现，83% 的员工认为他们在工作中没有得到公平或平等的倾听。调查还发现，47% 的员工认为代表性不足的声音没有被听到，而 60% 的员工认为他们的观点和意见在工作场所被忽视。
脑机接口和倾听权
Zachary E. Shapiro，法学博士，理学硕士，是威尔康奈尔医学院医学伦理学系的博士后研究员。他还担任耶鲁法学院所罗门卫生法律和政策中心的研究员，他的奖学金用于支持耶鲁法学院脑损伤高级研究联盟 (CASBI@YLS)。他是纽约洛克菲勒大学医院伦理委员会的联合主席。2016 年以优异成绩毕业于哈佛法学院后，Shapiro 曾担任黑斯廷斯中心生物伦理研究所的总统法学学者，以及麻省总医院法律、大脑和行为中心的研究员。2017 年，他担任华盛顿特区联邦巡回上诉法院尊敬的法官 Timothy B. Dyk 的书记员 Shapiro 获得理学硕士学位。毕业于伦敦政治经济学院。
解决人工智能中的道德困境：倾听工程师的声音
人工智能 (AI) 系统的快速发展带来了巨大的机遇，也带来了相当大的道德问题。政策制定者、行业专家和学者们就如何利用这些技术提供的巨大潜力，并寻求将人工智能系统的负面影响（包括失业、不平等和对民主的威胁）降至最低的方法展开了多次讨论。为了应对日益严峻的挑战，工程师和技术开发人员可以利用他们掌握的许多指导方针和道德原则。然而，目前尚不清楚，新兴的道德和负责任的人工智能指导方针和标准（如 IEEE 道德协调设计计划）是否以及如何融入现有的技术开发流程。
倾听合作伙伴的声音——2024 年世界宣明会合作伙伴调查
合作伙伴最不满的是缺乏参与式项目/方案的共同设计和权力共享，缺乏对项目/预算修改的灵活性和响应能力，以及按时向合作伙伴付款。合作伙伴面临的最大挑战是管理费用和行政费用的覆盖范围以及付款流程，这导致合作伙伴（至少在某些情况下）补贴项目或限制其对组织发展的投资。他们呼吁对其组织进行更多的战略投资，不仅仅是作为实施者，而是作为领导者，确定自身能力的加强，与国家参与者、捐助者和协调机制联络，并制定可持续发展战略。关键建议是将伙伴关系动态从交易实施转变为平等伙伴关系文化。
育儿计划指导
离别通常会给父母和孩子带来情感上的困扰，但能够认真倾听孩子可能是帮助他们和您的关键。无论您多么努力，孩子都很可能感受到您的焦虑、痛苦或消极情绪。这些情绪可能会妨碍您倾听，但只有认真、坦诚地倾听，您才能发现孩子真正担心的是什么。但是，当您自己的情绪可能混合着愤怒、悲伤和担忧时，将这些情绪放在一边并真正倾听孩子并不容易。他们的感受可能与您的不同，而您的回应方式会极大地影响他们的幸福感。可以帮助您的是培养您的情感“准备”——真正倾听和回应。这意味着承认您自己的感受以及对另一位父母的任何负面想法，然后能够将它们放在一边，以便您真正倾听孩子。然后，您可以更好地理解他们，并以最有帮助的方式做出回应。
我们的战略计划 2020-2025
“我们看到的许多人都是在最困难的时候才来找我们的，因此我们必须以尊严和同情心对待他们。我们试着通过倾听他们的故事来做到这一点，把每个人都当作有独特问题和生活的个体。很多时候，善意和倾听就足够了——被倾听的价值不容小觑，因为它能提高自我价值感。我们致力于与需要我们帮助的人并肩前行，鼓励他们找到解决方案，对我来说，这就是以尊严对待他人的本质。”