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必需的疫苗接种/滴度
1. 立即打印疫苗接种记录表和这些说明，并将它们交给您的医疗保健提供者（医生、执业护士、医师助理等）进行填写。 2. 某些疫苗接种需要一段时间。接种疫苗的延迟可能会导致无法注册课程。 3. 请注意，所有文件必须为英文或翻译成英文后才能上传。 4. 完成后请访问耶鲁大学疫苗门户网站 https://yale.medicatconnect.com
员工敬业度的前因和后果
摘要 目的——近年来，员工敬业度已成为咨询公司和商业媒体的热门话题。然而，学术文献中很少研究员工敬业度，对其前因和后果知之甚少。本研究的目的是测试基于社会交换理论的工作和组织敬业度的前因和后果模型。 设计/方法/方法——102 名从事各种工作和组织的员工完成了一项调查。平均年龄为 34 岁，60% 为女性。参与者在目前的工作岗位上平均工作了四年，在组织中平均工作了五年，平均拥有 12 年的工作经验。调查包括工作和组织敬业度的衡量标准以及敬业度的前因和后果。 结果——结果表明，工作和组织敬业度之间存在显著差异，感知到的组织支持可以预测工作和组织敬业度；工作特征可以预测工作敬业度；程序公正可以预测组织敬业度。此外，工作和组织投入介导了前因与工作满意度、组织承诺、离职意向和组织公民行为之间的关系。原创性/价值——这是第一项区分工作投入和组织投入的研究
强制性免疫和可选滴度
请使用此表格上传所有免疫信息。此表格被视为病历，必须正确填写才能被接受。学生名称：___________________________________学生ID＃：______________必须完全填写此表格并由医疗保健专业人员签署（请包括证书）。在进入护理计划之前，需要以下的免疫或滴度，表明需要免疫。
所需疫苗接种/滴度：
• 学生应计划在秋季学期来校前至少 2 周完成所需的疫苗接种。在有限情况下或无法获得双价加强针的国际学生可在校园内接种疫苗。 • 医疗豁免申请需要获得耶鲁健康部门的批准 • 疫苗接种可能会因过去 90 天内检测呈阳性、某些医疗状况、计划治疗或怀孕而推迟。这可以通过豁免程序提出申请。
可持续发展领导力和员工敬业度
1,2,3 可持续金融与发展，乌达亚纳大学，登巴萨，印度尼西亚 摘要：本研究的背景是印度尼西亚经济发展在实现可持续增长而不增加碳排放方面面临的挑战。本研究旨在分析领导力和可持续性原则的实施对生产力的影响，并以员工敬业度为中介因素，在印度尼西亚的公共和私营公司中。该研究采用定量方法，利用结构方程模型偏最小二乘 (SEM PLS) 方法进行数据分析。研究样本包括 110 名公共公司的受访者和 110 名私营公司的受访者，数据通过 G*Power 88% 的问卷调查收集。研究变量包括可持续性领导力、可持续性原则的实施、员工敬业度和生产力。研究结果表明，员工敬业度显著影响员工生产力，并中介可持续性领导力对员工生产力的影响。这些发现强调了基于可持续性的领导力在促进员工敬业度和提高生产力方面的关键作用。研究得出结论，印尼公司，尤其是那些以可持续发展为导向的公司，需要优先发展基于可持续发展的领导力和政策，以提高员工敬业度，从而支持长期生产力。 关键词：G*Power、人力资源管理、领导力、SEM PLS、可持续性。 引言 印尼的经济增长面临着一个关键挑战：实现可持续发展，同时不加剧碳排放，因为碳排放可能会危及子孙后代。 根据布伦特兰委员会的原则，可持续发展必须平衡当前需求和长期资源可用性。 要实现这一目标，公共 (Tbk) 和私营企业需要积极合作，将可持续的商业实践融入到他们的运营中。 地球超载日的临近（全球足迹网络，2023 年）反映了可持续发展的必要性，这表明人类对自然资源的消耗已经超过了地球的再生能力。 2023 年，全球的零排放日期为 7 月 27 日，而印度尼西亚的零排放日期为 12 月 3 日，预计 2024 年将进一步推迟到 11 月 24 日。这些变化凸显出印度尼西亚的资源消费模式仍然不可持续，表明迫切需要在生产和消费行为方面做出重大改变。印度尼西亚已承诺在 2060 年或更早实现净零排放 (NZE)，以配合国家气候缓解努力。通过国家自主贡献 (NDC) 和 2050 年低碳发展长期战略，印度尼西亚强调向清洁能源转型，并在林业、土地利用、和能源。私营部门的参与对于加速可持续发展举措至关重要。根据 Ayuningsih 等人 (2023) 的研究，私营企业在减缓气候变化方面发挥着关键作用，特别是在资助和投资清洁能源项目方面。在 COP26 上，私营部门的承诺金额超过 200 亿美元，重点是到 2030 年扩大可再生能源覆盖面，让 10 亿人受益，并减少 40 亿吨二氧化碳排放。政府、私营部门和民间社会之间的合作对于加强清洁能源的采用、实施绿色技术和大幅减少碳排放至关重要。鉴于印度尼西亚有 900 家上市公司（IDX 数据服务部，2023 年）和 32,193 家大中型制造企业（Badan Pusat Statistik Indonesia，2023 年），企业部门对低碳和环保实践的贡献是巨大的。然而，主要挑战仍然在于公司如何在不损害盈利能力的情况下实施可持续政策，例如环境、社会和治理 (ESG) 原则。
人才管理，员工敬业度和
代表性执行可以被认为是很棒的，如果获得的工作结果可以满足指导方针，则可以通过组织给出的改进来获得其中之一。定量研究用于此类研究。因果关系研究包括此研究设计。这项研究的参与者是Sari Takagi Elok Produk Line PR工厂的305名员工中的一些。在本研究中使用了使用目的抽样技术的非概率采样。这项研究的样本标准是18岁以上的成年人。本研究使用了来自Sari Takagi Elok Produk Line PR工厂的75名员工的随机样本作为样本。这项研究中使用了问卷调查来收集数据。研究结果表明，人才管理对Sari Takagi Elok Produk Line工厂工厂的员工绩效没有显着影响。部分地，员工敬业度对Sari Takagi Elok Produk Line PR的工厂员工的绩效产生了重大影响。部分组织文化对同时员工敬业度的Sari Takagi Elok Produk Line工厂员工的绩效产生了重大影响，而组织文化对在Sari Takagi Elok Produk Line工厂的员工绩效产生了重大影响。因此，我们可以说，如果实施良好的人才管理，员工参与和良好的组织文化，员工绩效可以提高
CDP-------苏联 - 逆度-2023.pdf
中性水对于我们的运营至关重要。在人口增长，城市化和工业化的压力下，水的需求和价格预计将上涨。水泥生产需要用于设备和冷却，发射控制以及在湿过程中准备浆料的水。湿工艺窑技术正在过时，并被更有效的干燥过程所取代。总企业需要水以清洗原材料，并且要准备好混合企业，水是最终产品混凝土的混合物的一部分。用于直接操作的主要用途，高质量的水不是很重要，因为对于大多数过程（原材料准备和冷却），不需要良好的淡水质量。重要的是数量，而不是质量。可以通过收获的回收水或雨水来解决这些水的需求。将来，高质量的水将仍然不重要，因为我们在运营中不需要大量的淡水质量。是间接操作的主要用途，我们选择了中立作为重要的评级，作为考虑对客户和供应商的影响的平衡结果。客户，典型的混凝土混合物约为10％水泥，75％的骨料和15％的水。对于客户而言，混凝土中使用的水质量可能会影响新鲜的混凝土特性，例如设定时间和可加工性以及硬化混凝土的强度和耐用性。因此，某些建筑（例如建筑物，桥梁和机场）需要优质的水。供应商，一些供应商可能需要高质量的淡水（例如机械和设备），但对于我们的批量要求（燃料，原材料和添加剂），不需要足够的水质。考虑到客户和供应商的需求，我们选择了中立。将来，为了间接使用，这可能会改变并变得重要，具体取决于我们的客户和供应商面临的水问题。
10-差分表达和丰度
基准研究Scrna-Seq中的差异表达方法：Squair，J.W.，Gauter，M.，Kathe，C。等。（2021）自然通信https://doi.org/10.1038/s41467-021-25960-2
探测北纬 80 度大气
高北极中的大气测量值是具有挑战性的，因为该地区的偏远，困难的转运，不一致的通信和极端的环境条件。在2003年，在加拿大环境（EC）北极平流层臭氧观测站（Astro）关闭后，一群大学和政府科学家发现了加拿大大气变化的网络（Candac），这是一群高北极观测值，这是一项高优先级的高优先性，需要改善加拿大族群的研究测量结果。为选择一个站点并获取所需资金以填充它而做出了巨大的努力。这项活动在2007年国际极地年（IPY）的规划中获得了新的紧迫性，高北极观测站将直接响应IPY意图，不仅是为了在整个IPY时间范围内进行密集的测量，还要“留下观察站点，设施和系统的遗产，以支持正在进行的极地研究和监测”（ICSU，2004：10）。
Diffusion Models for Reinforcement Learning
在离线RL中，离线数据集通常是由策略的混合物收集的，行为策略可能会表现出：•强大的多模式，•偏度，•不同动作维度之间的依赖性，这不能由对角线高斯政策很好地建模。