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World File Search System偏袒
WIC 和营养手册 300 政策组计划......
A. 每个地方 WIC 机构都将满足以下标准，以处理员工为自己、家人、其他亲戚或朋友认证和/或发放福利或 eWIC 卡的情况。员工不得向任何可能存在或表现出偏袒或优惠待遇的人提供服务。B. WIC 员工必须在认证过程开始之前告知其 WIC 协调员或诊所经理他们（员工）、其家人或其他亲戚或朋友正在申请 WIC。C. WIC 员工不能决定自己、其家人、其他亲戚或朋友的任何资格要素。D. WIC 员工不会向自己、家人、其他亲戚或朋友发放福利或 eWIC 卡。E. 必须制定程序以确保在提供 WIC 服务时不存在利益冲突。
纽约州采购指南 2023 年 9 月
采购会耗费公共资金，公职人员必须始终确保所有采购都以公平、竞争和对所有供应商透明的方式进行。道德法禁止的行为包括向特定供应商提供其他供应商无法获得的信息、接受礼物或与潜在供应商共进晚餐，这些行为可能被视为偏袒供应商，并可能违反州法律。与现有或潜在供应商的某些会议也可能需要在该州的在线 Project Sunlight 数据库中报告。有关采购道德的问题应直接向机构道德官员和/或政府道德和游说委员会提出。不得将合同授予不是响应迅速且负责任的低价投标人或最佳价值报价人的特定供应商。
第九届基因工程会议
该出版物是巴伐利亚州政府公共关系工作的一部分，免费出版。选举前五个月内，政党、候选人或选举官员不得将其用于选举广告。这适用于州、联邦、地方和欧洲选举。在此期间，在选举活动、政党信息站分发以及插入、印刷或粘贴政党政治信息或广告材料尤其被视为滥用行为。还禁止将信息传递给第三方用于选举广告。即使没有提到即将举行的选举，该出版物也不可能被解读为州政府偏袒个别政治团体。各方可以使用该出版物来通知自己的成员。如果您将该材料用于新闻目的（即使只是部分），请注明来源并向我们发送副本。该作品受版权保护。版权所有。本手册免费派发，禁止任何有偿派发。这本小册子是经过精心编写的。然而，我们无法保证其正确性和完整性。我们不对第三方互联网提供的内容负责。
警察种族歧视的社会心理学
•• 社会心理学的大量发现——大脑的双重处理系统；刻板印象对判断、决策和行为的影响；以及群体间隐性偏见的普遍性——都有助于解释警务中的偏见。•• 将种族与犯罪联系起来的隐性刻板印象会影响（a）视觉处理，例如武器被感知的速度，以及（b）警察的错误决策。虽然显性偏见通常与隐性偏见无关，但它也会对警务结果产生有害影响。•• 群体间偏见会影响种族群体之间的判断和行为——这是大多数警察培训和消除偏见举措的重点。另一种传播途径，即群体内偏见，很少成为此类举措的重点。•• 偏袒白人和非裔美国人的非人化都会对警务造成偏见。•• 没有国家数据库收集、记录和分析警察使用致命武力的情况，这阻碍了追踪致命武力事件及其中的任何偏见。
海军部 - 海军情报办公室
Stephanie.f.kiessling.civ@us.navy.mil。在电子邮件主题中注明 NIA-2023-001。所需文件：需要完整的简历。您的简历必须显示相关经验（求职信可选）、工作地点、职位、职责和成就、雇主姓名和地址、主管姓名和电话号码、开始和结束日期（月/年）、每周工作时间和薪水。如果您是现任或前任联邦雇员，请在简历中为每个联邦职位提供您的薪酬计划、系列和级别，即 GS-0132-13。此职位是 10 USC 1601 项下的例外服务中的国防民事情报人员系统 (DCIPS) 职位。拥有 DCIPS 职位的国防部部门根据国防部指令 1400.25（第 2005 卷，DCIPS 就业和安置）中的程序，将退伍军人优先权应用于符合优先资格的候选人，如第 5 篇 USC 第 2108 节所定义。美国政府在就业方面不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、政治派别、性取向、婚姻状况、父母身份、遗传信息、残疾、年龄、员工组织成员或非成员身份或个人偏袒而歧视。
海军部 - 海军情报办公室
所需文件：需要一份完整的简历。您的简历必须显示相关经验（求职信可选）、工作地点、职务、职责和成就、雇主名称和地址、主管姓名和电话号码、开始和结束日期（月/年）、每周工作时间和薪水。如果您是现任或前任联邦雇员，请在简历中为每个联邦职位提供薪资计划、薪资系列和级别，即 GS-0201-013。此职位是根据 10 U.S.C. 1601 规定的例外服务中的国防民事情报人员系统 (DCIPS) 职位。拥有 DCIPS 职位的国防部组成部分将退伍军人优先权应用于符合优先资格的候选人，如美国法典第 5 篇第 2108 节所定义，并遵守国防部指令 1400.25、第 2005 卷《DCIPS 就业和安置》中的程序。美国政府在就业方面不因种族、肤色、宗教、性别、国籍、政治派别、性取向、婚姻状况、父母身份、基因信息、残疾、年龄、是否属于某个雇员组织或基于个人偏袒而歧视任何人。