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World File Search System偏袒
IRQ CPIN 宗教少数派.docx
3.1.3 伊斯兰教是伊拉克的国教。宪法规定穆斯林、基督教徒、雅兹迪派和萨比安-曼达派享有宗教信仰和实践自由，但其他宗教信徒或无神论者则不享有。除上述宗教外，库尔德斯坦地区政府 (KRG) 还正式承认巴哈伊教、犹太教、卡卡伊教和琐罗亚斯德教。尽管有宪法和法律，但国家当局在实践中并不总是尊重宗教自由。此外，有几项法律偏袒伊斯兰教，而反对其他宗教。例如，非穆斯林可以合法皈依伊斯兰教，但穆斯林不能皈依其他宗教。此外，穆斯林男子可以与非穆斯林妇女结婚，但穆斯林妇女不能与非穆斯林男子结婚。2023 年禁止持有酒精的法律影响了基督教、雅兹迪派和萨比安-曼达派酒商的谋生能力（见法律背景和伊拉克联邦国家行为者对基督徒的待遇）。
海军部 - 海军情报办公室
所需文件：需要完整的简历。您的简历必须显示相关经验（求职信可选）、工作地点、职位、职责和成就、雇主姓名和地址、主管姓名和电话号码、开始和结束日期（月/年）、每周工作时间和薪水。如果您是现任联邦雇员或前任联邦雇员，请提供您的薪酬计划、系列和级别，即简历中每个联邦职位的 GS-0201-013。该职位是 10 U.S.C. 规定的例外服务中的国防民事情报人员系统 (DCIPS) 职位。1601.拥有 DCIPS 职位的国防部部门根据国防部指令 1400.25（2005 卷，DCIPS 就业和安置）中的程序，将退伍军人优先权应用于符合美国法典第 5 篇第 2108 节定义的优先资格候选人。美国政府在就业方面不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、政治派别、性取向、婚姻状况、父母身份、基因信息、残疾、年龄、员工组织成员或非成员身份或个人偏袒而歧视。
海军部 - 海军情报办公室
marta.n.icochea.civ@us.navy.mil 。在电子邮件主题中包含 TAC-2023-004。所需文件：需要完整的简历。您的简历必须显示相关经验（求职信可选）、工作地点、职位、职责和成就、雇主姓名和地址、主管姓名和电话号码、开始和结束日期（月/年）、每周工作时间和薪水。如果您是现任联邦雇员或前任联邦雇员，请提供您的薪酬计划、系列和级别，即在每个联邦职位的简历中填写 GG-0201-013。该职位是 10 U.S.C. 规定的例外服务中的国防民事情报人员系统 (DCIPS) 职位。1601.拥有 DCIPS 职位的国防部部门根据国防部指令 1400.25（2005 卷，DCIPS 就业和安置）中的程序，将退伍军人优先权应用于符合美国法典第 5 篇第 2108 节定义的优先资格候选人。美国政府在就业方面不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、政治派别、性取向、婚姻状况、父母身份、基因信息、残疾、年龄、员工组织成员或非成员身份或个人偏袒而歧视。
拉马尔低空喷流项目中期报告 - NREL
通知 本报告由美国政府机构资助，作为对工作的一个说明。美国政府及其任何机构或其任何雇员均不对所披露的任何信息、设备、产品或流程的准确性、完整性或实用性做任何明示或暗示的保证，也不承担任何法律责任或义务，也不表示其使用不会侵犯私有权利。本文以商品名、商标、制造商或其他方式提及任何特定的商业产品、流程或服务并不一定构成或暗示美国政府或其任何机构对其的认可、推荐或偏袒。本文表达的作者观点和意见不一定代表或反映美国政府或其任何机构的观点和意见。电子版可在 http://www.osti.gov/bridge 获取。纸质版可在以下地址获取：美国能源部科学技术信息办公室 P.O. Box 62 Oak Ridge, TN 37831-0062 电话：865.576.8401 传真：865.576.5728 电子邮件：reports@adonis.osti.gov 以纸质形式向公众出售，地址：美国商务部国家技术信息服务 5285 Port Royal Road Springfield, VA 22161 电话：800.553.6847 传真：703.605.6900 电子邮件：orders@ntis.fedworld.gov 在线订购：http://www.ntis.gov/ordering.htm 印刷版
弗吉尼亚州 VPPA 备忘录 FIN V2 3.3.21
6 VA 法典 §2.2-4343(A)10 有效期至 2021 年 3 月 1 日；VA 法典 §2.2-4343(A)10 自 2021 年 3 月 1 日起生效。7 VA 法典 §2.2-4300。全文：为了使联邦的公共机构能够以合理的成本获得高质量的商品和服务，所有采购程序都以公平公正的方式进行，避免任何不当行为或不当表象，所有合格的供应商都能够获得公共业务，并且不会任意或反复无常地排除任何投标人，大会的意图是，在最大程度上寻求竞争，采购程序涉及公开性和行政效率，各个公共机构在制定此类竞争的细节方面享有广泛的灵活性，在竞争之前明确合同授予规则，规范反映采购机构的采购需求，而不是偏袒特定供应商，并且买方和供应商可以自由交换有关所寻求采购的内容和所提供内容的信息。公共机构在采购货物和非专业服务时可以考虑最佳价值概念，但不能考虑建筑或专业服务。考虑最佳价值的标准、因素和基础以及考虑最佳价值的过程应如采购招标中所述。
EMP 候选人手册 |第 1 页
EMA 了解在开展 EMP 认证活动时公正性的重要性，管理利益冲突，并采取行动确保其 EMP 认证活动的客观性。EMA 致力于公正地对待其申请人、候选人和认证者。EMP 认证决定是根据理事会授权制定的政策和程序做出的。影响申请人、候选人和 EMP 认证者的政策和程序是公开的，并公平准确地传达有关 EMP 认证计划的信息。EMA 了解对公正性的威胁，包括但不限于自身利益、相关机构的活动、人员关系、经济利益、偏袒、利益冲突、熟悉和恐吓。EMA 定期进行威胁分析，以确定个人或组织影响认证的潜力（无论是实际的还是感知的）。已制定资格要求，以认可已证明具有提供能源管理服务所需的经验、知识和技能的个人。申请人必须通过理事会指定和管理的 EMP 考试，证明其具备能源管理能力。EMP 认证计划的资格要求列于本 EMP 候选人手册中。要获得 EMP 认证，申请人必须满足所有资格要求并通过 EMP 认证考试。
了解决策主体在与基于人工智能的决策系统反复互动中的公平感知和保留
基于人工智能的决策系统在许多高风险领域的广泛应用引发了人们对这些系统公平性的担忧。由于这些系统将对受其决策影响的人产生现实后果，因此了解这些决策主体认为系统是公平的还是不公平的至关重要。在本文中，我们通过重复交互的视角扩展了之前在这方面的研究——我们提出，当决策主体与基于人工智能的决策系统反复交互，并能够通过决定是否留在系统中来战略性地响应系统时，哪些因素会影响决策主体对系统的公平感知和保留，以及如何影响。为了回答这些问题，我们在基于人工智能的贷款系统中进行了两次随机人类受试者实验。我们的结果表明，在与基于人工智能的决策系统的反复交互中，总体而言，决策主体对系统的公平感知和保留受到系统是否偏向主体自己所属群体的显著影响，而不是系统是否以公正的方式对待不同的群体。然而，不同资质水平的决策主体对人工智能系统在不同群体之间产生的偏见或人工智能系统偏袒/歧视自己群体的倾向有不同的反应。最后，我们还发现，虽然主体在基于人工智能的决策系统中的保留很大程度上取决于他们自己从系统获得有利决策的前景，但他们对系统的公平性感知却受到系统对其他群体的人的待遇的复杂影响。
经理-供应链管理_2023 年 8 月.pdf
履行战略责任，确保该部门履行职责并实现战略目标。 管理、控制和协调克尼斯纳市供应链管理部门的运营。 管理具体合同和招标文件的制定并控制合同义务。 管理供应链管理部门的财务方面。 根据市政政策和程序以及适用法律管理部门的人力资源。 与服务提供商/供应商和承包商保持关系。 确保投标委员会系统有效运作。 管理、协调和监督各个职能，以确保其符合 MFMA 和理事会关于供应链管理的政策规定。 管理大克尼斯纳市所有预算要求的收购。 管理大克尼斯纳市内的所有合同任命。 根据与收购和处置相关的特定会计程序管理和控制支出。 制定、监督和执行措施，打击供应链管理系统中的欺诈、腐败、偏袒、不公平和不规范行为。 能力 核心专业能力 书面沟通、口头沟通、关注细节、影响力、道德和专业精神、组织意识、解决问题、规划和组织。 职能能力 采购和招标、信息管理、任务管理、项目管理、财务流程管理。 所有申请都会被考虑，但就其就业公平目标而言，如果能找到合适的候选人，市政府更愿意任命非洲人、有色人种女性或印度男性。
公共部门手册.pdf
执法道德规范 执法道德规范是托莱多警察局警官的一般行为标准。 “作为一名执法人员，我的基本职责是服务人类，保卫生命和财产，保护无辜者免遭欺骗、保护弱者免遭压迫或恐吓、保护和平者免遭暴力和混乱，尊重所有人享有的自由、平等和正义的宪法权利。 “我将保持我的私生活纯洁，为所有人树立榜样；面对危险、蔑视或嘲笑，保持勇敢的冷静；培养自我克制；时刻关心他人的福祉。无论是在私人生活还是在公务生活中，我都思想和行为诚实，我将模范遵守国家法律和部门规章。凡是我所看到或听到的机密信息或以公务身份向我吐露的信息，我都会永远保密，除非在履行职责时需要透露。 “我绝不会多管闲事，也不会让个人感情、偏见、仇恨或友谊影响我的决定。我不会对犯罪妥协，并会毫不留情地起诉罪犯，我会礼貌而适当地执法，不惧怕偏袒、恶意或恶意，永远不会使用不必要的武力或暴力，也永远不会接受贿赂。“我承认我的警徽是公众信任的象征，只要我忠于警察服务的道德规范，我就会把它视为公众的信任。我将不断努力实现这些目标和理想，在上帝面前献身于我选择的职业……执法。”
量子测量与色彩感知：理论与应用
本文的主要目的是将量子测量理论的一些重要元素系统地整合到论文 [6, 3, 7, 5, 4] 中提出的色彩感知数学框架中。该框架描述了一种量子相对论色彩感知理论，该理论基于与 CIE（国际照明委员会）开发的经典比色法中假设的范式完全不同的范式，本质上可以将其归结为物理色彩刺激空间的同色异谱还原，例如，请参阅 [32, 11, 16] 中对该方法的数学导向描述。由于在同色异谱还原过程中光刺激和感知色彩之间的直接联系会丢失，并且人类视觉系统的精细化将这两个概念进一步分开，因此我们决定不考虑物理色彩刺激，而仅基于众所周知的色彩感知经验证据来建立我们的模型。正如我们稍后将详细介绍的那样，这一策略已被重要的科学家所采用。如果不参考实验环境和观察仪器，就无法研究这些经验色彩感知定律，正如逻辑学家 B. Russell 在 [45] 中一针见血地指出的那样：“在日常生活中，当我们谈论桌子的颜色时，我们只指在通常的光线条件下，从普通角度看桌子对普通观察者来说似乎具有的那种颜色。但在其他条件下出现的其他颜色也同样有权被视为真实的；因此，为了避免偏袒，我们不得不否认桌子本身具有任何一种特定的颜色。”理解依赖于实验环境和观察条件的经验证据的需要是引发数学形式化的动机之一