摘要:人工智能(AI)已迅速发展成为决策的关键组成部分 - 在医疗保健,刑事司法,招聘和金融等各个部门制定过程。然而,随着AI系统越来越多地做出自主决定,人们对其道德意义引起了人们的关注。本文探讨了围绕AI的道德问题 - 制定,重点是偏见,问责制和透明度。它研究了如何将偏见嵌入AI系统中,使自主系统负责的挑战以及在AI决策中透明的重要性 - 制定过程。通过审查现有文献和案例研究,本文提出了解决这些挑战并确保AI应用中的道德实践的策略。关键词:道德含义,人工智能(AI),AI决定 - 制定,AI的偏见,AI1。引言人工智能(AI)系统正在越来越多地实施,以做出影响个人生活的决策。这些系统从自动驾驶汽车到AI驱动的招聘工具,通常在没有人类监督的情况下起作用,这引发了重大的道德问题。AI承诺效率和可扩展性,但它也带来了必须解决的问题,例如偏见,问责制和透明度,以确保道德决策。本文深入研究了这些道德挑战,并提出了减轻其影响的框架。AI在决策中的作用 - 制定AI技术正在各种行业中部署,以自动化和增强决策。AI发挥关键作用的一些关键领域包括:•医疗保健:AI系统有助于诊断疾病,预测患者的结果和推荐治疗。•刑事司法:AI算法用于风险评估中,以预测再犯罪的可能性和指导假释决定。•招聘和招聘:AI驱动的系统越来越多地用于根据简历和面试响应来筛选求职者。•财务:AI用于信用评分,贷款批准和欺诈检测。在这些情况下,AI不仅简化了操作,而且还做出对个人产生重大实际影响的决策。ai偏见在决策中偏见 - 与决策中与AI相关的最紧迫的道德问题之一 - 制造是偏见的风险。AI系统从历史数据中学习,这可能反映了现有的社会偏见。当AI模型在包含历史不平等的数据集上培训时,这些偏见可以无意间加强。一些示例包括:•在招聘中进行歧视:由于有偏见的培训数据反映了某些行业中性别差异的历史,因此发现了AI招聘工具比男性候选人更喜欢男性候选人。
参加COP29的ICELEI领导人欢迎15年内的第一项气候财务协议,这是当前投资的三倍。但是,他们强调,它仍然没有全球气候行动和适应所需的东西。他们强调了城市在第三次有关城市化和气候变化的部长级会议上以及COP28的Champ Initiative上的重要性,这影响了巴西最新的气候目标。展望COP30,ICELI领导人呼吁城市和地区在波恩气候会谈中参加大胆的城市2025年,主持人市政厅警察与当地行动保持一致。尽管COP29面临挑战,ICELEI的网络仍致力于推进气候危机的雄心勃勃,多层次和多层次解决方案。
到2050年实现零碳的净碳需要大大改变每个人的运作方式。我们组织或更广泛的社会的任何一部分都没有豁免。我们需要进行的更改是每个人都可以思考并参与 - 同事,居民,合作伙伴,供应商和政府。每个人都有角色。为了取得我们需要的进步并创造持久的积极变化,我们已经在环境可持续性战略中制定了切实的计划2023-26。,但是现在,为了与2022 - 23年的碳排放出版相吻合,我们正在通过我们的可持续性行动计划以该战略为基础。它列出了我们挑战的规模,并详细介绍了我们现在实际上在达到我们在2030年之前在运营中成为净零的目标的详细信息。
对此有两个看法:一个假设是量子物理定律不再适用于大型物体(例如咖啡杯),许多颗粒都聚集在一起。另一种假设是,即使是咖啡杯也受这些定律的约束。由于我们没有适当的测量仪器,因此我们无法执行实验来找到。但是,我们可以执行的实验可以执行什么:如果我们有这些设备,那将是什么结果?像我们这一代人的大多数物理学家一样,我相信量子物理定律大规模适用,这意味着这意味着所有后果,例如我可以同时在两个地方。原则上,我的整个研究基于将这个“信仰”问题转变为可以通过科学解决的问题。对我来说,可以应用量子力学的范围是中心问题。
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我们首先在这里报道了这一日益增长的趋势,并指出尽管他们的排名越来越引人注目,但没有很好的信息、数据或叙述来记录这些移民领导者发挥的重要作用。人们普遍认为,除了对研究和教学的贡献外,美国校园的移民教职员工和领导者往往在促进创新、双边关系以及美国机构与其他国家机构之间的国际合作方面发挥着重要作用,同时还接待来自其原籍国或地区的国际学生、博士后和访问教师。国际员工和学生群体的存在使机构能够加强其全球排名,并在其校园展示国际化和多样性方面的进步。
根据《联邦法规》第 5 篇第 511.612 节的规定,本决定构成强制性证书,对政府所有行政、认证、工资、支出和会计官员均具有约束力。该机构负责审查其对相同、相似或相关职位的分类决定,以确保与本决定一致。没有进一步上诉的权利。本决定仅在《职位分类标准简介》附录 4 第 G 节(地址见附录 4 第 H 节)中规定的条件和时间限制下接受自由裁量审查。决定发送至:个人 [上诉人] 美国国家航空航天局 [组织] 中心 [地址] [地址] [位置] [姓名] 人力资源办公室主任 美国国家航空航天局 [组织] 中心 [地址] [位置] 人事主任 美国国家航空航天局总部 华盛顿特区 20546-0001
维拉·路德维希 (Vera Ludwig) 博士,宾夕法尼亚大学研究助理;佩尔·哈甘德 (Per Hugander),SEB 组织文化战略顾问;伊丽莎白·约翰逊 (Elizabeth Johnson) 博士,宾夕法尼亚大学沃顿神经科学计划执行董事兼高级研究员;迈克尔·普拉特 (Michael Platt),沃顿商学院市场营销系詹姆斯·S·里佩大学教授;佩雷尔曼医学院神经科学系;宾夕法尼亚大学艺术与科学学院心理学系;《领导者的大脑》一书的作者。
3. 报告目的和执行摘要 3.1 健康社区和成人社会护理审查小组要求就本报告中概述的一系列特定预防重点领域提供最新信息。 4. 介绍和背景 4.1 在我们的社区中,癌症和心血管疾病的流行有很多因素。这是格林威治最大的两个死亡原因。 4.2 本报告重点关注其中三个因素:高血压(100 天挑战心血管疾病计划的主题)、癌症筛查和吸烟。根据小组的要求,本报告还考虑了电子烟。 5. 癌症筛查 5.1 乳腺癌、肠癌和宫颈癌是英国死亡、发病和患病的主要原因 i。 5.2 乳腺癌是英国最常见的癌症类型,占所有新癌症病例的 15%,每 7 名女性中就有 1 名在其一生中被诊断出患有乳腺癌 ii。 5.2.1 早期诊断乳腺癌可大大降低死亡率,因此