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World File Search System停职
OP 76.10：暴力和工作场所威胁
a. 德州理工大学绝不容忍威胁（包括通过邮件、电话、短信、传真、电子邮件或社交媒体发出的威胁）、恐吓和暴力行为，无论是否携带武器。对违反本政策的行为进行调查和记录，并可能导致纪律处分，包括立即停职和/或解雇，以及提起适当的刑事指控。b. 所有员工，无论职位如何，都有责任立即报告收到、目睹或传达给他们的任何威胁。当员工担心自己或他人的安全时，员工还应报告异常或威胁行为，即使这些行为可能不是直接威胁。可报告的威胁包括同事、学生或进入工作场所的外来人（如配偶、求职者等）发出的威胁。无论员工与发起威胁或行为的人的关系如何，员工都必须进行此类报告。应立即向主管、人力资源部、德州理工大学警察或德州理工大学管理层的任何成员报告，无需担心遭到报复。德州理工大学管理层必须立即将所有威胁行为事件报告给警察局长或指定人员或人力资源副总裁或指定人员。c. 当员工的安全受到威胁且时间紧迫时，本政策中的任何内容均不免除主管或经理立即采取行动的义务。此类行动可能包括致电德州理工大学警察、停职或暂时将员工从工作场所中分离。本政策不能取代常规管理行动，例如咨询、
来自第 4 战斗机联队，参谋军法官办公室。
根据《统一军事司法法典》第 15 条的非司法惩罚 根据《统一军事司法法典》第 15 条的非司法惩罚为指挥官提供了一种维持良好秩序和纪律和/或促进军人积极行为改变的重要而迅速的手段。来自第 4 装备维护中队的一名技术军士因醉酒而接受了第 15 条的处罚。该技术军士的处罚包括降级为参谋军士、没收一个月每月 1,937.00 美元的薪水（停职）和谴责。来自第 4 组件维护中队的一名参谋军士因不光彩地未能偿还债务而接受了第 15 条的处罚。该参谋军士的处罚包括降级为高级飞行员和谴责。来自第 333 战斗机中队的一名高级飞行员因错误使用 Delta-8 THC 而接受了第 15 条处罚。高级飞行员的处罚包括降级为一等飞行员、没收一个月每月 1,201.00 美元的薪水（停职）和谴责。来自第 334 战斗机中队的一名高级飞行员因执勤时醉酒而接受了第 15 条处罚。高级飞行员的处罚包括降级为一等飞行员和谴责。来自第 4 作战医疗准备中队的一名高级飞行员因不服从和故意玩忽职守而接受了第 15 条处罚。高级飞行员的处罚包括降级为一等飞行员、扣发两个月的每月 500.00 美元薪水以及受到谴责。
Shakeys Law Corner - 2024 年第 2 期第 2 卷_SJA Edits.pub
非司法惩罚 2024 年 1 月 - 2 月安德森空军基地指挥官根据《统一军事司法法典》 (UCMJ) 第 15 条对以下违法行为实施了 7 项非司法惩罚：未上班和未成年饮酒 - 一名 A1C 未上班并未成年饮酒。对于这一不当行为，该 A1C 的等级降为 E-1，并限制在基地 60 天。未成年饮酒和酒后驾车 - 一名 Amn 未成年饮酒并酒后驾车。对于这一不当行为，该 Amn 的等级降为 E-1，罚款 1,008 美元 2 个月，限制在基地 60 天，并受到谴责。未上班、过量饮酒和招揽他人发生性关系 - 一名 SSgt 在 TDY 地点值班前饮用了过量酒精，并且未前往其分配的轮班。该 SSgt 还招揽一名妓女发生性关系。该 SSgt 被停职，降级至 E-4，并受到斥责。酒后驾驶 - 一名 SSgt 酒后驾驶并撞毁了车辆。该 SSgt 的血液酒精含量为 0.299 g/ml。该 SSgt 被降级至 E-4，额外值班 30 天，并受到斥责。逃班和过量饮酒 - 一名 MSgt 在 TDY 地点值班前饮用了过量酒精，并且没有去参加指定轮班。该 MSgt 被降级至 E-6 并受到斥责。向未成年人提供酒精、注册过期、虚假陈述和与儿童发生性行为 - 一名 A1C 向 3 名未成年人提供酒精并与一名 16 岁以下的未成年人发生性行为。该 A1C 随后向空军特别调查办公室的一名探员撒谎。此外，该 A1C 在驾驶车辆期间数月均未注册其车辆。该 A1C 被降级为 E-1，限制在基地工作 60 天，并受到谴责。未登记基地内客人、未成年人饮酒和未经同意的不当记录 - 一名 Amn 未登记 2 名基地内平民客人，并未成年人饮酒。该 Amn 还未经他人同意猥亵他人裸体。该 Amn 被降级为 E-1，停职 2 个月，每月工资 1,008.00 美元，限制在基地工作 15 天，停职 15 天，额外值班 15 天，并受到谴责。
武装部队内部性暴力和性别暴力问题实况调查团
在打击性暴力和性别暴力（SGBV）方面，武装部队内部的观点正在发生真正的转变。 “分手。 “这份报告有前后之分”，塞巴斯蒂安·勒科努 (Sébastien Lecornu) 甚至在 6 月 11 日星期二与整个军事等级链（从最高级别军官到行政编队指挥官）就该问题举行的全国视频会议上肯定地说道。部长重申：“受害者必须处于体系的中心”，并毫不妥协地立即执行其 3 月 26 日的指示：支持受害者，包括随着时间的推移，驱逐攻击者并严惩他们。该指令已产生效果：2 个月内发生 14 起停职事件，而 2023 年没有发生过停职事件；根据第 40 条，向检察官提交的报告为 29 份，而 2023 年全年则为 43 份。将补充一项新指令，其中列出报告的建议。选择的四个主要领域与2014年行动计划相同：支持受害者、制裁、确保透明度和预防。因此，连续性中断。武装部队部于 2014 年率先成立了 Thémis 部队。这一雄心勃勃的打击性暴力和性别歧视计划必须再次成为现实，其特殊性在于可扩展和开放，特别是通过与经批准的民间协会达成协议。如果说层级链起着核心作用，围绕指挥部进行网络化运作，那么 Thémis 现在则作为控制塔和监督者介入，确保程序的正确实施和监控。
2023政策，程序，协议，附录
患者必须年龄≥18岁管理高质量的CPR•通风成功管理：可接受的气道管理技术包括气管插管，盲插入气道设备（BIAD）的放置（BIAD）放置，或cricothrototermany eTCO2 eTCO2在可用的空气中均未实现的均可访问率• 93.2°F或32°C）协议AC 12在现场复苏终止心肺复苏术或结核病10的创伤性逮捕中，该逮捕用作适用的•所有参与患者护理的EMS BLS和ALS人员都同意，复苏的停职是适当的
1 道德规范 SHOALS TECHNOLOGIES GROUP, INC ...
Shoals 致力于维护一种“敢于直言的文化”，让员工可以放心地向管理层提出工作场所问题。Shoals 绝不容忍对任何善意举报已知或疑似不当行为或其他违反本准则行为的董事、高管或员工进行报复。报复是指对员工采取的任何不利的雇佣行为，包括但不限于拒绝雇用、不晋升、降职、停职、骚扰、拒绝提供培训机会、解雇或在雇佣条款和条件中以任何形式进行歧视。除了违反本准则外，此类报复还可能违反 Shoals 的举报人政策或平等就业机会政策。
波兰法官纪律制度案件中存在多项违规行为
至于第二个理由，纪律法庭在决定取消 Tuleya 先生的豁免权并暂停他的职务时对法律的解释显然是不可预见的。法院无法看出他在公开法庭上就“Column Hall 投票”调查做出决定时有任何恶意。事实上，纪律法庭本身并没有认为他故意泄露了受保护的信息。纪律法庭也没有发现他口头陈述理由对公众利益造成了任何实际威胁或对调查产生了不利影响。总之，Tuleya 先生无法预见到他的行为可能导致他的豁免权被取消和停职。
