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rttuzyuw rhoiaaa0014 0831658-uuuu--rhsssuu。 - 海军预备队
RTTUZYUW RHOIAAA0014 0831658-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 241750Z MAR 23 MID200080838623U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES 圣地亚哥 CA COMNAVIFORES 沃斯堡 TX COMNAVCRUITCOM 米灵顿 TN COMNAVPERSCOM 米灵顿 TN BT UNCLAS ALNAVRESFOR 009/23 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/MAR// SUBJ/UPDATE TO FY23 选定预备役入伍招募和留用奖励// REF/A/DOC/CNRF/04OCT22// AMPN/REF A IS CNRF LETTER 1100 SER N00， 2023 财年选定预备役士兵招募和保留激励计划政策，发布于 2022 年 10 月。// RMKS/1. 本 ALNAVRESFOR 修订了参考 (a)，授权向新入伍训练 (NAT) 和先前服务 (PS) 水手提供 20,000 美元奖金。2. 所有加入训练选定预备役的士兵水手都有资格获得 20,000 美元的奖金，立即生效。符合条件的水手必须在 2023 年 8 月 1 日之前申请此奖励，以保证获得奖金配额。任何在 2023 年 9 月 30 日之后加入 SELRES 的水手可能没有资格获得此奖励。3. 资格确定和奖金申请程序。 A. 可在海军预备役母港 (NRH) 网站上找到 SELRES 士兵奖励的资格标准：https://private.navyreserve.navy.mil/cnrfc/N-Codes/N1/ CNRFC_N112/SitePages/Home.aspx。B. 海军预备役活动部 (NRA) 联络点将协助水手完成奖励申请。填写申请指南可在上述链接中找到。4. 申请和政策问题的联络点：海军预备役部队司令部 (CNRFC) 指挥官激励计划专家，网址为 cnrfc_enlisted_i.fct(AT)navy.mil。5. 本 ALNAVRESFOR 将一直有效，直至被取代或取消（以先发生者为准）。6. 由海军预备役部队指挥官 VADM JB MUSTIN 发布。//
rttuzyuw rhoiaaa0041 3181936-uuuu--rhsssuu。 - 海军预备队
RTTUZYUW RHOIAAA0041 3181936-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 141924Z 11 月 23 日 MID600053514420U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFOR 圣地亚哥 CA COMNAVIFORES FORT WORTH TX BUMED FALLS CHURCH VA COMNAVCRUITCOM MILLINGTON TN COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN BT UNCLAS ALNAVRESFOR 0031/23 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA// SUBJ/FY24 选定的预备役卫生专业官员招募和保留激励措施// RMKS/1。 ALNAVRESFOR 宣布了对关键战时专业 (CWS) 和非关键技能短缺的选定预备役 (SELRES) 卫生专业军官 (HPO) 的奖励措施。本计划中概述的奖励措施立即生效，可在海军预备役资源网页上找到：https://www.navyreserve . navy.mil/Resources/Official-RESFOR-Guidance/Notices/。此消息取代之前的 SELRES HPO 招募和保留奖励指南。2. 为了提供一支能够根据国家防御战略 (NDS) 和不断变化的地缘政治形势提供战略纵深和作战准备的海军预备役，我们的海军必须吸引和留住高素质和高素质的军官。成功的招募和保留工作需要灵活的工具来吸引战胜对手所需的技能和资格，从而加强 SELRES HPO 社区。3. 资格确定和奖金申请程序。 A. 可在海军预备役资源网页上找到 SELRES HPO 激励的资格标准：https://www.navyreserve . navy.mil/Resources/Official-RESFOR-Guidance/Notices/。B. 海军预备役活动 (NRA) 联络点应协助军官完成激励申请。填写申请指南通过上述链接提供。4. 申请和政策问题的联络点：海军预备役部队司令部激励计划专家，网址为 cnrfc_officer_in.fct(AT)navy.mil 5. 本 NAVRESFOR 取代了之前的 SELRES HPO 招募和保留指南。它将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。6. 由海军预备役部队司令 VADM JB Mustin 发布。//
rttuzyuw rhoiaaa0014 0831658-uuuu--rhsssuu。 - 海军预备队
RTTUZYUW RHOIAAA0014 0831658-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 241750Z MAR 23 MID200080838623U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES 圣地亚哥 CA COMNAVIFORES 沃斯堡 TX COMNAVCRUITCOM 米灵顿 TN COMNAVPERSCOM 米灵顿 TN BT UNCLAS ALNAVRESFOR 009/23 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/MAR// SUBJ/UPDATE TO FY23 选定预备役入伍招募和留用奖励// REF/A/DOC/CNRF/04OCT22// AMPN/REF A IS CNRF LETTER 1100 SER N00， 2023 财年选定预备役士兵招募和保留激励计划政策，发布于 2022 年 10 月。// RMKS/1. 本 ALNAVRESFOR 修订了参考 (a)，授权向新入伍训练 (NAT) 和先前服务 (PS) 水手提供 20,000 美元奖金。2. 所有加入训练选定预备役的士兵水手都有资格获得 20,000 美元的奖金，立即生效。符合条件的水手必须在 2023 年 8 月 1 日之前申请此奖励，以保证获得奖金配额。任何在 2023 年 9 月 30 日之后加入 SELRES 的水手可能没有资格获得此奖励。3. 资格确定和奖金申请程序。 A. 可在海军预备役母港 (NRH) 网站上找到 SELRES 士兵奖励的资格标准：https://private.navyreserve.navy.mil/cnrfc/N-Codes/N1/ CNRFC_N112/SitePages/Home.aspx。B. 海军预备役活动部 (NRA) 联络点将协助水手完成奖励申请。填写申请指南可在上述链接中找到。4. 申请和政策问题的联络点：海军预备役部队司令部 (CNRFC) 指挥官激励计划专家，网址为 cnrfc_enlisted_i.fct(AT)navy.mil。5. 本 ALNAVRESFOR 将一直有效，直至被取代或取消（以先发生者为准）。6. 由海军预备役部队指挥官 VADM JB MUSTIN 发布。//
rttuzyuw rhoiaaa0044 3261605-啊啊啊——rhsssuu。 - 海军预备役
RTTUZYUW RHOIAAA0044 3261605-UUUU--RHSSSUU。ZNR UUUUU R 221526Z 11 月 23 日 MID120000643946U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFOR 圣地亚哥 CA COMNAVIFORES 沃斯堡 TX COMNAVCRUITCOM 米灵顿 TN COMNAVPERSCOM 米灵顿 TN COMNAVRESFOR NORFOLK VA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 029/23 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA// SUBJ/FY24 选定的预备役军官招募和保留奖励// RMKS/1。ALNAVRESFOR 宣布了对选定预备役 (SELRES) 军官的激励措施。本计划中概述的激励措施立即生效，可在海军预备役资源网页上找到：https://www.navyreserve.navy.mil/Resources/Official-RESFOR- Guidance/Notices/。此消息取代了之前的 SELRES 军官招募和保留激励指南。2.为了提供一支能够根据国家防御战略 (NDS) 和不断变化的地缘政治格局提供战略纵深和作战准备的海军预备役，我们的海军必须吸引和留住高素质和高质量的军官。成功的招募和保留工作需要灵活的工具来加强 SELRES 军官社区，吸引战胜对手所需的技能和资格。针对 SELRES 卫生专业官员 (HPO) 的奖励将在单独的信函中公布。3.资格确定和奖金申请程序。A.SELRES 官员奖励的资格标准可在海军预备役资源网页上找到：https://www.navyreserve.navy.mil/Resources/Official-RESFOR-Guidance /Notices/。B.海军预备役活动 (NRA) 联络点应协助官员完成奖励申请。填写申请指南可通过上述链接获得。4.申请和政策问题的联系人：海军预备役部队司令部激励计划专家，邮箱：cnrfc_officer_in.fct(AT)navy.mil。5.此 NAVRESFOR 取代了之前的 SELRES 军官招募和保留激励指南。它将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。6.由 VADM J. 发布。B. Mustin，海军预备役部队司令。//
课程信息 2024-25 MN3119 策略
教学大纲 基础博弈论：双人博弈。静态和动态博弈以及一些例子。均衡概念和解决机制 - 纳什均衡、主导/被主导策略、逆向归纳法。寡头竞争：完全竞争和垄断。价格竞争和伯特兰悖论。数量竞争。反应函数。伯特兰与古诺。市场结构分析：描述市场结构：C4 比率、赫芬达尔指数、勒纳指数和市场力量。市场定义 - 技术和解释。勾结：卡特尔和反垄断。卡特尔稳定性和贴现因子。市场动态和勾结稳定性。战略联盟：投资组合测试。战略和商业伙伴关系。互补来源。资源积累。吸收能力。组织设计：组织契合度、战略和结构、职能组织、多部门结构、全球结构。竞争动态：竞争动态、竞争行动、资源相似性、市场共性、意识、动机和能力。战略不对称：规模经济、来源和后果。范围经济：航空枢纽。学习或经验曲线。具有 EoScale/Scope/Learning 的企业战略。先发优势。收益递增的市场结构。价值链分析和垂直关系：双重边际化及其补救措施。垂直排斥。零售商竞争和投资外部性。垂直整合和交易成本：制造或购买。合同。关系特定资产和持有。经济租金和准租金。进入和进入威慑：进入的结构性决定因素。进入壁垒和退出壁垒。进入威慑。识别进入者。研究与开发：市场结构和研发强度。研发竞争。垄断者和进入者的研发激励。研发的风险选择。专利制度的好处。沉睡专利。溢出效应。技术采用：先发制人游戏。期权价值和未来技术世代。技术传播：异质性、流行病和种群生态学方法。网络效应：直接和间接网络效应。系统产品。过剩惯性。过剩动量。具有网络效应的企业战略。标准之战。所有主题均在主题指南中通过专门编写的案例研究进行了补充。
套细胞淋巴瘤患者的继发性恶性肿瘤
目的：随着现代治疗的出现，套细胞淋巴瘤 (MCL) 患者更常经历长期缓解，从而导致长期幸存者人数不断增加。随访护理包括识别和管理治疗相关的迟发效应，例如继发性恶性肿瘤 (SM)。我们进行了一项基于人群的研究，以描述 MCL 患者的 SM 负担。方法：纳入了瑞典所有主要诊断为 MCL、年龄 ≥ 18 岁且在 2000 年至 2017 年之间确诊的患者，以及最多 10 名单独匹配的人群比较者。随访时间为诊断/匹配后十二个月，直至死亡、移民或 2019 年 12 月（以先发生者为准）。使用 Anderson-Gill 方法（考虑重复事件）估计患者和比较者中的 SM 发生率，并以风险比 (HR) 表示，其 95% 置信区间 (CI) 已根据诊断时的年龄、日历年、性别和既往事件次数进行了调整。结果：总体而言，对 1 452 名患者和 13 992 名对照者进行了平均 6.6 年的随访。在患者中，230 名 (16%) 至少出现一次 SM，观察到 264 次 SM。相对于对照者，患者的 SM 发生率更高，HR 调整 = 1.6（95%CI：1.4 – 1.8），并且在所有主要治疗组中均观察到更高的发生率：Nordic-MCL2 方案、R-CHOP、R-苯达莫司汀、依鲁替尼、来那度胺和 R-CHOP/阿糖胞苷。与 Nordic-MCL2 相比，使用 R-苯达莫司汀治疗与 SM 风险增加独立相关，HR 调整 = 2.0（95%CI：1.3 – 3.2）。患者中的风险人群包括诊断年龄较高（p < 0.001）、男性（p = 0.006）和有淋巴瘤家族史（p = 0.009）。患者患黑色素瘤、其他皮肤肿瘤和其他造血和淋巴系统恶性肿瘤的风险较高。结论：MCL 幸存者患 SM 的风险较高，尤其是如果接受 R-苯达莫司汀治疗。长期缓解所需的强化治疗是一个问题，需要过渡到具有持续疗效但患 SM 风险较低的治疗方案。
凯瑟琳·朗 教练与组织变革
凯瑟琳·朗 教练和组织变革 www.katherinelong.co.uk mail@katherinelong.co.uk 07979 448815 凯瑟琳·朗是一位经验丰富的教练、导师和教练主管，在人才发展方面拥有 20 多年的经验。她在个人和团队经历新兴变化和转型的环境中尤其有效，她在模糊环境中与客户合作的能力真正闪耀。最近的任务包括职业转型教练、全球领导力发展以及与 NHS 委员会的 121 和团队教练。她还支持乐施会教练文化的发展和对其内部教练的监督，以及对欧盟委员会内一些内部教练的发展和监督。她还设计、试行并获得 EMCC 认证的监督资格，旨在发展组织内部监督能力，作为管理和建立内部教练文化的一种手段，以支持自我维持的组织学习模式。通过与 OCM 的合作，她参与了开放大学内部教练的培养，培养范围覆盖组织内各个级别，最高级别为副校长。凯瑟琳的背景是文化变革、跨文化交流以及培养领导者和团队的跨文化能力。她将整体和系统的视角带入工作中；她从事的任何工作的一个关键价值是关注整个系统（个人、团队、组织）的健康和福祉，以及解决具体的教练问题和挑战。凯瑟琳是钻石模型的作者，钻石模型是教练的综合模型（Bachkirova 等，2011 年，由开放大学出版社出版），并且是教练行业的定期演讲者和作家。她目前正在研究适用于企业环境的包容性精神模型，目前正与其他福祉从业者一起参与智库，以支持一家全球律师事务所创造积极的工作文化。她是屡获殊荣的青年辅导慈善机构 Lifespace 的受托人，并于 2010 年率先发起了一项成功计划，使她的家乡阿尔塞斯特获得公平贸易城镇地位。她最近被任命为华威大学教练硕士课程的辅导员。主要服务：• 121 高管教练 • 团队教练，包括系统/星座教练 • 团体教练 • 大型团体干预/开放空间技术 • 行动学习
特定的TCR-T细胞用于治疗CMV感染后...
抽象背景巨细胞病毒（CMV）经常发生无操纵单倍性干细胞移植（SCT）后的重新激活，从而导致危及生命的病态和移植失败。使用抗病毒剂检测CMV病毒血症后，先发制体疗法目前是护理标准，但与显着毒性有关。CMV抗原特异性细胞毒性T淋巴细胞疗法受到耗时的制造过程和相对较低的成功率的限制。迫切需要使用单倍性SCT后治疗CMV重新激活的更有效，更安全的方法。方法将单臂，开放标签的临床试验评估，评估涉及CMV靶向T细胞受体工程T（CMV-TCR-T）细胞疗法的安全性和功效，作为一线预先疗法对CMV的一线预先治疗，对单次外周血液SCT（PBS CTCT）的CMV重新激活（PBS CTCT）是PLA的PLAA，是PLA的一经作用。单倍体SCT后的6例CMV重新激活患者被一到三剂SCT供体衍生的CMV-TCR-T细胞转移。这项试验是一项剂量升级研究，剂量范围从每剂量的1×10 3 CMV-TCR-T细胞/kg体重到每剂量的5×10 5 CMV-TCR-T细胞/kg。结果除了在一名患者中观察到的1级细胞因子释放综合征和两名患者的轻度发烧外，没有观察到其他不良事件。CMV-TCR-T细胞输注后一个月内有反应，而没有任何抗病毒药。输注后，CMV-TCR-T细胞在外周血中表现出整体稳健的膨胀和持久性。其他两名最初对CMV-TCR-T细胞疗法反应的患者具有抢救的Ganciclovir和Foscarnet给药，然后具有快速的CMV清除率。在第一次剂量的CMV-TCR-T输注后3-7天，在这些患者的外周血中首先检测到CMV-TCR-T细胞，迅速扩展并持续至少1-4个月，从而长期保护CMV反应。在一名患者中，即使仍使用抗植物抗宿主疾病疾病试剂，CMV-TCR-T细胞也开始扩展，进一步表明CMV-TCR-T细胞的增殖潜力。结论我们的研究首先表明CMV-TCR-T细胞是一种高度可行，安全有效的一线预先避免治疗，用于单倍性PBSCT后CMV重新激活。
基于机器学习的预测肠道梗阻手术后早期并发症：多中心回顾性研究
背景：早期并发症会增加肠道梗阻手术后的院内住院和死亡率。重要的是要确定足够早期肠梗阻患者的术后早期并发症的风险，这将允许进行先发制化的个性化增强治疗，以改善肠梗阻患者的预后。基于机器学习的风险预测模型有助于早期诊断和及时干预。目的：本研究旨在根据机器学习算法在肠道梗阻手术后的患者早期并发症构建在线风险计算器。方法：从2013年4月至2021年4月，共有396例接受肠梗阻手术的患者在一个独立的医疗中心被录取为培训队列。总体而言，使用了7种机器学习方法来建立预测模型，其性能通过接收器操作特征曲线（AUROC），准确性，灵敏度，特异性和F 1 -SCORE评估。最佳模型通过2个独立的医疗中心进行了验证，这是一个公开可用的围手术期数据集，该数据集信息丰富的外科手术患者数据集（INSPIRE）以及由上述3个数据集组成的混合队列，分别涉及50、66、48和164例。Shapley添加性解释是测量的，以识别危险因素。我们可视化随机森林模型，并创建了一个基于Web的在线风险计算器。结果：训练队列中术后并发症的发生率为47.44％（176/371），而4个外部验证队列中的发病率为34％（17/50），56.06％（37/66）（37/66），52.08％（25/48）和48.17％（48.17％（79/164），术后并发症与8个项目特征有关：死亡率和发病率枚举的生理严重程度评分（螺母生理评分），胶体输注的量，诱导麻醉前的休克索引，ASA（美国麻醉学会）分类，分类，中性粒细胞的毛茸茸的百分比，在毛茸茸的情况下，育龄和年龄，以及年龄，年龄，以及年龄，均为年龄。随机森林模型的总体表现最佳，AUROC为0.788（95％CI 0.709-0.869），准确性为0.756，灵敏度为0.695，特异性为0.810，F 1秒速度为0.727，为0.727。随机森林模型还达到了验证1中的0.755（95％CI 0.652-0.839），在验证1.817（95％CI 0.695-0.913）中，较高的AUROC在验证队列中，验证队列2，类似的AUROC，类似的AUROC（95％COH）（95％COH）（95％COH）。验证队列4。
免疫逃避、减弱和增强对接种疫苗的多数人群与未接种疫苗的少数人群之间人口混合动态的影响
安全有效疫苗的快速研发是 SARS-CoV-2 大流行的重大成就，可能已在全球范围内防止了数百万人的死亡 [1,2]。然而，使用疫苗强制令作为鼓励接种疫苗的一种手段引起了争议，反对者认为，工作、上学或旅行的疫苗接种要求是对个人权利的不合理限制 [3]。我们之前使用了一个简单的疾病传播和疫苗效果数学模型以及非随机人群混合来探索疫苗接种以及接种疫苗和未接种疫苗人群之间的不同混合模式将如何影响每个亚人群的风险和疾病动态 [4]。在这项工作中，我们创建了一个指标，以衡量在疫苗不完善的情况下，未接种疫苗的亚人群的感染对接种疫苗人群风险的不成比例的影响 [4]。我们发现，即使接种了效力较低的疫苗（VE 约 40%），在所有关于两组混合的假设下，未接种疫苗的人群的感染风险明显高于接种疫苗的人群[4]。我们还发现，经接触调整后，未接种疫苗的人群对感染风险的贡献是不成比例的，未接种疫苗的人群对接种疫苗人群感染的贡献率高于仅基于接触人数所预期的比率[4]。最后，我们发现，随着同类混合的增加（接种疫苗和未接种疫苗的人优先与具有相似疫苗接种状况的人互动），接种疫苗的人群的发病率下降，未接种疫苗的人群的发病率上升，但经接触调整后，接种疫苗的人群与未接种疫苗的人群接触对风险的贡献增加[4]。由此我们得出这样的结论：虽然在致命性疫情期间避免接种疫苗的风险主要由未接种疫苗的人群承担，但他们的选择对接种疫苗人群的病毒感染风险的影响，与未接种疫苗的人群比例不成比例。因此，该模型暗中支持使用疫苗强制令。我们的研究成果遭到了一些批评，有些是科学性的，有些则可以说是意识形态性的。我们在一篇发表的回应中回应了科学批评[5]。大多数批评集中在与奥密克戎变种出现相关的疫苗效力下降、我们在发表的模型中假设接种疫苗会产生持久免疫力，以及认为仅给未接种疫苗的人提供20%的基线免疫力的“先发优势”是不够的。关于疫苗效力[6-8]、持久性的信息不断发展