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Al-Zamel 博士伊曼·哈立德·曼苏尔博士伊曼·K·阿尔曼苏尔·阿尔扎米尔
大学生物医学工程与生物技术教授，具有遗传工程、免疫学和生物信息学跨学科研究经验。专注于下一代候选疫苗的临床前和临床开发。在 IAU 的 IRMC 建立了核酸疫苗实验室 (NAVL) 和临床生物制造部门 (CBMU)。领导了几种针对新出现和重新出现的病毒（如 MERS-CoV、SARS-CoV-2、寨卡病毒和流感病毒）的 mRNA 和 pDNA 候选疫苗的开发。作为首席研究员和临床试验经理，我全身心投入实现 pDNA 候选疫苗临床开发的目标。熟悉 GMP 制造、ICH 指南以及与良好临床实践和临床试验相关的 EMA/FDA/SFDA 指南。高度致力于研究、创新和教学的卓越性。
majordesarmées - 武装部队部
几天后，您将结束为法国服务的近38年的卓越军事生涯，您的军事生涯始于1984年在圣西尔特别军事学校“蒙克拉尔将军”班的学习。当时，你们和战友们立志要对得起这位带领士兵从纳尔维克到朝鲜的杰出教父、“战士”，要走在“古人的遗迹上，他们把他们骄傲的灵魂留给了我们”。今天，我们在这个真正的军事万神殿的荣誉庭院中围绕着你们，证明你们已经履行了诺言。我们对这位杰出领导人的离任表示敬意，并对您表现出的全身心投入表示钦佩。这位士兵的一生在各方面都堪称典范，值得所有人学习借鉴。
2022 年回顾 - CLL Global
随着我们即将结束慢性淋巴细胞白血病研究又一个非凡的一年，我再次意识到，日子虽然漫长，但岁月如梭！从临床工作退休后，我全身心投入到治疗慢性淋巴细胞白血病的下一步工作中，确保我们能满足所有患者尚未满足的需求，尤其是那些具有高风险特征、复发或对当前疗法有抵抗力的患者，以及那些出现里氏转化的患者。我欣然接受自己作为思想领袖（或者我应该说是煽动者？）的角色，我发现自己充满了关于如何让世界对患者更美好的想法。在过去十年中，我们在推进慢性淋巴细胞白血病治疗方面取得了非凡进展，大多数患者都可以通过口服固定疗程的联合疗法实现长期缓解（我们敢说是治愈吗？）。还缺少什么？大多数不是全部。
企业社会责任
Maison Sozio 成立于 1758 年，位于法国南部的格拉斯，是法国高级香水的先驱之一。Maison Sozio 的历史可以追溯到格拉斯最早的香水家族，他们是 Gantiers-Parfumeurs 社区的创始人，该社区是一个专门从事传统皮手套香水制作的行会。Artaud、Cresp-Girard、Giraud 和 Sozio 家族继承了这些专业知识，致力于香水原料的生产和香水的创造，然后在 20 世纪全身心投入香水制作。随着 2021 年 Synarome 的整合，Sozio 回归本源，重新回到其最初的业务：原材料。此次收购增强了 Sozio 调香师的调色板，包括优质的合成和天然成分，以及标志性的特色产品，如 Ambrarome 和 Animalis。这种祖传的遗产使 Sozio 成为香水行业的关键参与者。
在存在晃动和毛细现象的情况下，几何非线性结构与声学流体耦合的计算动力学。不确定性量化。
首先感谢 Didier Clouteau 和 Jean-François Deü 教授同意带回我的论文手稿，以及 Fabrice Thouverez 教授同意审查我的论文，感谢他们全身心投入阅读这份手稿并参加我的论文评审。现在我要感谢我的论文指导者 Christian Soize 教授，感谢他的严谨以及他在这三年的论文中给予我的时间。我还要感谢我的主管 Evangéline Capiez-Lernout 和 Moustapha Mbaye 的投资、帮助和建议。我还要感谢所有赛峰科技公司、MSME 实验室的长期和临时工作人员，特别是 118 办公室的安东尼、布莱恩、贾斯汀、昆汀、文森特，感谢他们营造的良好氛围以及他们一贯的良好态度。幽默。最后，我要感谢我的家人和艾米莉的出席和支持。
候选人信息包
学校严谨的学术精神的核心是关键原则，即所有学生都必须全身心投入自己的学习和同学的学习，当他们这样做时，一切皆有可能。我们希望我们的学生能够齐心协力、分享想法、进行小组作业、相互挑战和支持。因此，课堂是一个充满活力的地方。布伦德尔学校是一所非选择性学校，但我们最有学术能力的学生在布伦德尔学校取得的成绩与在该国任何一所高度选择性的学术学校一样好。除了牛津剑桥的名额外，我们的学生还在学术竞赛中不断赢得西南赛区的冠军，近年来在数学、物理和化学挑战赛中进入全国决赛。我们认为，我们的附加值使我们在学术成绩方面脱颖而出；平均而言，我们的每个学生在 GCSE 考试中的成绩比英国同能力水平的学生平均成绩高出半个等级。然后，他们在此基础上进一步在 A-Level 考试中提高 0.85 分。
组织发展计划（2023-2026）进展...
• 愿景和价值观 - 鼓舞人心的共同愿景和价值观，设定明确的方向和期望；创造强大的身份和蓬勃发展的文化，培养自豪感和积极性。• 目标和绩效 - 明确各个级别的优先事项和目标，以及有关绩效的智能数据。认可和奖励出色的工作，确保资源可用且得到充分利用。• 学习和创新 - 投资机会，让人们培养、成长和改善工作方式，确保公平公正地获得学习、发展、创新和职业发展的机会。• 支持、同情和福祉 - 培育富有同情心和心理安全的文化，让员工感到被关心、被重视和尊重，并有信心提出问题，知道他们会得到解决。• 公平和包容 - 公平、积极多样性和全面包容，员工可以全身心投入工作，因为他们知道自己会受到重视和尊重。• 团队和系统工作 - 有效运作的团队和团队间工作，角色明确、目标共同、合作；跨组织和系统协同工作。
候选人信息包
学校严谨的学术精神的核心是关键原则，即所有学生都必须全身心投入自己的学习和同学的学习，当他们这样做时，一切皆有可能。我们希望我们的学生能够齐心协力、分享想法、进行小组作业、相互挑战和支持。因此，课堂是一个充满活力的地方。布伦德尔学校是一所非选择性学校，但我们最有学术能力的学生在布伦德尔学校取得的成绩与在该国任何一所高度选择性的学术学校一样好。除了牛津剑桥的名额外，我们的学生还在学术竞赛中不断赢得西南赛区的冠军，近年来在数学、物理和化学挑战赛中进入全国决赛。我们认为，我们的附加值使我们在学术成绩方面脱颖而出；平均而言，我们的每个学生在 GCSE 考试中的成绩比英国同能力水平的学生平均成绩高出半个等级。然后，他们在此基础上进一步在 A-Level 考试中提高 0.85 分。
青少年司法中有效关系工作的基于证据的模型和指南
本报告由 Eóin O'Meara Daly 博士、Jackie Dwane、Caitlin Lewis 和 Seán Redmond 教授友情制作，介绍了爱尔兰开展的一项为期三年的自上而下/自下而上的行动研究项目的结果，该项目研究了青少年司法从业人员与犯罪青少年之间建立有效关系的方式。关系实践是青少年司法工作的核心，该项目促成了关系模型（及其随附指南）的共同创建，可作为从业人员及其经理的反思资源。该模型包括：（i）创建安全的基础层；（ii）“信任、时间、支持和以年轻人为中心”的核心层；（iii）七组技能、属性和方法，可应用于各个方面——这些方法鼓励从业人员“全身心投入、以同理心沟通、建立联系和倡导、灵活变通、练习自我和反思、诚实和建设性挑战”，最后是“引导、激发希望和建立机构”。该模型并不试图解释所有可能发生的情况，认识到关系的本质是动态的和多样化的，但至关重要的是，它确实为青少年司法从业者在试图建立成功和有效的关系时提供了以证据为基础的路标和指针。
2021 年战略计划：- nyserda
回顾我们国家发生的一切，过去两年在很多方面激发了深刻的社会觉醒。我不仅对我们都经历过的全球疫情对公共卫生的影响有深刻的感受，而且对这场疫情、更频繁的极端天气事件和其他相关情况如何暴露出许多不公平和不公正现象有深刻的感受，这些不公平和不公正现象仍然可悲地弥漫在美国社会和机构中。这些觉醒中最紧迫的当然是针对黑人社区持续存在的种族不公正现象的大规模抗议和动员，这种抗议和动员在 2020 年出现，至今仍势头强劲。其他呼吁社会进步的行动也已上升到最前沿，寻求促进性别平等、制止针对亚裔美国人和太平洋岛民 (AAPI) 社区的暴力行为、保护和庆祝 LGBTQ+ 个人、尊重西班牙裔和拉丁裔人口的传统、欢迎移民和难民等等。我知道这些事件对我个人以及纽约州能源研究与开发局的许多同事和纽约州各地的邻居产生了深远的影响——它们塑造了我们的集体精神和日常观念，我们无论走到哪里都会带着这些观念的一部分。这包括在工作场所，我们所有人都可以而且必须感到舒适地全身心投入其中。