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World File Search System公民权
建议：保护政府公民权利（RTP）
对AI系统的兴起的一个重要问题是加剧偏见和算法歧视的潜力。最近的行政命令反映了确保联邦政府使用AI系统的重要性，这与更广泛的政策一致，以提高公平并防止非法歧视。，例如，行政命令（EO）13,985关于通过联邦政府明确提高种族平等和支持欠服务的社区的支持，要求联邦政府机构对联邦政策和计划对人口统计群体的差异影响进行评估； EO 14,091关于通过联邦政府进一步推进对服务不足的社区的进一步推进种族平等和支持，将与股权相关的联邦机构的要求扩展到AI和自动化系统；和EO 14,110在安全，安全和值得信赖的1
概览：公民权利、人工智能和隐私
2024 年 5 月 30 日，民权与技术中心 iii 召集了民权、技术政策、消费者保护和劳工领袖，讨论技术法律和政策中的民权状况。会议重点关注联邦综合数据隐私立法工作，以及联邦为人工智能和相关产品、系统和工具建立护栏的努力。与会者代表了各种各样的选民和利益，他们从各种角度参与政策制定生态系统，包括民权倡导组织、数字权利组织、智库、诉讼律师和研究人员。本快照与会议本身一样，围绕四个主题组织：基础设置；深入探讨：综合隐私立法；深入探讨：国会人工智能议程；深入探讨：人工智能和机构问责制。
联邦使用面部识别技术对公民权利的影响
为应对联邦政府越来越多地使用面部识别技术 (FRT)，委员会审查了三个联邦部门对该技术的使用情况：司法部 (DOJ)、国土安全部 (DHS) 和住房和城市发展部 (HUD)。委员会的调查包括来自主题专家的证词，包括政府官员、学者、研究人员、软件开发人员和法律专家。委员会还收到了多条公众意见，以及来自司法部、国土安全部和住房和城市发展部的质询答复。最后，委员会首次实地考察了国土安全部的马里兰测试设施 (MdTF)，以了解 FRT 和其他生物识别人工智能 (AI) 测试的行业领先发展。
2024 年 3 月公民权利行动即将启动
在上一期的新闻通讯中，我们讨论了海岸警卫队的障碍分析，该分析旨在识别和解决可能妨碍海岸警卫队文职劳动力晋升和融入的任何障碍。障碍分析旨在考察员工在组织中的任职时间（从招聘到离职）对人口统计或平等就业机会 (EEO) 群体（如种族、民族、性别或残疾）的影响。海岸警卫队一直在与一支在劳动力分析方面经验丰富的外部团队合作，以汇编数据并识别任何表明需要进一步调查的因素。使用这些数据，可能会有指标表明应该进行更深入的调查。该过程的下一步计划在未来几个月内开始，包括焦点小组、访谈和其他依赖与受邀参与的劳动力成员进行双向沟通的途径。在这些对话中，海岸警卫队员工的声音非常重要，因为分享经验、观点和见解（无论是正面的还是负面的）对于帮助该部门确定平等障碍并制定有效的解决方案都非常有价值。在整个过程中，员工的机密性得到保护。这一步骤将有助于为未来的政策、程序和实践提供信息，并有助于营造一个无歧视的工作环境，让所有人都能做出贡献并充分发挥自己的潜力。要随时了解整个障碍分析过程中发生的所有举措，请访问障碍分析 SharePoint 网站，并将任何问题通过电子邮件发送至 USCGBarrierAnalysis@uscg.mil。
2024 年 1 月公民权利行动即将启动
作者：Patrick Ferraris，美国海岸警卫队总部通信专员、CRD 通讯员 1 月 17 日，海岸警卫队总部成员和全队虚拟参与者通过向马丁·路德·金博士的一生和遗产致敬的方式庆祝了马丁·路德·金博士日 (MLK 日)。MLK 日的主题是“铭记！庆祝！行动！工作一天，不休息一天”，鼓励美国人通过志愿服务和社区服务，继续追寻金博士通过团结和同情心对平等的追求。“每年的这一天，我们都鼓励美国人参与并通过服务回馈社区，以纪念金博士的遗产，”替代海军少将约翰·范恩的执行冠军海军少将丽贝卡·奥尔说道。国家情报副局长、美国海岸警卫队学院访问委员会成员斯泰西·迪克森博士发表了主旨演讲。 “我相信，纪念马丁·路德·金博士工作的最佳方式是通过我们的言辞，但更重要的是，通过我们为弘扬他的思想和遗产所做的努力，”她说道。“你们每天都在通过致力于公共服务和坚持海岸警卫队的理想来做到这一点。你们的重要工作有助于让美国更接近成为马丁·路德·金梦想中的那个受人爱戴的社区。”海岸警卫队司令琳达·费根上将出席了此次活动，并号召全体员工采取行动：“我们经常问自己：‘我们为他人做了什么’，我认为我们的精神是一种服务，我们致力于保护、捍卫和拯救美国公众。我鼓励你们每个人思考，这对于我们在日常工作环境和生活中如何互动和对待彼此意味着什么。这是我们每天都必须承诺并践行这些理想的事情——无论是穿制服还是不穿制服。”
公民权利通讯 2023 年 5 月
作者：Elliot Colon，CRD，USCG HQ 替代性争议解决专家 有效的职场沟通是帮助冲突双方建立共同点的关键因素之一。在理解有效沟通的重要性后，个人可以使用一些策略来增进理解，并帮助双方努力达成双方满意的协议。 在进行讨论时，使用开放式和封闭式问题。开放式问题鼓励回答者分享有价值的见解和观点。这些包括在询问中纳入“谁、什么、哪里、何时和如何”。另一方面，封闭式问题会引出简短的“是”或“否”答案，有助于简化对话并防止重复。平衡这两种问题类型可以实现全面的信息交换。避免使用“为什么”问题，因为这有时会让人产生防御心理。“软命令”是指间接提出的请求，它传达了一种尊重的感觉，同时仍然表达了希望某人采取特定行动的愿望。强调“告诉”和“描述”等命令可以鼓励个人自愿分享更多信息。例如，不要问“是什么让你做出这样的选择？”，而要问“你能告诉我你是如何做出这样的选择的吗？”这样的软命令，这样可以得到更详细的回答。当面临冲突时，寻求帮助可以营造一种合作的氛围，并为解决问题创造可能性。海岸警卫队的替代性争议解决计划可以帮助在最低层面解决冲突，并为冲突双方提供合作和协作解决问题的机会。欲了解更多信息，请联系海岸警卫队的替代性争议解决办公室。
2023 年 4 月甲板上的公民权利
多个海岸警卫队亲和团体取得了里程碑式的进展，各团体的领导层和海岸警卫队高层领导签署了谅解备忘录 (MOU)，正式承认了他们的合作关系。新成立的海岸警卫队亲和团体包括残疾盟友资源小组 (DARG)、海岸警卫队频谱和政府中的黑人 (BIG)。DARG 旨在提高人们对影响残疾人士的工作场所问题的认识，并加强包容性招聘工作。海岸警卫队频谱为海岸警卫队 LGBTQ+ 人员提供了一个正式的社区空间，以提供支持和联盟。BIG 倡导为黑人海岸警卫队军事和文职人员提供平等机会和职业发展。兴趣小组和员工资源小组可以通过培育一个包容性的社区来丰富服务人员的个人和职业发展，该社区支持海岸警卫队的核心价值观，即荣誉、尊重和忠于职守。虽然海岸警卫队兴趣小组与服务部门合作，但它们被视为独立组织。左图：DARG 总裁 Linda Aase 与健康、安全和工作生活总监海军少将 Dana Thomas（左）和人力资源代理助理指挥官兼多元化和包容性高级顾问 Donna (Mischell) Navarro 博士一起签署 DARG MOU，2023 年 4 月 6 日。图中：Donna (Mischell) Navarro 博士与海岸警卫队领导人（包括美国海岸警卫队副司令 Steven Poulin 海军上将和 Spectrum 成员）一起签署海岸警卫队 Spectrum MOU，2023 年 3 月 27 日。右图：海岸警卫队分会 BIG 总裁 LaShonda Jones 和 Donna (Mischell) Navarro 博士在签署 BIG MOU 后享受庆祝时刻，2023 年 3 月 30 日。（照片由 Moses Ward 拍摄）
2023 年 3 月公民权利行动即将启动 - 国防部
“在海岸警卫队，如果没有历史上服役的女性的故事，我们的故事就无法书写，”副司令史蒂文·普林上将 (Steven Poulin) 在 3 月 15 日海岸警卫队总部 (CGHQ) 妇女历史月庆祝活动上向全体工作人员发表讲话时说道。“今天，多亏了那些在我们之前服役的人的奉献和专业精神，海岸警卫队女性的机会是无限的，我们每一位工作人员都可以发挥出最大的潜力为国家服务。这就是今天的海岸警卫队故事，”他继续说道。对女性故事的强调与 2023 年妇女历史月的主题相交织：“庆祝讲述我们故事的女性”。虽然国家主题表彰了在所有媒体形式中积极讲述故事的女性，但它也鼓励女性分享自己的故事。对于海岸警卫队的女性来说，这些故事至关重要，并帮助将服务建设成今天的组织。普林在致辞后对美国第 48 任司法部长表示欢迎，这也是第二位担任司法部长的女性。
2023 年 1 月公民权利行动即将启动 - 国防部
民权局将于 1 月 17 日至 3 月 1 日发起反报复运动，教育和告知海岸警卫队员工有关职场报复的信息。报复也称为报复，是指员工因参与平等就业机会/平等机会 (EEO/EO) 投诉流程而受到经理、主管甚至其他同事的负面对待或纪律处分。海岸警卫队的每一位军事和文职人员以及所有求职者都有权参与此流程，包括举报职场歧视或骚扰、提出正式歧视投诉或参与骚扰调查。对敢于揭露歧视行为或参与平等就业机会/平等机会流程的员工进行报复是违法的。自 2020 财年以来，海岸警卫队平均每年在平等就业机会/就业机会投诉中提出 70 起报复性索赔，在反骚扰/仇恨事件案件中每年发生 18 起报复性事件。可被视为报复的行为可能包括：1) 在员工提出平等就业机会/就业机会投诉后拒绝与员工沟通，2) 孤立或威胁员工，3) 分配比平时更不利的任务或职责，以及 4) 对提出平等就业机会/就业机会投诉的员工采取不利的人事行动，包括：解雇、降职或不晋升、纪律处分或绩效评估不佳。报复性行动会降低绩效和任务执行力，与海岸警卫队的核心价值观不相容。员工本来就很难行使其权利，因此，如果他们看到同事因此受到惩罚，可能会阻止其他人参与法律旨在保护的活动。在 MyCG 上阅读完整的“了解报复”。您还可以在反报复网站上找到一些反报复资源、培训机会和更多新闻。有关报复和海岸警卫队歧视投诉程序的更多信息，请联系您当地的民权服务提供商。
后同性恋民族主义和性公民权的辩论...
通过相应的立法举措改变乌克兰民众的态度。2011 年至 2013 年间，议会提出了几项旨在禁止所谓“同性恋宣传”的法案；它们都模仿了俄罗斯联邦通过的类似立法。尽管这些反 LGBTQ 法案没有在议会通过，但围绕这些法案的激烈公开讨论揭示了教会和右翼民间倡议制定的复杂策略，这些策略正在形成和动员起来反对 LGBTQ 权利。欧洲广场运动的胜利改变了这一局面。一方面，在主流 LGBTQ 话语中，后广场时期通常以“进步”来评价，首先是 2016-2019 年“成功的”（意味着没有受到暴力干扰的）基辅骄傲游行。另一方面，乌克兰的 LGBTQ 人群继续遭受大规模的仇恨和暴力。纳什米尔中心 (2018b, 52) 的纵向研究得出结论：“过去三年来，乌克兰针对 LGBT 人群的暴力和歧视状况没有显示出任何改善的迹象。”如今，乌克兰 LGBTQ 公共活动的参与者总是面临被极右翼武装分子恶意攻击、催泪瓦斯或石块袭击的威胁 (OHCHR 2019)。调查“可言说领域”的结构方面如何塑造