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策略评估协议 - NWO
SEP 的主要目标是保持和提高研究的质量和社会相关性，以及在研究质量保证的背景下促进关于研究质量、社会相关性和可行性的持续对话。这一目标是通过根据研究单位的目标和战略对其进行评估来实现的。构成评估基础的主要文件是单位撰写的自我评估，其中反思了其过去六年的目标、战略和成就以及未来的目标和战略。单位以连贯的叙述性论点介绍这些要素，并尽可能使用来自充分证实的指标的事实证据来支持这种叙述。叙述通过一个或多个案例研究进一步说明。
06-BS MS和PHD计算机科学-2024
Szabist的BS多媒体和游戏计划是一项全日制四年制学位课程，包括八个学期，最少130个学分。该学位课程的设计围绕与游戏设计的基础，数字动画和视觉效果的技术有关在行业中扮演各种角色。来自计算机科学，数学，管理科学和人文学科学科的其他课程是学位课程的一部分，旨在发展学生的广泛知识基础。BS多媒体和游戏计划是通过受过训练的外国资格式教师来制定的。它由44个课程组成，总共有130个学分。完成学位的最大持续时间为六年。
2023-在现有和势力 - 电信系统 -
ERCOT每年对传输系统进行计划评估，该计划主要基于两组研究：•区域传输计划（RTP）解决了范围内的可靠性和经济传播需求，并包括针对特定计划改进的建议，以满足即将到来的六年的这些需求。2023 RTP报告的公共版本发布在ERCOT网站上：https：//www.ercot.com/gridinfo/planning。•进行稳定性研究以评估ERCOT系统的角度稳定性，电压稳定性和频率响应。由于这些研究报告中包含的信息的安全性敏感性，它们尚未在ERCOT网站上发布。
往返月球 – 氟聚合物在太空中的重要作用......
因此，在整个太空探索史上，氟聚合物树脂被反复使用，例如用于涂覆关键电缆。氟聚合物树脂对于火星探索至关重要，更具体地说，对于勇气号和机遇号探测器的成功至关重要，因为它降低了部件故障的风险，延长了两个项目的任务寿命 2 。事实上，机遇号的任务持续了 14 年，打破了地外旅行的记录，行驶距离超过了 26 英里的马拉松。勇气号也超出了预期：虽然预计只能运行几个月，但它的任务持续了六年多。
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我没有从政治捐款中获得的捐款或未产生的利息或收入。我知道，我不得转化未取消的政治贡献，未取代的利息或对个人使用的政治贡献所获得的收入。我也知道，我必须提交一份未取消捐款的报告，并且我可能不会保留未来的捐款，未取消的利息或收入在提交后六年以上的政治贡献中所获得的，这是最终的报告，我知道我必须处置未实现的政治贡献，并根据选举法规的要求，根据要求的政治贡献或收入未实现的利息或收入。
弗兰克·刘易斯（Frank L. Lewis）博士国家发明家学院研究员
Biosketch，2025年1月17日，弗兰克·刘易斯（Frank L.他于1971年获得了莱斯大学的物理/电气工程学士学位和电气工程硕士学位。他在美国海军度过了六年，担任护卫舰USS Trippe（FF-1075）的导航员，以及萨利南号号航空母舰（ATF-161）的执行官兼代理指挥官。1977年，他从西佛罗里达大学获得了航空工程科学硕士学位。在1981年获得博士学位。亚特兰大佐治亚理工学院的学位，从1981年到1990年，他被聘为教授。他于1990年移居UTA。他是Moncrief-O'Donnell在德克萨斯大学阿灵顿分校的电气工程主席。
全球碳信贷市场的完整状态
•从计划外的森林砍伐中减少排放（Verra方法编号VM0048）。从历史上看，这种类型的项目在准确定义森林砍伐的基线水平方面存在问题。这种新方法基于地理空间数据引入了来自更集中的数据库的管辖区一致的基线。4，它还要求项目每六年更新其基线，而在先前的方法中则10年。新项目必须在一定时间内过渡到这种新方法。在相对不寻常的举动中，这种新方法在一定程度上也将追溯地适用于根据Verra先前的方法之一（VM009）发布的信用。
对AES-256的深入分析
AES大约在二十年前由美国国家标准技术研究所（NIST）建立以来，已成为世界范围内的事实上的加密标准。此规范取代了数据加密标准（DES），这是1977年引入的56位密钥加密模型，后来破裂了。作为一项临时度量，将DES加强到三重DES中，该DES采用了DES算法的三个通过。AES最初由国际加密专家（International Cryptographic Experts）开发了六年，它使用128、192和256位的关键长度提供了加密。后两个关键长度适用于加密秘密信息。
新一代学术计划 (nGAP) 学者
nGAP 旨在应对上述挑战，旨在为下一代学者顺利过渡到该职业做好准备。通过有针对性的干预措施，讲师们将完成博士学位，成为经验丰富的教师和研究人员，在关键课程中建立进入学术界的渠道。该项目由 DHET 和大学共同资助。作为其转型任务的一部分，至少 80% 的 nGAP 职位必须由黑人、有色人和印度裔南非人担任，其中至少 55% 的职位由女性担任。讲师将永久被任命为该机构的全职员工，但会通过高等教育和培训部和大学的资金获得为期六年的支持。