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过去 14 年来,我曾为之工作的高级牧师们激励着我,他们无条件地支持每个人,为所有军人、家属、退休人员和平民提供关怀和同情。这激励了他们周围的所有人在关爱他人方面建立强大的道德和价值观,这反过来又为我带来了惊人的回报,无论是在工作中还是在生活中。这就是互相照顾。
虽然这项研究表明了婴儿时期的触摸有好处,但童年时期呢?对幼儿和青少年的研究表明,触摸——尤其是父母或其他照顾者(如老师)的拥抱等关爱触摸——可以促进心理发展和幸福。例如,触摸可以帮助孩子培养情感安全感、归属感和支持感,尤其是在压力大的情况下。
消费者和社区参与是 Darling Downs Health 工作的核心,旨在确保人们能够参与到自己的健康之旅中。与消费者合作是我们战略计划(参与)和国家安全与优质卫生服务标准 2 的支柱之一。我们的价值观以消费者为中心,与我们的健康服务愿景相一致——关爱社区,共同健康。
• 三个 IB 课程对所有学习者来说都具有挑战性,我们相信 IB 学习者特征(探究者、敢于冒险者、思考者、沟通者、原则性强、思想开放、关爱他人、知识渊博、平衡、反思)的重要性。 • 社区所有成员之间,尤其是学生和教师之间的健康关系和有效沟通是学校成功的关键。 • IICS 提供了一个充满关爱的环境,与学校有关的每个人,包括家长、董事会、教职员工和学生,在使学校成为一个学习者社区方面都发挥着重要作用。 • 当学生在学校感到快乐并积极参与自己的学习时,他们的学习效果最好。 • 学习是个人的,因为每个学生的兴趣、才能和学习风格都是独一无二的。 • 应该满足每个人的需求,以便每个学生都有机会脱颖而出。 • 具有国际意识的人是那些努力了解自己文化的价值观和信仰的人,这样他们才能更好地理解东道国和世界其他地方的价值观和信仰。具有国际意识的人是世界公民,他们寻求共同点,也欣赏文化之间的差异,以便能够弥合文化鸿沟,帮助创造一个更加和平的世界。
IREDA 董事长兼董事总经理 Shri Pradip Kumar Das 表示:“良好的身心健康是生产力和创新的基础。在 IREDA,我们致力于通过这些积极主动的措施来支持员工的福祉。这一举措反映了我们打造关爱员工的工作场所的信念。”他还对印度政府卫生和家庭福利部在促进预防性医疗保健和提高组织意识方面所做的努力表示认可。
服务文化倡议建立在“卓越的客户服务是您如何对待员工的副产品”这一前提之上,旨在营造一种环境,让员工拥有积极和关爱的领导者,感到被重视和尊重,对组织有归属感或忠诚感,并以尊严和尊重的态度对待彼此。事实证明,在这样的环境中,员工可能会有积极的态度并喜欢在组织中工作。这种积极的态度会“传递”给彼此以及我们支持的人。
• 支持更好的决策 • 关爱我们的社区、员工和资产 • 倡导和模范风险领导力 • 支持和鼓励创新文化 • 支持和促进可持续的持续改进 • 鼓励和发展员工对风险管理的理解 • 支持实现我们的战略、业务计划、项目和活动 • 提供与风险相关的政策、工具和流程,以指导整个组织的员工 • 使用 COSO 的“企业风险管理 - 与战略和绩效相结合”(2017)作为我们的框架基础