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Keystone STARS 持续质量改进计划模板
b) 时间框架 — 将目标确定为即时、短期（1-2 年）或长期（3-5 年），并选择预计完成日期。c) 质量标准 — 将每个目标与质量标准或准则相结合。质量标准/准则包括但不限于 Keystone STARS 绩效标准、宾夕法尼亚学习标准、认证标准（包括 NAEYC、NAA、NAFCC 等）、Head Start 绩效标准和关爱我们的孩子 (CFOC) 国家儿童健康和安全标准。d) 证据来源 — 确定表明目标必要性的证据来源。证据来源通常是提供有关设施服务质量信息的评估。不同 STAR 级别完成的各种质量指标可作为 CQI 计划的证据来源。
改革患者的选择性护理 – 2025 年 1 月
自 1948 年成立以来，NHS 一直随着公众需求的变化而不断改变和调整。通过拥抱科学和创新，如今的 NHS 可以提供比我职业生涯开始时更多、更有效的治疗选择。基因组医学可以实现更精确的诊断和个性化治疗。3D 成像和打印使更复杂的手术能够安全地进行。而包括机器人手术和远程监控在内的技术和科技的广泛进步，使越来越多的人无需住院接受手术，也无需参加常规检查。通过在这些和许多其他方面不断努力做得更好，NHS 不仅关爱国家，还通过帮助人们健康地度过更长的寿命和工作时间，支持了经济增长。
2024 年瑞士 3R 日
关爱文化 (CoC) 一词被广泛认为是对动物福祉的最高优先承诺。由于与人类的关系是研究动物生活中最重要的组成部分之一，因此人类福祉似乎是确保动物个体福祉最大化的关键因素，这并不奇怪。为研究动物创造这样的环境是有益的，尤其是对有爱心的专业人士而言。但另一方面，观察研究动物的压力或为了研究而牺牲它们可能具有挑战性。这种职业紧张被称为“关爱-伤害悖论”。此外，工作场所的一般压力源也会影响人员福祉，例如长时间工作、周末轮班、资源匮乏、管理不善、内部沟通不畅或不受赏识。这两个方面都会导致职业生活质量下降，可分为同情心满足和同情心疲劳。同情心疲劳通常被描述为由继发性创伤压力和倦怠组成。关于职业倦怠及其对员工保留和工作满意度的影响以及研究空白，3Rs 合作组织的“同情疲劳恢复力”计划旨在通过创建混合方法横断面调查进行纵向研究，首次检验报告的工作满意度与关键工作场所指标之间的关联。总而言之，报告满意度较高的员工也报告了较高的员工保留率和工作满意度。相反，工作满意度较低则倦怠感较高。我们还发现证据表明，70% 的参与者（n=118）的组织文化对同情疲劳有影响，特别是诸如感觉被重视、工作与生活的平衡、培训或薪酬等因素。因此，我们的研究结果表明，创建同情疲劳应该注重支持性的工作文化，通过提高工作满意度和减少职业倦怠来改善人们的环境。
新西兰儿童遭受虐待和忽视的情况
我们如何关爱孩子？童年时期遭受虐待和忽视的经历会影响大脑和身体的健康发育，造成毁灭性后果，这种后果可能会伴随孩子成年，有时甚至会延续到下一代。每个孩子都需要至少一个充满爱心的成年人，他们重视他们，以特殊的方式对待他们，让他们感到自己很特别。当父母无法提供这种照顾时，其他成年人，如大家庭、老师、邻居和朋友，可以努力与孩子建立有意义的关系。了解创伤行为可能有助于成年人看到孩子看似令人困惑和具有挑战性的行为背后的需求。虽然这绝不是孩子康复的唯一因素，但这是一个开始。
2022 年度报告和账目 - 合作银行
今天，我们通过董事会级价值观和道德委员会从上层加强基调，以指导业务并与英国合作社合作，以确保我们成为该领域的领导者。我们在可持续性和 ESG 方面的工作使我们成为客户的明确银行选择。我们连续第二年被 Sustainalytics 评为英国最佳 ESG 评级高街银行，并获得了 MSCI 的 AAA ESG 评级。我们独特的文化继续确保客户和同事的善意，并推动我们在履行更广泛的社会责任时努力做到负责任和关爱。我敦促大家关注我们的品牌活动“您可以追究责任的银行”，它展示了我们文化的关键方面和我们的三个核心目标，即帮助地球、人类和社区。
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b) 时间框架 — 将目标确定为即时、短期（1-2 年）或长期（3-5 年），并选择预计完成日期。c) 质量标准 — 将每个目标与质量标准或准则相结合。质量标准/准则包括但不限于 Keystone STARS 绩效标准、宾夕法尼亚学习标准、认证标准（包括 NAEYC、NAA、NAFCC 等）、Head Start 绩效标准和关爱我们的孩子 (CFOC) 国家儿童健康和安全标准。d) 证据来源 — 确定表明目标必要性的证据来源。证据来源通常是提供有关设施服务质量信息的评估。不同 STAR 级别完成的各种质量指标可作为 CQI 计划的证据来源。
2019 年可持续发展报告 - Safety4Sea
Jacques Vandermeiren（安特卫普港务局首席执行官）：“我们所做的一切都是为了尽可能为社会做出可持续的贡献。2017 年和 2018 年的丰收巩固了我们作为世界港口的地位，也巩固了我们为法兰德斯的就业和福利做出的贡献。同样重要的是，我们在实现这一增长的同时，并没有显著增加环境排放量。因此，我们的生产和物流流程效率不断提高，为港口地区的所有公司锦上添花。我们确保了我们的经济地位，同时仍然履行我们对环境和气候的责任，关爱我们的员工和居住在附近的人们，为更公平的世界做出贡献。与公司、当局、当地社区、知识机构、非政府组织的密切合作也使我们能够进一步建立可持续的港口平台，并对社会给予必要的关注。”
Paxton Nurser 谈儿童托儿所托管
质量指标 1.1：关爱和支持。儿童和家庭是这项服务的核心。工作人员与儿童建立了牢固的关系，这种高度积极的联系使儿童感到安全、有保障和被爱。儿童受益于高技能工作人员的出色护理和支持，这有助于儿童茁壮成长。工作人员反应迅速，能够满足每个儿童的需求。工作人员非常善于捕捉儿童的非语言肢体语言并理解他们的需求。这使工作人员能够全力支持儿童的情感健康和安全感。家庭证实了这一点，一位家长告诉我们：“工作人员非常支持我和我的孩子。他们安慰他并建立信任的方式，让他现在变得自信和安定。”