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World File Search System具体做法
ARP 4761 与 STPA 之间的关系
首先，对于非本行业人士，需要了解一些背景知识。14CFR（联邦法规）规定了适用于运输类飞机的适航法规。14CFR/CS 25.1309 是 14 CFR/CS 的子章节，描述了适用于 FAA（联邦航空管理局）和 EASA（欧洲航空安全局）设备、系统和装置的规则。FAA/EASA 不要求认证的具体做法，但会发布咨询通告，承认开发和认证飞机的可接受方法。一份咨询通告 AC20-174 承认 SAE 航空航天推荐做法 (ARP) 4754A 是建立开发保证流程的可接受方法。ARP 4754A 记录了可在整个需求开发周期中使用的流程（图 1.1 的上半部分）。SAE ARP 4761 描述了安全评估过程，是 ARP 4754A 描述的更大开发过程的支持部分。ARP 4754 和 4761 均被确定为在草案 AC 25.1309 (ARSENAL) 中建立保证过程的可接受方法。EASA 提供了等效且协调的欧洲法规和指导。
从数百小时的经验中吸取的教训
过去三十年，我们在理解阻碍多样性的问题以及可以消除或减轻这些阻碍的干预措施方面取得了许多进展。这些进展通常发表在心理学期刊上，但计算机教育者却很少关注，因此需要为上述教育者量身定制多样性培训。我们在为计算机教育者提供多样性培训方面拥有数百小时的经验，并且学到了很多关于应该和不应该如何进行培训的经验教训，以使参与者了解阻碍多样性的力量，并实施干预措施来提高对多样化学生的吸引力和留任率。本文就是这些经验教训的汇总。我们专注于呈现材料的具体方法，而不是培训组织或内容，包括十几种已被证明在接触多样化受众方面特别有效或无效的具体做法。示例包括如何避免冒犯参与者、如何帮助专家不失去听众、如何安排和组织材料以产生最大影响、如何将许多主题整合到一个认知框架中，以及我们如何学会处理参与者提出的异议。我们还评论了为什么我们认为它们有效或无效。我们还描述了可能的未来研究，以验证和扩展我们的观察结果，以及多样性培训的一些未解决的问题。
CMMS 修正案 - CT.gov
执行摘要 康涅狄格州能源与环境保护部 (DEEP) 提出的综合材料管理战略 (CMMS) 修正案（也称为“CMMS 更新”）确定了恢复康涅狄格州城市固体废物 (MSW) 管理“自给自足”的策略，考虑到材料创新与回收管理局 (MIRA) 决定于 2022 年 7 月停止其哈特福德资源回收设施 (RRF) 的废物转化为能源 (WTE) 运营，这大大降低了康涅狄格州的州内废物处理能力。2021 年是 DEEP 拥有完整数据的最近一年，康涅狄格州产生了 2,161,762 吨 MSW。其中，1,788,857 吨在州内 RRF 进行管理，这意味着州内产生的 MSW 中有 17%（372,905 吨）被送往州外处置。这代表了康涅狄格州的“自给自足赤字”。DEEP 估计，哈特福德 RRF 关闭将使自给自足赤字增加到 40%，即每年约 860,000 吨。康涅狄格州对关闭的回应必须是尽快恢复自给自足，具体做法是 (1) 加速和最大化与 CMMS 和该州法定废物等级相一致的转移解决方案，以及 (2) 投资处理基础设施，以处理未通过转移解决的吨位平衡问题。此 CMMS 更新建议采用两种主要策略来加速和最大化转移解决方案，包括：
g:\comp\bldgs\公共工程和经济发展法案...
机会，通过贸易扩大自由企业，发展和加强公共基础设施，创造创造就业机会和商业发展的环境；（3）联邦经济发展计划的目标是提高所有公民的生活水平，增加财富和经济的总体增长率，方式是鼓励社区发展更具竞争力和多样化的经济基础，具体做法是：（A）通过改善和扩大公共基础设施，创造促进经济活动的环境；（B）通过提高创新、生产力和创业精神来促进创造就业机会；（C）授权长期经历高失业率和低人均收入的地方和区域社区发展私营部门企业，吸引更多的私营部门资本投资；（4）虽然经济发展本质上是一个地方性过程，但联邦政府应与公共和私人州、区域、部落和地方组织合作，最大限度地发挥现有资源的作用，并使地区、社区和公民能够更充分地参与美国梦和国家繁荣； (5) 为了避免重复努力并取得有意义和持久的成果，联邦、州、部落和地方的经济发展活动应有明确的重点、更好的协调、综合的方法以及简化和一致的要求； (6) 如果联邦经济发展工作与美国的贸易、劳动力投资、交通和技术计划相协调并以其为基础，则会更有效。 (b) 声明——为促进全美经济强劲增长，国会声明： (1) 本法规定的援助应提供给农村和城市贫困社区； (2) 地方社区应与邻近社区、各州、印第安部落和联邦政府合作，提高地方社区制定和实施全面经济发展战略的能力，以缓解经济困境并提高在全球经济中的竞争力； （3）无论遭受长期困扰还是突然混乱，都应鼓励受困社区支持创业，以利用技术创新和不断扩大的新开放的全球市场所提供的发展机会； （4）应根据本法案提供援助，以促进废弃工业设施的生产性再利用和棕地的再开发。
低酒精和无酒精精酿啤酒中食源性病原体的存活情况
近来，啤酒厂和饮料公司对开发有别于传统啤酒风格的创新啤酒品种很感兴趣，这些啤酒要么酒精含量低（<2.5% 体积酒精度 (ABV)）要么完全不含酒精（<0.5% ABV）。传统啤酒（ABV 高达 10%）含有许多内在和外在因素，可防止病原体增殖或繁殖。低 pH 值、乙醇和啤酒花酸的存在、有限的氧气以及特殊的加工技术（包括麦汁煮沸、巴氏灭菌、过滤、冷藏和处理）等理化特性均有助于微生物稳定性和安全性。这些抗菌屏障中的一个或多个可能发生变化或缺失，可能导致最终产品易受病原体存活和生长的影响。本研究评估了 pH 值、储存温度和乙醇浓度对低酒精和无酒精啤酒中食源性病原体生长或死亡的影响。 pH 值和乙醇浓度分别从初始值 3.65 和 <0.50% ABV 调整为 pH 4.20、4.60 和 4.80；以及 3.20 ABV。样品分别接种大肠杆菌 O157:H7、肠道沙门氏菌和单核细胞增生李斯特菌的五种菌株混合物，然后在两个不同的温度（4 和 14°C）下储存 63 天。使用选择性琼脂在 35°C 下孵育进行微生物计数。结果表明，与低酒精啤酒相比，无酒精啤酒允许病原体生长和存活。大肠杆菌 O157:H7 和肠道沙门氏菌在 14°C 时生长约 2.00 对数，但在 4°CL 下未观察到生长，单核细胞增生李斯特菌更敏感，在所有测试条件下都迅速降至或低于检测限。结果表明，储存温度对于防止病原体的生长至关重要。pH 值似乎对病原体的存活没有显著影响（p < 0.05）。这项挑战性研究表明，饮料制造商需要优先考虑和维护食品安全计划，以及针对低酒精和无酒精啤酒制造商的具体做法。
使用算法、预测模型和人工智能……
检查数据集以寻找模式来预测可能或可能的结果。第 3 节。监管指导和期望附录 A 附有公告草案的红线版本，其中包含建议的编辑。我们确实想强调一些特别令人担忧的领域。在 AIS 计划指南的一般指南 1.3 中，公告指出 AIS 计划应由董事会或董事会的适当委员会通过。董事会监督公司的方向和战略目标。因此，董事会应该知道公司 AIS 计划的存在，但不应负责批准此类计划。要求董事会批准 AIS 系统将带来后勤和实际挑战，并会妨碍快速和持续变化领域的灵活性。让公司高层领导负责监督和批准 AIS 计划，可以让公司保持敏捷，并随着技术和监管环境的发展及时做出调整。我们建议对本节进行以下修改：“董事会或董事会的适当委员会应了解 IS 计划，并确保公司制定了 AIS 政策。AIS 计划应负责 AIS 计划的开发、实施、监控和监督，并负责制定保险公司的 AI 系统战略，高级管理层应向董事会或董事会的适当委员会汇报。” 第三方 AI 系统 在保险行业扩大技术使用方面，第三方供应商的使用现在和将来都非常重要。无论保险公司的规模如何，都是如此。许多第三方供应商并非专门针对保险行业，也不是保险持牌人，因此可能不同意加入特定合同条款，使其受到国家保险监管机构的“监督”。在公告中加入此类合同语言和其他要求可能会限制愿意与人寿保险公司合作的第三方供应商，并可能扼杀创新并最终损害消费者的利益。第 3 节和第 4 节中，关于第三方供应商的详细说明非常详细，远远超出了“了解部门期望”的范围，而且确实涉及具体做法和文件要求。在第 3.4.2 节中，我们将删除 a) 至 d) 并将该节改写为：“采取措施确保与第三方供应商签订的合同包括承诺第三方供应商配合与保险公司使用第三方供应商产品或服务有关的监管问询和调查。”
任命首席创新办公室 - 国防部
国防创新委员会建议 人才与文化 建议 1：任命首席创新官，在员工队伍中建立创新能力。任命国防部首席创新官 (CINO) 作为创新倡导者；协调、监督和同步整个部门的创新活动；并领导能力建设工作，促进员工队伍的创新。与国防部相关高级官员合作，CINO 应 (a) 设计创新模板和一套可广泛应用的原则；(b) 建立一个项目办公室，以建设能力，以促进员工队伍驱动的创新，例如创新比赛和教育活动；(c) 启动国防创新网络 (DIN)，这是一个利益共同体和信息共享的内部技术平台。DIN 将带头开展活动，以增加对最佳可用创新和实践的快速吸收，并促进内部众包活动。建议 2：通过招聘和培训将计算机科学作为部门的核心竞争力。为军队中的计算机科学家建立职业轨道，旨在激励服役人员专攻计算机科学和编程领域，获得他们晋升所需的额外培训和机会，并保护他们免受轮换到不相关角色的压力。为了吸引科学、技术、工程和数学 (STEM) 人才加入这一队伍，建立新的和扩展现有的项目，吸引有前途的计算机科学、工程和相关领域的本科生和研究生承诺服兵役一段时间，以换取奖学金或债务减免。这些新兵应该有适合他们独特角色的招募标准和培训。建议 3：拥抱实验文化。鼓励基于证据、以结果为导向的政策和实验，具体做法如下：(a) 同时测试多种策略，并使用证据进行评估；(b) 实时测试不同的运营方法，以加速学习；(c) 创造机会，将不同的观点纳入决策过程；(d) 为促进创新和实验、给予员工更多发言权、鼓励创造力和不同观点的管理者提供奖金、认可、奖励和其他激励措施。技术和能力建议 4：评估先进武器的网络安全漏洞。国防部应确定新的标准和做法，以消除指示美国网络司令部与国家安全局协调，定期对武器系统的嵌入式软件和网络进行安全审查，以发现漏洞。要求持续提供此类系统的源代码以进行此类测试，并删除任何检测到的漏洞。