XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System具体目标
废物战略草案 - 优先事项 3：更好地管理优先材料
2019 年战略设定了到 2025 年将回收率提高到 70% 的目标，并针对 MSW、建筑和拆除 (C&D) 以及 C&I 废物设定了具体目标。虽然西澳的回收率从 2014-15 年的 42% 上升到 2021-22 年的 62%，但 70% 的目标仍未实现。到 2025 年将 C&D 回收率提高到 77% 的目标已经实现；但是，到 2025 年将 C&I 回收率提高到 75% 的目标却无法实现。
肌肉骨骼组织中的 RNA-FISH 技术
• 核心的具体目标是： Ø 通过正式的教育充实计划和一对一互动，就评估肌肉骨骼组织结构和组成的各种方法的能力、优点和缺点提供指导和培训。 Ø 为肌肉骨骼组织的组织学和组织形态学测定提供专业知识和服务。 Ø 开发新的组织学技术，这些技术将适用于肌肉骨骼研究。 Ø 为新项目和合作的开发提供资金，并为研究人员开发初步和/或可行性数据。
我们的可持续发展战略框架
我们的四大支柱可持续发展战略框架概述了我们通过负责任的环境、社会和治理实践创造共享价值的愿景。我们通过四大支柱可持续发展战略框架实现这一愿景，即为社会带来更广泛的社会经济效益。除了 ESG，我们的框架还包括创造经济价值。2021 年，我们完善了四大支柱的可持续发展战略，概述了每个支柱的大胆承诺。我们的 2025 年目标和具体目标支持我们作为联合国可持续发展目标推动者的角色。
联合国大会第四次预防和控制非传染性疾病高级别会议筹备进程
EB156 - 联合国大会第三次非传染性疾病问题高级别会议政治宣言的后续行动 • 通过加强糖尿病的预防和控制来减轻非传染性疾病的负担 • 口腔健康 • 加速消除宫颈癌这一公共卫生问题的全球战略及其 2020-2030 年期间的相关目标和具体目标 • 预防和控制非传染性疾病全球协调机制在世卫组织非传染性疾病多利益相关方参与工作中的作用
自然和工作用地战略 - NJ.gov
该战略的目的是制定一项管理自然和工作用地的政策以及实施该政策的相关行动。除了碳封存效益外，每项建议都将考虑许多共同效益，例如生态恢复力和社区恢复力。对于每项建议，我们还将制定 1) 近期行动，详细说明执行建议所需的后续步骤，以及 2) 具体目标，解决在一定时间范围内应取得多少进展（例如，在 X 年内保护 X 英亩土地）。这些将根据当前的科学数据和专家的意见得出。
DEI 战略。赋予个人和社区权力。
当社区建立并得到明显支持以帮助企业实现与更广泛的愿景和战略明确相关的具体目标时，该战略的诚意和潜在价值观是显而易见的。当我们邀请广泛参与实现愿景的工作时，我们正在积极促进包容性文化，加强专业关系，并利用各种技能和观点来支持集体利益。这提高了团队凝聚力，增强了员工积极性，并鼓励更广泛地与我们的价值观、战略和目标保持一致。
人工智能与商业
摘要 这项研究的总体目标是确定与人工智能和商业相关的进展。研究的具体目标是确定商业中使用的人工智能软件以及在人工智能方面投入更多的国家。方法论，在这项研究中，选择了 62 篇文件，这些文件是在 2018 年至 2023 年期间进行的；包括：科学文章、评论文章和来自公认组织网站的信息。结果，每天都会出现新的人工智能工具来支持当今企业的活动。结论，关于研究的总体目标，人们开始理解人工智能在商业中的重要性。因此，它被世界各地的各种组织流程所采用。人工智能正在影响各种人类活动，因此有必要密切关注其发展。在大流行期间，全球企业不得不大量使用信息和通信技术来接触客户。随后，人工智能被视为一种可以彻底改变商业的工具。关于研究的具体目标，商业中使用的人工智能软件有：Salesforce、HubSpot、IBM Watson、ChatGPT、Alteryx Analytics Automation Platform、Amazon SageMaker、GPT-3 模型、Adobe Sensei、Marketo、基于人工智能 (AI) 的供应链管理解决方案、Kasisto、Workday、HireVue、Tableau、Power BI、Dynamic Yield、Darktrace、Copy.ai、UiPath、Automation Anywhere、Merative、Google Health、Google Translate。在人工智能方面投入最多的国家是美国、中国和欧盟。关键词：商业、人工智能、软件。
战略规划工作组职权范围
任期 工作组的成立是为了实现制定战略计划的具体目标。 成员将在工作组任职直至完成指定目标。 会议 工作组将根据开展工作组业务所需的时间间隔或根据董事会、执行董事/注册主任和/或经理的要求召开会议。 每次会议的会议记录将保存在学院档案中。 报告和问责制 工作组通过工作组主席直接向董事会负责并报告。 工作组成员应遵守 MCSW 行为准则。 参考文献：
