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加入该机制后,自筹资金的参与者将被要求说明其希望通过该机制提供的疫苗剂量覆盖的人口比例(10-50%之间)。考虑到该机制将在一段时间内处于供应受限的环境中,需要采用一致的方法来确定如何将可用的疫苗供应分配给自筹资金参与者和符合 COVAX AMC 条件的经济体。该机制将采用世卫组织正在制定的分配框架作为分配决策的基础,并接受自筹资金参与者和符合 COVAX AMC 条件的经济体的定期审查。但是,资金限制、接种疫苗的准备不足或一个参与者决定推迟或放弃分配不会延迟对其他参与者的分配。
主任的话 新年快乐!这通常是我们反思过去、思考未来的时候。生活是动态的,唯一不变的是变化的必然性,而这种变化从生命早期就开始了。然而,随着年龄的增长,我们倾向于关注消极的变化,而不是拥抱生活中哪怕最小的积极变化。在那些充满挑战的时刻,重要的是要认识到有无数美好和善良的时刻。学会每天表达感激之情可以帮助我们改变观点,从而带来意想不到的机会和个人成长。随着新年的到来,把它想象成一张空白的画布。这是一个描绘新的个人形象、设定新目标和探索新机遇的机会。让我们利用今年的机会拥抱各种可能性,培养感恩的心态。我每天都很感激能跨过这栋大楼的门槛,与我们出色的团队一起工作,为我们美好的社区服务。我每年都这么说,但这句话一直都是真的。 1 月 2 日和 3 日,中心将对公众关闭,以便我们的工作人员开会并规划 2025 年的新机遇供您探索。我希望您今年和未来几年将我们纳入您的生活画布中!祝您在即将到来的一年里健康快乐。谨致,Susan Curtin,MS,主任
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SPP 的 Aspire 2026 战略计划将“维持、提升和传达会员价值”指定为 SPP 的一项支持能力,并要求 SPP 员工找到更多方法,以有意义、准确和及时地评估会员的会员价值。该计划中的两个战略里程碑是 SPP 的内部 MVS 团队 (a) 确定计算个人福利和储蓄的措施和工具,以及 (b) 在未来 MVS 报告发布中向会员提供自我评估工具。作为 2022 年 MVS 报告的附录,工作人员开发了一个工作表(参见工作表:个人 2022 年 SPP 会员价值声明 (MVS) 估算),以帮助 SPP 会员估算其组织从 SPP 获得的部分价值。此工作表可帮助会员根据负载率、按控制区分配的储备、服务收益份额和其他措施进行估算。工作表要求各个组织还使用与参与综合市场和其他活动所获收益相关的专有数据来创建更具包容性的收益估算。