XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System内容效度
内容效度过程的系统评价方案
我们将对 2010 年至 2020 年在 PubMed、APA PsychInfo、Science Direct、EMBASE Psych、Google Scholar 和 Web of Science 上发表的英语和德语出版物进行系统评价。纳入标准涵盖队列、病例对照、横断面研究、随机对照研究以及会议论文集报告。系统评价将排除一些灰色源材料，特别是社论、报纸文章和博客文章。我们的主要结果是社交媒体上表达的自我报告抑郁症。次要结果将是用于社交媒体抑郁症筛查的 AI 方法类型，以及伴随这些方法的临床验证程序。第二步，我们将利用证据强化人群、干预、比较、结果、研究类型 (PICOS) 工具来完善我们的纳入和排除标准。在两位作者对证据来源的偏倚风险进行独立评估后，数据提取过程将最终形成对所审查研究的主题综合。
全国内容效度和信度报告摘要
标准验证研究 2013 年，Biddle Consulting Group, Inc. (BCG) 促成了一项标准相关验证研究，该研究旨在解决联邦《员工选拔程序统一指南》第 15B 条的规定，以确定佛罗里达公路巡警队 (FHP) 的整体 CritiCall 测试表现和整体调度员工作表现之间的关联强度。在该研究期间，收集了位于佛罗里达州杰克逊维尔的佛罗里达公路巡警队地区办事处的 62 名现任调度员的测试分数。还收集了主管对这些员工工作表现的评分，并将两者关联起来，以揭示他们之间存在的关系强度。 工作信息审查 2010 年，Biddle Consulting Group, Inc. 进行了一项全国性的调度员工作分析研究，收集了来自美国和加拿大各地 75 多个 PSAP 的数据。对 FHP 调度员的审查显示，他们执行的主要工作行为与美国和加拿大其他 PSAP 员工执行的主要工作行为极为相似。