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World File Search System冒犯
对社会凝聚力和民主韧性的威胁
上述机构的领导力严重不足。他们本应发出明确的信息，在任何情况下都不会容忍威胁、骚扰和虐待。也没有明确谴责那些从事此类行为、制造恐吓和威胁气氛的人。他们过分担心不要冒犯那些不了解事实、选择进行恐吓和骚扰的人的宗教情感。他们似乎对凝聚力缺乏理解，似乎以牺牲宗教研究老师为代价，安抚抗议者以确保抗议结束为首要任务。这种方法可能会从长远来看破坏凝聚力，因为它似乎安抚和鼓励那些创造恐吓环境的人强制推行自己的信仰，而不顾他人的权利。
政策 - 工作时电话互联网监控
我们希望这些页面的所有作者都采取明智、敏感和专业的态度。如果我们发现任何发布的照片或信息不准确、可能诽谤或可能损害 BAS 或 NERC 的声誉，我们将立即撤回该材料，并可能采取纪律处分和/或法律行动。为清楚起见，不适当的材料包括任何可能合理地引起冒犯或被认为不为社会接受的材料。诽谤性材料可能是任何在高级管理层看来可能导致某人对 BAS/NERC 及其运营的看法比其发布前更糟糕的材料（尽管没有什么可以阻止员工根据《1996 年就业权利法》的规定进行受保护的披露）。
2019 年模拟创新研讨会 (SIW)
NTSA/NDIA 致力于提供一个没有身体、心理和言语骚扰的专业环境。NTSA/NDIA 不会容忍任何形式的骚扰，包括但不限于基于种族、宗教、残疾、外貌、性别或性取向的骚扰。此政策适用于 NTSA/NDIA 会议、会议和活动的所有参与者和出席者。骚扰包括冒犯性手势和口头评论、故意恐吓、跟踪、尾随、不当摄影和录音、持续干扰谈话或其他活动、不当身体接触和不受欢迎的关注。被要求停止骚扰行为的参与者应立即遵守，否则将被取消参加 NTSA/NDIA 活动的资格。
2024 年国际时装周计划
12.00-13.30 || GESTIONE DELLA DOMANDA DI MOBILITÀ 介绍：Carla Messina，麻省理工学院 面试：Maurizio Veronese，Intellera Consulting La sessione è Organizzata nell'ambito del progetto “为清洁、智能和公平的城市交通提供技术支持 – 移动中的意大利” da un consorzio di società che includono Intellera Consulting, PwC e鲁普雷希特咨询公司表示，欧洲联盟财政支持欧洲委员会改革总局的计划，将支持麻省理工学院的国家战略和地区行动。 della domanda di mobilità，冒犯数据一体化、主权经济和提供治理战略、交通运输承诺和主权机动性激励措施的治理战略。
NAWCWD 预防和消除工作场所骚扰政策
4. 本政策适用于工作场所的所有人，包括主管、员工和非员工。每位员工都必须尽自己的一份力量来实施本政策，作为共同的责任，以培养和维护一个没有非法工作场所骚扰的工作环境，确保他们不参与任何会给同事带来冒犯或敌意的工作环境的活动或做法。所有员工都应对自己的行为负责，并应负责任地与同事和主管互动。虽然组织中一定程度的辩论和讨论是健康的，但公开的敌对、争论、辱骂和/或敌对行为，或在员工和/或主管之间使用贬损、贬低或贬损的评论或手势是不可接受的。所有员工都应遵守尊重、礼貌和专业的行为标准，以尊重其他员工。
IX 条款/性行为不当行为协调员
3 第九条并不涉及课程，也不以任何方式禁止或限制使用特定的教科书或课程材料。见28 CFR § 54.455；34 CFR § 106.42。此外，OCR 的 2001 年指导指出，“第九条旨在保护学生免受性别歧视，而不是规范言论内容……某些学生认为某种表达具有冒犯性，单凭这一点，在法律上不足以根据第九条建立性敌意环境。”教育部民权办公室，修订的性骚扰指导（2001 年），第 22 页。另见 OCR 亲爱的同事关于第一修正案的信，2003 年 7 月 28 日（解释“OCR 的规定不应被解释为导致在公立或私人校园压制受保护的言论。”）。
DIG4361C 高级 2D 数字动画技术
被认为不必要的冒犯或可能引发争议。教师、教职员工和大学管理人员保留不展示或分享任何他们认为不适合在课堂上或公开展示的学生作品的权利，因为可能会有人担心这些作品对社区的影响。我们鼓励学生在创作可能被视为有争议的作品时咨询他们的教职员工，并在决定项目内容时谨慎行事——换句话说，制作你的故事的 PG-13 版本，而不是 R 版本，当然也不是“未分级”版本。这也是为了帮助学生理解，大多数专业创作环境对此类内容及其制作方式都有严格的指导方针和限制：你用“更少”有效地讲述故事的能力是一项强大的专业技能，将有助于向更广泛的受众传播你的作品。
调查报告：道格拉斯·A·格伦先生
我们得出的结论是，Glenn 先生的总体行为未能以尊严和尊重对待下属，他在工作场所发表性暗示和种族歧视言论，导致为下属创造了一种令人反感的工作环境。我们考虑了国防部 5500.07-R《联合道德规范 (JER)》，其中规定道德是“人们应基于价值观行事的标准”，并要求国防部员工以礼貌、友善、尊重和尊严对待他人。2 我们考虑了国防部指令 (DoDI) 1020.04 第 1.2.a 节，其中规定国防部不会纵容对工作环境造成不利影响、削弱组织凝聚力或与以尊严和尊重对待他人的义务根本不相符的行为。3 此外，我们还考虑了 DoDI 1020.04 第 3.1 节，该节禁止冒犯理智人或创造令人反感的工作环境的行为。 4 此外，我们还考虑了 DoDI 1020.04 第 3.2 节，该节禁止使用种族歧视的言论。5
人工智能生成工具的课堂政策
在本课程中，您可以完全不受限制地使用基础模型（ChatGPT、GPT、DALL-E、Stable Diffusion、Midjourney、GitHub Copilot 以及之后的任何模型），用于任何目的，不会受到任何惩罚。但是，您应该注意，所有大型语言模型仍然倾向于编造不正确的事实和虚假引用，代码生成模型倾向于产生不准确的输出，而图像生成模型有时会产生极具攻击性的产品。无论最初来自您还是基础模型，您提交的任何不准确、有偏见、冒犯或其他不道德的内容都将由您负责。如果您使用基础模型，必须在提交的论文中承认其贡献；如果您未经承认就使用基础模型，您将受到惩罚。尽管有这些免责声明，我们还是鼓励使用基础模型，因为它可以让您在更短的时间内提交更高质量的作业。