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World File Search System冒犯
请记住...性骚扰是不受欢迎的行为...
我还应该知道什么？性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分，直至被开除联邦职务。如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节指挥官调查寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉，请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业的规定中的平等就业机会投诉流程。平民必须在指称事件发生后 45 天内联系 EEO 办公室获取信息和帮助。非管理员工的责任：如果行为显得冒犯或不受欢迎，请通知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件，请不要尝试调查，而应向管理官员报告。在工作场所表现出专业行为。不这样做可能会导致纪律处分，包括解雇或离职。
YJB战略计划2021-2024
建立儿童第一个系统将需要时间，需要广泛的支持联盟。合作是我们所做的工作的核心，我们将与整个系统及其他地区的合作伙伴合作，以推动积极的变化。我们还在努力改变司法系统中儿童的看法。我们要确保孩子得到成功所需的支持。通常，这种支持源于青年司法系统之外。将合作伙伴带入船至关重要。我们所有人都在改善儿童的结果以及创造可以蓬勃发展的更安全的社区中发挥作用。孩子有巨大的潜力，我们想利用这一点。我们需要给孩子们机会实现这一潜力并取得成功。现在比以往任何时候都更重要，要支持我们的社会，以推动当前的挑战。如果我们允许儿童在生活中取得成功，我们会防止冒犯。我们不仅将保护公众，还将使我们的社会蓬勃发展。这不是毫无根据的断言。证据告诉我们，这就是有效的。这是孩子们告诉我们他们俩都需要和想要的。孩子们告诉我们，他们想成为解决方案的一部分，而不是问题。我们需要听孩子的话。
Codewithzichao@DravidianLangTech-EACL2021：探索泰米尔语中模因分类的多模态变换器
近年来，随着社交媒体平台的繁荣，表情包逐渐成为网络交流的一部分。因此，检测表情包是否对个人或组织具有冒犯性对于确保互联网内容的多样性和可持续性至关重要。对表情包进行分类是否为恶意内容是一项具有挑战性的任务。此外，目前已经有很多工作集中在英语上（Truong 和 Lauw，2019 年；Xu 等，2019 年；Cai 等，2019 年），但针对泰米尔语的研究很少。泰米尔语表情包分类共享任务填补了这一空白。此共享任务的目标是检测从社交媒体平台收集的表情包是否为恶意内容。每个表情包都标有恶意或非恶意类别。此外，每张图片都嵌入了泰米尔语和拉丁字母的字幕转录。这是一个多模态分类任务，给定图像和文本对，系统必须将此对分类为 troll 或非 troll 类。在本文中，我们探索了一种用于泰米尔语 meme 分类的多模态转换器。根据图像和文本的特征，
从数百小时的经验中吸取的教训
过去三十年，我们在理解阻碍多样性的问题以及可以消除或减轻这些阻碍的干预措施方面取得了许多进展。这些进展通常发表在心理学期刊上，但计算机教育者却很少关注，因此需要为上述教育者量身定制多样性培训。我们在为计算机教育者提供多样性培训方面拥有数百小时的经验，并且学到了很多关于应该和不应该如何进行培训的经验教训，以使参与者了解阻碍多样性的力量，并实施干预措施来提高对多样化学生的吸引力和留任率。本文就是这些经验教训的汇总。我们专注于呈现材料的具体方法，而不是培训组织或内容，包括十几种已被证明在接触多样化受众方面特别有效或无效的具体做法。示例包括如何避免冒犯参与者、如何帮助专家不失去听众、如何安排和组织材料以产生最大影响、如何将许多主题整合到一个认知框架中，以及我们如何学会处理参与者提出的异议。我们还评论了为什么我们认为它们有效或无效。我们还描述了可能的未来研究，以验证和扩展我们的观察结果，以及多样性培训的一些未解决的问题。
合法欠的明尼苏达州DNA
Minn。Stat。 § 299C.105 DNA data required § 609.117 DNA Analysis of Certain Offenders Required § 609A.03 Petition to Expunge Criminal Records Case Law: In 2005, Minnesota enacted a DNA-collection statute that required law enforcement agencies to take DNA samples from persons who have been arrested for, but not convicted of, certain enumerated offenses (Minn. Stat. §299C.105所需的DNA数据）。 根据《第四修正案》和明尼苏达州宪法的规定，明尼苏达州上诉法院在2006年被违反了宪法，通常被解释为第四修正案。 在C.T.L.的福利中 ，722 N.W. 2d 484，492＆n.1（Minn。Ct。App。 2006）（“法定执法的法定规定，从少年和成年人那里采取生物标本，这些少年和成年人对被指控的罪行有可能确定的原因，但尚未被定罪违反州和联邦宪法禁止对不合理的搜查和癫痫发作。 “）。 ，但2013年最高法院的裁决裁定，《第四修正案》允许采取类似的马里兰州法律。 参见马里兰州诉金案，569 U.S. 435，465（2013）（“鉴于可能受到可能原因受访者对隐私的期望支持的有效逮捕的背景，并未因短暂的脸颊短暂入侵而冒犯。。Minn。Stat。§ 299C.105 DNA data required § 609.117 DNA Analysis of Certain Offenders Required § 609A.03 Petition to Expunge Criminal Records Case Law: In 2005, Minnesota enacted a DNA-collection statute that required law enforcement agencies to take DNA samples from persons who have been arrested for, but not convicted of, certain enumerated offenses (Minn. Stat.§299C.105所需的DNA数据）。根据《第四修正案》和明尼苏达州宪法的规定，明尼苏达州上诉法院在2006年被违反了宪法，通常被解释为第四修正案。在C.T.L.的福利中，722 N.W. 2d 484，492＆n.1（Minn。Ct。App。2006）（“法定执法的法定规定，从少年和成年人那里采取生物标本，这些少年和成年人对被指控的罪行有可能确定的原因，但尚未被定罪违反州和联邦宪法禁止对不合理的搜查和癫痫发作。“）。，但2013年最高法院的裁决裁定，《第四修正案》允许采取类似的马里兰州法律。参见马里兰州诉金案，569 U.S. 435，465（2013）（“鉴于可能受到可能原因受访者对隐私的期望支持的有效逮捕的背景，并未因短暂的脸颊短暂入侵而冒犯。相比之下，同样的逮捕背景引起了国家的重大利益，不仅可以将适当的名字附加到他的指控上，还可以使刑事司法系统可以做出有关审前监护权的明智决定。根据这些考虑，法院得出结论，DNA的识别是一项合理的搜索，可以被视为常规预订程序的一部分。”）。
2022 年 5 月民权通讯
职场骚扰有多种形式：口头骚扰、身体骚扰、数字骚扰或心理骚扰。最常见的职场骚扰包括通过文本或社交媒体发表口头或数字评论。针对员工或员工群体的骚扰可能会威胁到他们的职业和福祉。因此，对于包括主管和非主管在内的整个海岸警卫队员工来说，了解和识别骚扰并知道在经历或目睹骚扰时该怎么做至关重要。骚扰性言论的例子包括粗俗或冒犯性的笑话、反复要求约会或进行性挑逗、八卦关系或性行为，以及对个人残疾、性取向、年龄、性别、民族、宗教或种族的贬损评论。如果有人经历或目睹了这样的行为，他们可以采取多种措施来解决这个问题。违规者可能没有意识到他们的评论具有贬损性或骚扰性，因此，告知他们有关其行为并要求他们停止其行为可能是合适的，但不是必须的。另一种选择是通知他们的主管。如果主管是骚扰者，请通知指挥链中的下一级。或者，您可以联系民权服务提供商 (CRSP) 获取更多指导或选项。识别和报告骚扰等负面行为对于确保所有人都受到欢迎的包容性工作场所至关重要。
您正在听人类的upgr -dave Asprey
今天，您正在与Dave Asprey一起听人类的升级。我希望您还记得这一集，因为这是关于记忆的一集，与世界上的一位领先的记忆专家之一有关。这确实很重要，因为无论您是在谈论自己的关系中的事情，职业生涯，还是成为一个更好，更有用的人，这就是这个播客的全部要点，如果您不记得对自己重要的事情，那可能是一个原因。，您可能没有技能。当然，吉姆·辛克（Jim Quick）有一个亲爱的朋友，他一直在教授技能，但也许这对您的记忆工作方式更深入。我已经研究了多年，因为我不记得大部分发生了慢性娇小综合症的白天。今天人们一直在问我，您如何记得所有这些生物黑客的东西？我对此有一些理论。，而不仅仅是我的理论，鉴于我是一个专业但无牌的生物黑客，没有生物黑客许可，这意味着您不能从我身上带走它，说什么是真实的。所以让我们与一个真正，真正地研究每个可能级别的记忆的人谈谈。和一个没有被我的评论冒犯的家伙，当我说其他人喜欢欢呼是因为我想说真相时，有些医生会生气，但我很害怕。所以塔兰·拉吉纳（Tarran Ragina）博士，欢迎参加演出。
RMSC 学习技术选项
• 按照设备制造商提供的保养/维护指南小心处理设备 • 学生必须每天将设备充满电带到学校 • 学校只能使用经过电气测试的充电器。所有其他充电器必须留在家中 • 任何时候都不能让设备无人看管 • 不要让任何人使用您的 BYO 或借用设备 • 学生有责任定期备份数据。学校强烈建议使用某种形式的定期备份，例如教育部作为 Office365 的一部分提供的 USB 闪存驱动器或 One-Drive • 不要与任何人共享您的设备登录密码并定期更改 • 在不使用时注销/锁定/关闭设备以确保没有其他人可以使用它 • 以安全和合乎道德的方式使用互联网 • 请注意，学校的互联网使用和学校网络的使用可以随时受到审核和追踪 • 请勿安装没有适当许可证的软件和文件 • 不要禁用病毒防护、垃圾邮件和过滤设置 • 对设备进行定期软件更新，但在安装任何更新之前备份必要的文件 • 切勿访问、发送或发布不可接受的、非法的材料、病毒或冒犯性、辱骂性或歧视性言论 • 确保隐私和机密性，不以有损任何个人利益（包括教职员工和学生）的方式共享或使用任何个人信息
生成人工智能 (AI) 在工作场所的使用...
• 员工应使用组织提供的电子邮件地址登录 AI 工具。• 员工不得将任何机密信息或商业机密（包括个人/专有信息）输入 AI 工具，除非本政策或员工主管书面批准。• 员工不应将任何冒犯性、歧视性或不当内容输入 AI 工具。• 员工应在使用或转发给任何其他人（无论是组织内部还是外部）之前仔细检查 AI 工具生成的任何输出。这应包括检查 AI 是否生成任何违反雇主反骚扰/EEO 政策、违反版权法的内容，以及是否未披露任何机密信息，以及生成的信息是否准确。• 员工应允许 AI 工具跟踪他们的提示历史记录。提示历史记录不应被删除或篡改。• 员工不应使用 AI 进行、参与或招揽非法活动。• 员工应了解并尊重版权法。• 员工不应单独使用 AI 做出雇佣决策。这包括有关员工的聘用、纪律处分、停职、解雇、晋升、降职或加薪/减薪的决定。不应使用 AI 评估或进行绩效评估。• 员工不应将个人信息输入 AI，无论是他们自己的还是同事、客户、顾客或供应商的，除非适用于该特定工具的数据安全策略允许。• 员工不应将 AI 工作视为自己的工作。
原住民和托雷斯海峡岛民的视觉艺术和工艺品
澳大利亚政府认识到，艺术是原住民和托雷斯海峡岛民讲述故事、分享和加强文化与国家联系、促进对历史的了解、加强社区和扩大经济机会的重要方式。原住民和托雷斯海峡岛民艺术是澳大利亚身份的重要组成部分，对经济做出了巨大贡献。在澳大利亚销售的具有原住民和托雷斯海峡岛民“风格”的工艺品中，越来越多的产品是仿制品，与原住民和托雷斯海峡岛民没有任何联系，也没有给他们的社区带来任何经济利益。这些产品冒犯和伤害了原住民和托雷斯海峡岛民及其文化，并误导了消费者。众议院于 2018 年提交的关于第一民族风格的不真实艺术品和工艺品影响的报告 (报告) 发现，缺乏有关原住民和托雷斯海峡岛民艺术品和工艺品市场的信息和分析。报告建议 1 指出：委员会建议生产力委员会紧急对原住民工艺品当前市场的价值和结构进行全面调查。政府对该报告的回应已于 2020 年 9 月 2 日提交议会。政府同意报告建议 1，指出：政府将委托生产力委员会研究原住民和托雷斯海峡岛民工艺品市场的性质和结构以及解决这些市场缺陷的政策。